ВВЕДЕНИЕ. 3
1 СУЩНОСТЬ ТЕОРИИ ИЕРАРХИИ ПОТРЕБНОСТЕЙ А. МАСЛОУ.. 5
2 ПРИМЕНЕНИЕ ТЕООРИИ ИЕРАРХИИ ПОТРЕБНОСТЕЙ А. МАСЛОУ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ.. 9
2.1 Сущность понятия мотивация и его связь с потребностями. 9
2.2 Теории иерархии потребностей А. Маслоу в системой мотивации персонала 13
3 КРИТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ТЕОРИИ ИЕРАРХИИ ПОТРЕБНОСТЕ А. МАСЛОУ 22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 25
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 27
Влияние теории мотиваций А. Маслоу на различные сферы человеческой деятельности иногда называют незаметной революцией.
Иерархия потребностей Маслоу – это единственная сжатая, общая теория мотивации человека, годная для понимания не только человеческой личности, но и текущего состояния общества, и для его прошлого и будущего. Ее достоинства в том, что она пригодна для формирования, развития и функционирования не только индивида, но и крупных социальных групп и социальных институтов, анализа и прогноза ментальности и изменения ментальности различных сообществ и народов.
Практическое применение иерархии потребностей Маслоу предполагает индивидуальный подход к мотивации работников организации. Понятно, что сотрудник, снимающий жилье, должен стимулироваться иначе, чем сотрудник, имеющий собственную квартиру.
Необходимо диагностировать базовые потребности каждого сотрудника. Например, если для сотрудника важна первая группа потребностей, необходимо учитывать, что для этого сотрудника принципиально важным будет размер его материального вознаграждения. Если для сотрудника значима вторая группа потребностей, необходимо организовать эмоционально безопасную атмосферу в его подразделении, показать стабильность деятельности этого подразделения и конкретного сотрудника.
Список использованной литературы:
Абдикеева Н.М. Менеджмент: учебник / [Н. М. Абдикеев и др.]; под науч. ред. Н. М. Абдикеева. — Москва:ИНФРА-М, 2010. — 399 с. Боковня, А. Е. Мотивация — основа управления человеческими ресурсами: (теория и практика формирования мотивирующей организационной среды и создания единой системы мотивации компании) / А. Е. Боковня. — Москва : Инфра-М, 2011. — 141 с. Владимирова Л. П. Экономика и социология труда: Учеб. пособие. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Дашков и Ко, 2008. - 300 с. Гулин В. Н. Менеджмент: учебный комплекс / В. Н. Гулин. — Минск : Современная школа, 2009. — 317 с. Егоршин, А. П. Мотивация трудовой деятельности: учебное пособие / А. П. Егоршин. — 3-е изд., переработанное и дополненное. — Москва : Инфра-М, 2011. — 376 с. Ильин, Е. П. Мотивация и мотивы: [учебное пособие] / Е. П. Ильин. — Санкт-Петербург [и др.] : Питер : Лидер, 2011. — 508 с. Кибанов А. Я. Кадровая политика и стратегия управления персоналом / А. Я. Кибанов. -М.: Проспект, 2011.- 64 с. Мазаева Н. Качество трудовой жизни - важная составляющая менеджмента / Н. Мазаева // Проблемы теории и практики управления. - 2009 - № 3. - С. 115-121. Маслоу, А. Мотивация и личность: [перевод с английского] / Абрахам Маслоу. — 3-е изд. — Санкт-Петербург [и др.] : Питер : Мир книг, 2011. — 351 с. Мумладзе Р.Г. Экономика и социология труда: учебник / Р.Г. Мумладзе, Г.Н. Гужина, под общ. ред. Р.Г. Мумладзе. - М: КНОРУС, 2009. - 328 с. Официальный сайт электронной газеты «Ежедневник» [Электронный ресурс].- Минск., 2012.-Режим доступа: http://www.ej.by/. – Дата доступа: 1.08.2012. Рофе А.И. Труд: теория, экономика, организация: учеб. для вузов / А.И.Рофе. - М.: МИК, 2008. - 599 с. Ткачук Л. Т. Менеджмент: учебник для студентов вузов, обучающихся по специальностям "Финансы и кредит", "Бухгалтерский учет и кредит", "Мировая экономика" / Л. Т. Ткачук; под редакцией М. И. Щадова. — Ростов-на-Дону : Феникс, 2012. — 539 с. Яковлева, Т. Г. Мотивация персонала. Построение эффективной системы оплаты труда / Татьяна Яковлева. — Санкт-Петербург [и др.] : Питер : Питер Пресс, 2009. — 238 с.
