СОДЕРЖАНИЕ
Введение……………………………..………………............…………………….....3
1.Трудовое правоотношение: понятие, содержание…………………………..…..5
1.1. Понятие и виды правоотношений в сфере трудового права..................5
1.2. Содержание трудового правоотношения………………………….......10
2.Субъекты трудового права…………………………………………..………..…16
2.1. Понятие и виды субъектов трудового права…….……………..…..….16
2.2. Гражданин как субъект трудового права………………………....…...17
2.3. Работодатель как субъект трудового права…………………….…..…25
Заключение……………………………………………………..………………..….28
Список литературы……………………………………………………..……..…...30
Поскольку правоотношение по нормированию труда всегда возникает между конкретными лицами на основании достигнутого между ними соглашения – коллективного договора, трудового договора, данное правоотношение можно определить как форму выражения конкретных прав и обязанностей его участников. В этом смысле правоотношение по нормированию труда очерчивает рамки, в которых может реализоваться поведение его участников[4, c. 64].
Правоотношение по нормированию труда является одной из разновидностей трудового правоотношения, и для него ТК предусматривает основные (статутные) права и обязанности как для участников трудового правоотношения. Применительно к личности работника эти права и обязанности в соответствии с Конституцией РФ (ст. 37 и др.) закреплены в общем виде в ТК как основные (статутные) права и обязанности работника (ст. 21) и как основные (статутные) права и обязанности работодателя (ст. 22 ТК).
При вступлении в трудовое правоотношение у работника и работодателя как его субъектов возникают субъективные права и обязанности, составляющие содержание данного трудового правоотношения, представляющие собой конкретизацию и детализацию указанных основных (статутных) прав и обязанностей[18, c. 47].
Таким образом, в трудовом правоотношении его содержание составляют субъективные права и юридические обязанности, которые приобретают его участники с возникновением данного правоотношения на основе заключенного между ними трудового договора. Поскольку трудовое правоотношение является сложным, но единым правоотношением и носит длящийся характер, то работник и работодатель постоянно реализуют свои права и выполняют обязанности до тех пор, пока существует трудовое правоотношение и действует трудовой договор, на основе которого возникло это правоотношение.
В ст. 21 ТК закреплены основные (статутные) права и обязанности работника, которые представлены достаточно широко.
По субъектному составу права можно разделить на индивидуальные и коллективные.
К индивидуальным правам относятся:
право на заключение, изменение и расторжение трудового договора; право на предоставление работы, обусловленной трудовым договором; право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным трудовым договором; право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы; право на отдых; право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации; право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда; право на обязательное социальное страхование.
Список использованной литературы:
Александров Н.Г. Трудовые правоотношения // Н.Г. Александров - М.: Проспект, 2008. – 342 с. Андреев Ю.Н. Правовое регулирование труда в РФ //Государство и право. 2002. № 10. – C. 10 - 13. Бородина В.В., Гончаров В.Г. Вопросы реформирования трудовых отношений и трудового кодекса РФ // Трудовое право. 2008. № 3. С. 53-56. Вдовина Ю.Г. Трудовое право // Ю.Г. Вдовина, Д.А. Ястребов // Учебный курс(учебно-методический комплекс). - Центр дистанционных образовательных технологий МИЭМП. - 2010. – 117 с. Гинцбург Л.Я. Социалистическое трудовое правоотношение. М.: Изд-во «Наука», 1977. – 310 с. Гусов К.Н. и Толкунова В.Н., Трудовое право России. Учебник М., 2009. – 496 с. Каминская М.С. О некоторых проблемах, возникающих при регулировании трудовых отношений // Трудовое право. 2008. № 3. С. 70 -74. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/М.О. Буянова, К.Н. Гусов (и др.); под ред. К.Н. Гусова.– 6-е изд. перераб. и доп. – М.: ТК Велби, изд-во «Проспект», 2007. – 896 с. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ) // Консультант Плюс: Российская Федерация [Электронный ресурс] / ЗАО «Консультант Плюс». – Москва, 2013. – Дата доступа: 16.10.2013. Коршунова Т.Ю. Реформирование трудового законодательства // Журнал российского права. 2011. n 8. С. 5 – 19. Об общественных объединениях: Федеральным законом от 19 мая 1995 г. N 82-ФЗ // Консультант Плюс: Российская Федерация [Электронный ресурс] / ЗАО «Консультант Плюс». – Москва, 2013. – Дата доступа: 16.10.2013. О занятости населения в Российской Федерации: Федеральный закон 19 апреля 1991 года N 1032-1 (с изм., внесенными Постановлениями Конституционного Суда РФ от 16.12.1997 N 20-П, от 23.04.2012 N 10-П) // Консультант Плюс: Российская Федерация [Электронный ресурс] / ЗАО «Консультант Плюс». – Москва, 2013. – Дата доступа: 16.10.2013. О некоторых вопросах, связанных с применением части первой Гражданского кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации и Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 1 июня 1996 г. № 68 //Вестник Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации. 1996. № 9. О политических партиях: Федеральный закон от 11 июля 2001 г. N 95-ФЗ Ред. от 02.10.2012 (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2013) // Консультант Плюс: Российская Федерация [Электронный ресурс] / ЗАО «Консультант Плюс». – Москва, 2013. – Дата доступа: 16.10.2013. О привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы: Указ Президента Российской Федерации от 16 декабря 1993 г. // Консультант Плюс: Российская Федерация [Электронный ресурс] / ЗАО «Консультант Плюс». – Москва, 2013. – Дата доступа: 16.10.2013. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: Федеральный закон от 20 января 1996 г. // Консультант Плюс: Российская Федерация [Электронный ресурс] / ЗАО «Консультант Плюс». – Москва, 2013. – Дата доступа: 16.10.2013. О социальной защите инвалидов в Российской Федерации: Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ (ред. от 20.07.2012) // Консультант Плюс: Российская Федерация [Электронный ресурс] / ЗАО «Консультант Плюс». – Москва, 2013. – Дата доступа: 16.10.2013. Панина А.Б. Трудовое право: Вопросы и ответы. М.: Новый Юрист, 2008. – 205 с. Российское трудовое право / Под. ред. А.Д. Зайкина. М.: Норма, 1997. – 191 с. Скачкова Г.С. Расширение сферы действия трудового права и дифференциация его норм: дис. … д-ра юрид. наук. М., 2003. − 432 с. Скобелкин, В.Н. Трудовое процедурно-процессуальное право: Учебное пособие. Воронеж: Изд-во ВГУ, 2002. – 461 с. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2002 г. № 197-ФЗ (в ред. от 22.07.2008 г.)//Собрание законодательства РФ, 2002, № 1 (часть 1), ст. 3. Трудовое право: учеб./ Н.А. Бриллиантова (и др.); под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ТК Велби, изд-во «Проспект», 2008. – 560 с. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 N 63-ФЗ // Консультант Плюс: Российская Федерация [Электронный ресурс] / ЗАО «Консультант Плюс». – Москва, 2013. – Дата доступа: 16.10.2013. Федин, В.В. Юридический статус работника как субъекта трудового права: монография. – М.: ТК Велби, изд-во «Проспект», 2005. – 240 с. Фролов О.В. Работники и работодатели как стороны трудового правоотношения // Человек и труд. 2009. № 7. С. 79-80. Хохлов, Е.Б. Курс российского трудового права: в 3 т. Т. 1: Часть общая / под ред. Е.Б. Хохлова. СПб., 1996. − 537 с.
