ВВЕДЕНИЕ. 5
1... СУЩНОСТЬ МЕТОДОВ МЕНЕДЖМЕНТА, ИХ ХАРАКТЕРИСТИКА 7
1.1 Теория и практика управления в советский период. 7
1.2 Характеристика подходов в управлении персоналом в советский период 15
1.3 Управление человеческими ресурсами в СССР. 19
1.4 Основные проблемы в управлении и их решения в советское время. 23
2 ОЦЕНКА ВКЛАДА СОВЕТСКИХ УЧЕНЫХ В РАЗВИТИЕ МЕТОДОВ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ.. 27
2.1 Значение советских ученых для развития менеджмента как науки. 27
2.2 Вклад советских ученых в теорию научного управления. 30
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 33
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 35
Отражением резкого возрастания роли персонала в современном производстве явилась теория человеческого капитала, которая обосновывает особое место работника среди различных видов капитала, используемых на производстве, например, финансовый капитал, физический и др.
Человеческий капитал - это знания, навыки и профессиональные способности работника. Понятие «человеческий капитал» характеризует качество рабочей силы, возможности работника в трудовом процессе.
...
Так, предприятиям не нужно вести переговоры с профсоюзами о заработной плате, продолжительности рабочей недели, оплачиваемом отпуске, медицинском обслуживании и т.п., - все это определяется в масштабах государства и является обязательным для всех. То же самое происходит в отношении приема на работу (централизованное распределение выпускников, которым не может быть отказано), повышения квалификации (по разнарядке) и т.д.
Важнейшая для всякой организации и общества в целом функция подготовки резерва выполнялась политической организацией - КПСС, представители которой существовали на любом предприятии и контролировали процесс подбора, подготовки и продвижения руководителей и специалистов.
Список использованной литературы:
Вершигора Е. Е. Менеджмент. Учебное пособие / Е. Е. Вершигора.– М.: ИНФРА-М, 2005. – 214 с. Веснин В.Р. Менеджмент - изд. 3-е переработ. и доп. / В. Р. Веснин. – М.: Проспект, 2006. – 658 с. Герчикова И.Н. Управление персоналом. Учебник. – М.: Высшая школа, 2001. – 501 с. Глухов В. В. Менеджмент – изд. 3-е. Учебник для вузов. – СПб.: Питер, 2006. – 232 с. Гольдштейн Г.Я. Основы менеджмента: Учебное пособие, изд 2-е, дополненное и переработанное. Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2003. – 192 с. Казанцев А.К., Малюк В.И., Серова Л.С. Основы менеджмента. Практикум. – изд. 2-е. Учебное пособие. – М.:ИНФРА-М, 2002. – 347 с. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: практикум. – М.: ИНФРА-М, 2001. – 638 с. Коротков Э.М. Исследование системы управления: учебник. – М.: Дела, 2000. – 285 с. Коршунова Л.А. Менеджмент: Учебное пособие / Л.А.Коршунова, Л.М.Поталицына. – Томск: ТПУ, 2006. – 116 с. Маленков Ю.А. Современный менеджмент. – М.: Экономика, 2010. – 440 с. Мескон М. Основы менеджмента: Перевод с англ. / М.Мескон, М.Альберт, Ф.Хедоури. – М.: Дело, 2002. – 704 с. Новиков Д.А. Теория управления организационными системами. – М.: Физматлит, 2007. – 584 с. Полукаров В.Л. Основы менеджмента. – М.: КноРус, 2009. – 240 с Семенов, А.К., Набоков В.И. Основы менеджмента - изд. 5-е переработ. и доп. Учебник. – М.: Издательско-торговая корпорация, Дашков и К, 2008. – 434 с. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. – Питер, 2000. – 416 с. Уткин Э.А. Мотивационный менеджмент. – М.: ТАНДЕМ: ЭКМОС, 2004. – 255 с. Ципкин Ю.А. Управление персоналом: учебное пособие. – М.: - ЮНИТИ -ДАНА, 2001. – 200 с. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации: учебник. – М.: Бизнес-школа, 2000. – 368 с.
