ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение………………………………………………………………………… 3
1 Сущность и организация расчетов с персоналом по оплате труда ….. 5
1.1 Формы и системы оплаты труда…………………………………………5
1.2 Виды начислений при расчетах с персоналом и их значение в мотивации трудовой деятельности…………………………………………………………14
1.3 Нормативно-правовое обеспечение учета начислений по оплате труда15
2 Учет начислений при оплате труда на объекте исследования..……..19
2.1 Организация выплаты начислений в локальных правоустанавливающих документах хозяйствующего субъекта………………………………………..19
2.2 Документальное оформление учета отработанного времени (выработки)……………………………………………………………………..22
2.3 Синтетический и аналитический учет начисления выплат за отработанное время…………………………………………………………………………….24
2.4 Синтетический и аналитический учет начисления выплат за неотработанное время………….……………………………………………….32
Заключение…………………………………………………………………….36
Список использованных источников……………………………………….38
Приложения
Фрагмент работы:
Впервые приступившему к работе работнику выписывают трудовую книжку, которую хранят в отделе кадров до его увольнения. Для учёта каждому работнику присваивается табельный номер, который проставляют в табеле учёта рабочего времени. Табельный номер осуществляется в децентрализованном порядке по предприятиям. Табеля ведутся директорами подразделений. В табель включают всех постоянных и временных работников, состоящих в списочном составе предприятий. Для более удобного использования табеля работников размещают в соответствии с их табельными номерами.
Отметка о неявке или опоздании на работу делается в табеле на основании соответствующих документов – листков о временной нетрудоспособности, и других, которые работники предоставляют директорам.
Для отметок в табеле используются единые буквенные и цифровые обозначения (О – отпуск, Б – болезнь и т.д.).
Табель составляется в одном экземпляре. Оформленные табели (Приложение 4) передают в бухгалтерию, в сроки, предусмотренные графиками документооборота. В бухгалтерии проверяют правильность заполнения всех реквизитов и наличие подписей. Данные табельного учёта служат единственным основанием для начисления заработной платы.
Бухгалтерия каждому работнику открывает его лицевой счёт для учёта расчётов по оплате труда.
Для определения численности работников за отчётный период используется показатель «среднесписочная численность». Он определяется путём суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день отчётного месяца с учётом праздничных и выходных дней и делением полученной суммы на число календарных дней отчётного месяца.
Таким образом, можно сделать вывод, что движение личного состава – оформляется приказами, копии которых передаются в бухгалтерию. Трудовой режим предприятия ООО «Тифани» определяется личным графиком выхода сотрудников на работу.
