Введение.......................................................................................................... 4
1 Организация оплаты труда в Республике Беларусь..................................... 6
1.1 Оплата труда как экономическая категория.............................................. 6
1.2 Тарифная система, ее значение в организации оплаты труда................. 11
2 Аналитический и синтетический учет оплаты труда и расчетов с работниками организации................................................................................................... 17
2.1 Документальное оформление учета рабочего времени и выработки рабочих 17
2.2 Порядок расчета заработной платы при повременной и сдельной формах оплаты труда........................................................................................................................ 19
2.3 Порядок и методика расчета удержаний из заработной платы.............. 22
2.4 Документальное оформление и порядок выплаты заработной платы персоналу организации................................................................................................... 25
2.5 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда 26
3 Практика учета оплаты труда и расчетов с работниками исследуемой организации 28
3.1 Краткая характеристика исследуемой организации, организационные и методические аспекты учетной политики по теме исследования........................................ 28
3.2 Исследование организации учета расчетов с работниками по оплате труда и отражение на бухгалтерских счетах хозяйственных операций...................................... 30
Заключение.................................................................................................... 36
Список использованных источников............................................................ 38
Приложения................................................................................................... 41
Необходимо учитывать, что достижение высоких результатов сопряжено с ростом интенсивности (напряженности) труда, а потому компенсировать ее за счет денежной оплаты можно только до определенной степени. Наступает момент, когда даже более высокая оплата (а значит, и возможность в большей степени и лучше удовлетворять жизненные потребности) не сможет обеспечить восстановление умственных и физических затрат человека.
Привлекать, удерживать и стимулировать работников можно не только выплатой заработной платы непосредственно в денежной форме, но и через выплаты, производимые в «натуральной форме», или часть из них компенсировать косвенными выплатами. Например, получили распространение такие меры и формы, как оплата проезда сотрудников до места работы, бесплатное медицинское обслуживание и лечение, выдача учебных пособий для повышения квалификации, предоставление оздоровительных и туристических путевок, бесплатное питание [9, c.28].
...
Аналитический учет расчетов по оплате труда и начислению заработной платы осуществляется по следующим основным направлениям: по каждому работнику независимо от времени его работы в организации; по видам начислений; по источникам выплат; по структурным подразделениям; по видам реализуемой продукции (работ, услуг).
На рабочем месте бухгалтера основным направлением аналитического учета является организация учета начислении по каждому конкретному работнику.
Аналитический учет по каждому работнику ведется в ведомости начисления заработной платы (приложение В). Данная ведомость составляется отдельно по каждому подразделению.
При автоматизированной форме учета аналитический учет расчетов с рабочими и служащими по оплате труда ведут в машинограмме журнал–ордер по счету 70 по субконто.
Бухгалтерские записи по начислению заработной платы отражаются в машинограммах по учету затрат (приложение Д).
Список использованной литературы:
Анищенко, Н. Работники уходят в отпуск. Проверим бухгалтерские и налоговые расчеты. / Н. Анищенко // Главный бухгалтер. – 2015. - №22 – 68 с. Баянова, О.В. Автоматизация учетно-аналитического обеспечения управления затратами на оплату труда / О.В. Баянова // Международный бухгалтерский учет. – 2015. - № 47 – С. 51-53. Бабаев Ю.А. Бухгалтерский учёт: учебник / Ю.А. Бабаев - М.: Юнити, 2015 - 467 с. Богаченко В.М. Бухгалтерский учет: учебник / В. М. Богаченко, Н. А. Кириллова. - М. : Феникс, 2016 - 532 с. Богатырева, В.И. Современная учетно-аналитическая система в условиях адаптации к МСФО / В.И. Богатырева // МСФО. - 2015. -№ 5. - С. 26 - 29. Бухгалтерский учет и налогообложение / А. Н. Сушкевич, В. Н. Сушкевич, О. М. Щурок. – Минск: Услуга, 2016. – 288с. Бухгалтерский учет, анализ и аудит: учеб. пособие / П. Г. Пономаренко [и др.]; под общ. ред. П. Г. Пономаренко. – 3–е изд., испр. – Минск: выш. шк., 2012. – 558 с. Васильева, Е.А. Организационный механизм системы внутреннего контроля экономического субъекта / Е.А. Васильева, Т.Н. Гуськова // Главный бухгалтер - 2015. - № 2. - С. 93-98. Васильчук, О.И. Управление и учет операций по мотивации работников, направленных на оптимизацию бизнеса / О.И. Васильчук // Налоговый вестник. - 2016. - №16. - С. 32-37. Веремейко, Ю. О либерализации в сфере оплаты труда: выплаты стимулирующего характера / Ю. Веремейко // Заработная плата. – 2015. – №6. – 28 с. Всего: 32 источника
