Содержание
ВВЕДЕНИЕ. 4
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ИССЛЕДОВАНИЮ МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ОТНОШЕНИЙ И СОЦИАЛЬНО- ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В КОЛЛЕКТИВЕ. 7
1.1 Понятие и факторы формирования социально-психологического климата 7
1.2 Понятие межличностных отношений в зарубежной и отечественной психологии 19
ГЛАВА 2 ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИЗУЧЕНИЕ ВЗАИМОСВЯЗИ МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ОТНОШЕНИЙ И СОЦИАЛЬНО ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В КОЛЛЕКТИВЕ. 28
2.1 Организация и методы исследования межличностных отношений и социально психологического климата в коллективе. 28
2.2 Обработка и интерпретация результатов. 30
Заключение. 35
Список использованных источников.. 37
Приложение 40
В ходе эмпирического исследования взаимосвязи межличностных отношений и социально-психологического климата было выявлено, что для основного количества испытуемых характерен средний уровень проявления качества по каждому октанту. Исходя из этого, межличностные отношения в группе можно характеризовать следующим образом: властный, диктаторский, деспотический характер, самодовольный, нарциссический, прямолинейный, откровенный, выраженная склонность к критицизму, ответственный по отношению к людям.
Микроклимат в коллективе неустойчиво благоприятен (ближе к благоприятному).
Для выявления взаимосвязи выраженности межличностных отношений и выраженности психологического климата сотрудников был выполнен статистический анализ результатов, который показал, что существует отрицательная взаимосвязь между благополучием психологического климата и авторитарным стилем общения (rs= - 0,360 при p=0,010). Таким образом, когда сотрудники, которые характеризуются диктаторским, властным, деспотическим характером, типом сильной личности, которая лидирует во всех видах групповой деятельности, чаще всего отмечают неблагополучие психологического климата. Гипотеза, выдвигаемая в начале исследования, подтвердилась.
Список использованной литературы:
Андреева, Г.М. Социальная психология: учебник для ВУЗов / Г. М. Андреева. - М. : Аспект Пресс, 2012. - 376 с. Андриенко, Е.В. Социальная психология: учеб. пособие для студ. высш. пед. учеб. заведений / Е.В. Андриенко; под ред. В.А. Сластенина. –– М.: Издательский центр «Академия», 2000. – 264 с. Аухадеев, А.Ф. Исследование психологического климата и ценностно-ориентационного единства малой группы. / А.Ф. Аухадеев // В.М.Бехтерев и современная психология: тезисы международной научно-практической конференции. - Казань, 2005. - С.63-64. Балдин, А.В. Социально-психологический климат команды программистов / А.В. Балдин // Автореферат диссертации на соискание степени магистра технических наук. – Минск, 2015 – 338с. Бессокирная, Г.П. Удовлетворенность работой на предприятии и удовлетворенность жизнью / Г.П. Бессокирная, А.Л. Темницкий. – СПб.: Питер, 2004. – Бойко, В.В. Социально-психологический климат коллектива и личность / В.В. Бойко, А.Г. Ковалев, В.Н. Панферов. - М.: Мысль, 2003. - 207 с. Боронова, Г.Х. Психология труда / Г.Х.Боронова. – М.: Просвещение, 2005. – 450 с. Вайнштейн, Л. А. Психология управления: Курс лекций. / Л. А. Вайнштейн. – Минск, БГУ, 2007. – 190 с. Дыленова, И.И. Социальное поведение трудового коллектива как малой группы в условиях общества переходного периода: Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата социологических наук / И.И. Дыленова. – Улан-Удэ – 2007. – 35 с. Журавлев, П.В. Управление человеческими ресурсами / П.В. Журавлев. – М.: «Просвещение», – 310 с. Занковский, А.Н. Организационная психология / А.Н. Занковский. - М.: ВЛАДОС, 2012. - 584 с. и др.
