ВВЕДЕНИЕ. 3
ГЛАВА 1 МЕЖДУНАРОДНО-ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАПРЕТА ДИСКРИМИНАЦИИ В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ.. 5
ГЛАВА 2 НАЦИОНАЛЬНЫЙ АСПЕКТ ЗАПРЕТА ДИСКРИМИНАЦИИ В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ.. 11
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 24
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 26
В Республике Беларусь запрещение принудительного труда основано на норме части четвертой ст. 41 Конституции Республики Беларусь [8], а также на обозначенных выше положениях международных актов, являющихся для нашей республики обязательными. За нарушение данного запрета установлена юридическая ответственность.
В трудовом законодательстве норма о запрещении принудительного труда нашла свое отражение в ст. 13 ТК, в соответствии с которой принудительный труд запрещается.
Конкретными проявлениями дискриминации являются, например:
установление разной оплаты за одну и ту же работу для мужчин и женщин;
предоставление в одной и той же организации льгот в зависимости от членства или неучастия в определенном профсоюзе;
осуществление регистрации коллективных договоров только в том случае, если их стороной выступает профсоюз, а не другой представительный орган работников [9, с. 171].
Принудительным трудом считается работа, требуемая от работника под угрозой применения какого-либо насильственного воздействия, в том числе в качестве:
1) средства политического воздействия или воспитания либо в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
2) метода мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
3) средства поддержания трудовой дисциплины;
4) средства наказания за участие в забастовках.
Не считается принудительным трудом:
1) работа, выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законности при исполнении судебных приговоров;
2) работа, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской службе либо чрезвычайными обстоятельствами.
Сравнительный анализ норм ст. 13 ТК с вышеприведенными нормами международных актов свидетельствует об определенных расхождениях, на что уже обращалось внимание в специальной литературе [4, с. 47].
Так, в определении принудительного труда (работа или служба, требуемая от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания...) в ТК более удачно по сравнению с Конвенцией № 29 использован вместо термина «наказание» термин «насильственное воздействие» (работа, требуемая от работника под угрозой какого-либо насильственного воздействия...).
Последний термин более широкий, позволяющий охватить большее количество возможных способов воздействия на работника, включая в том числе и наказание.
Нельзя не отметить, что в ст. 13 ТК приведены только четыре из пяти предусмотренных Конвенцией № 105 форм возможного принуждения к труду. «За бортом» в нашем законе осталась такая мера, как дискриминация по признакам расовой, социальной и национальной принадлежности или вероисповедания.
Объяснить такое можно только тем обстоятельством, что в ТК наличествует еще одна статья – ст. 14 , запрещающая дискриминацию в сфере трудовых отношений в зависимости от пола, расы, национального происхождения, языка, религиозных или политических воззрений, участия или неучастия в профсоюзах или иных общественных объединениях, имущественного или служебного положения, недостатков физического или психического характера, не препятствующих выполнению соответствующих трудовых обязанностей.
Список использованной литературы:
Всеобщая декларация прав человека: принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948 г. // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр", Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2013. Гомьен, Д. Европейская конвенция о правах человека и Европейская социальная хартия: право и практика / Д. Гомьен, Д. Харрис, Л. Зваак; науч. ред.: Л.Б. Архипова. – М.: Изд-во МНИМП, 1998. – 600 c. Дмитриева, И.К. Принципы российского трудового права: монография / И.К.Дмитриева. – М.: РПА МЮ РФ, изд-во ООО «Цифровичок», 2004. – 334 с. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / [Г.Ф. Асоскова и др.]; под общ. ред. Г.А. Василевича. – 4-е изд., перераб. и доп. – Минск: Амалфея, 2008. – 1232 с. Конвенции и рекомендации, принятые Международной организацией труда: в 2 т. / Междунар. орг. труда. – Женева, 1991. – Т. 2: 1957 – 1990. – С. 1262–1265. Конвенция № 105 «Об упразднении принудительного труда» (принята Генеральной конференцией МОТ 25 июня 1957 г.) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.conventions.ru/view_base.php?id=285 . – Дата доступа: 23.12.2013. Конвенция № 29 о принудительном или обязательном труде (принята 28 июня 1930 г.) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.conventions.ru/view_base.php?id=225 . – Дата доступа: 23.12.2013. Конституция Республики Беларусь от 15.03.1994 г. № 2875-XII (с изменениями и дополнениями, принятыми на Республиканском референдуме от 24.11.1996 г.) // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр", Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2013. Кривой, В.И. Теоретические и практические проблемы конституционности трудового законодательства и практики его применения / В.И. Кривой // Конституционный контроль и развитие социального правового государства: Материалы международной научно-практической конференции. Минск, 9 - 10 сент. 2004 г. / Европейская комиссия к демократии через право (Венецианская Комиссия Совета Европы). Конституционный Суд Республики Беларусь. – Минск, 2004. – С. 171–173. Кривой, В.И. Трудовой кодекс Республики Беларусь. Постатейный комментарий. Кн. 1. Гл. 13 / В.И. Кривой. – Минск: Технопринт, 2000. – 528 с. Курс трудового права. Общая часть: учеб. пособие / А.А.Войтик [и др.]; под общ. ред. О.С.Курылевой и К.Л.Томашевского. – Минск: Тесей, 2010. – 602 с. Международный пакт о гражданских и политических правах: Принят резолюцией 2200 А (XXI) Генеральной Ассамблеи от 16 декабря 1966 года. Вступил в силу 23 марта 1976 года // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр", Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2013. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах: принят Генеральной Ассамблеей ООН 16.12.1966 г. // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр", Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2013. Мотина, Е.В. Перспективы развития законодательства о запрете дискриминации в области трудовых отношений / Е.В. Мотина // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр", Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2013. О воинской обязанности и воинской службе: Закон Республики Беларусь от 05.11.1992 г. № 1914-XII // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр", Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2013. О занятости населения Республики Беларусь: Закон Республики Беларусь от 15.06.2006 № 125-З // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр", Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2013. Об обеспечении равных прав граждан в сфере труда: решение Конституционного суда Республики Беларусь, 17 июля 2009, № Р-360/2009 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр", Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2013. Подгруша, В. Проблемные вопросы совершенствования трудового законодательства / В. Подгруша // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр", Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2013. Равенство в сфере труда – веление времени, 91-я сессия, 2003 г. // Глобальный доклад Международной конференции труда [Электронный ресурс]. – Режим доступа: www.oit.org/wcmsp5/groups/public/wcms_099154.pdf. – Дата доступа: 17.12.2013. Серопян, О.Р. Правовые проблемы оценки деловых качеств работника: автореф. дис. ... канд. юрид. наук: 12.00.05 / О.Р.Серопян. – М., 2010. – 26 с. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 года № 296-З // Консультант Плюс: Республика Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр", Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2013. Чернаруцкая, Н.М. Антидискриминационная практика найма – необходимый элемент репутации работодателя / Н.М. Чернаруцкая // Отдел кадров. – 2008. – № 2. – С. 102–105.
