ВВЕДЕНИЕ. 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ.. 4
2 АНАЛИЗ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ УП «УНИВЕРМАГ «БЕЛАРУСЬ». 12
2.1 ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА УП «УНИВЕРМАГ «БЕЛАРУСЬ». 12
2.2 СИСТЕМА СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В УНИВЕРМАГЕ. 17
3 ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ УНИВЕРМАГА «БЕЛАРУСЬ». 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 33
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 35
ПРИЛОЖЕНИЯ.. 37
Итак, проанализируем показатели эффективности. Фондоотдача в 2011 году составила 5,27 р., увеличившись по сравнению с 2010 годом на 0,2 р. На рост фондоотдачи в 2011 году повлиял опережающий рост выручки от реализации нетто по сравнению с ростом среднегодовой стоимости основных фондов.
Фондоемкость товарооборота универмага «Беларусь» по итогам 2011 года составила 0,19 р., снизившись по сравнению с 2010 годом на 0,01 р. Следует отметить значительный рост фондовооруженности в результате увеличения стоимости основных фондов – на 19,5 млн. руб. или на 69,22 %.
Отрицательной тенденцией является снижение коэффициента оборачиваемости, что свидетельствует о падении эффективности использования оборотных средств. Значение данного показателя в 2011 году составило 4,70, что ниже уровня 2010 года на 0,53. Соответственно росла и оборачиваемость в днях.
Эффективность управления трудовыми ресурсами характеризуют показатели прибыли на 1 работника. Прибыль от реализации на 1 работника в 2010 году составила 4,77 млн. руб., в 2011 году выросла на 5,93 млн. руб. или на 123,12% и составила 10,64 млн. руб. Чистая прибыль на одного работника по итогам 2011 года составила 0,12 млн. руб., что на 0,08 млн. руб. выше показателя 2010 года. Динамика вышеприведенных показателей убедительно показывает эффективность управления трудовыми ресурсами универмага «Беларусь», проявляющуюся в стабильном росте прибыли от реализации и чистой прибыли.
Таким образом, универмаг «Беларусь» является динамично развивающейся торговой организацией – лидером розничной торговли г. Минска. По итогам 2011 года выручка организации от реализации товаров превысила 280 млрд р., прибыль от реализации составила более 11,9 млрд р. Показатели рентабельности и эффективности использования ресурсов, имеющихся в распоряжении торговой организации, находятся на достаточно высоком уровне и демонстрируют устойчивый рост.
Список использованной литературы:
Алексеенко, Л.Ф. Организация заработной платы: опыт, проблемы, направления: монография / Л.Ф. Алексеенко. – Мн.: ИВЦ Минфина, 2006. – 288 с. Боровский, И.Н. Оценка эффективности системы стимулирования труда в международной компании / И.Н. Боровский // Экономика устойчивого развития. – 2012. - №9. – С.37-42. Ветлужских, Е.Н. Тенденции совершенствования мотивации и оплаты труда работников / Е.Н. Ветлужских // Мотивация и оплата труда работников. – 2011. — №1. – С.17-24. Ганаго, А. Как сделать труд рабочих более эффективным / А. Ганаго // ЭГ. – 2012. – 5 июня. – С.2. Жулина, Е.Г. Экономика труда: учебник / Е.Г. Жулина. – М.: Инфра-М, 2010. – 208 с. Ивлев, А. Организация и стимулирование труда: зарубежный опыт / А. Ивлев // Нормирование и оплата труда на автомобильном транспорте. – 2011. — №2. – С.45-51. Кокин, Ю.П. Экономика труда: монография / Ю.П. Кокин. – М.: Магистр, 2010. – 686 с. Логинова, И.А. Разработка системы материального стимулирования в условиях модернизации / И.А. Логинова // Казанская наука. – 2010. - №4. – С.41-45. Митрофанова, Е.А. Разработка нематериального пакета стимулирования работников в организациях / Е.А. Митрофанова // Вестник ГУУ. – 2008. - №22. – С.47-53. Никитина, В.В. Мотивационный механизм эффективной системы управления персоналом / В.В. Никитина // Региональная экономика. – 2010. - №3. – С.19-24. Немыкин, Д.Н. Формирование системы материального стимулирования труда работников / Д.Н. Немыкин // Вестник БУКЭП. – 2011. - №3. – С.258-265. Остапенко, Ю.М. Экономика труда: учебник / Ю.М. Остапенко. – М.: Инфра-М, 2007. – 272 с. Секачева, Т.В. Мотивация персонала как фактор повышения эффективности управления / Т.В. Секачева // Вестник АКСОР. – 2010. - №3. – С.219-224. Семенов, В.Г. Формирование современной системы стимулирования труда работников промышленных предприятий / В.Г. Семенов // Молодой ученый. – 2012. - №7. – С.123-126. Симоненко, В.Н. Опыт материального стимулирования трудового потенциала за рубежом / В.Н. Симоненко // Власть и управление на Востоке России. – 2011. - №3. – С.64-72. Соколов, И.В. Проблема формирования и оценки мотивации трудовой деятельности в предпринимательских структурах / И.В. Соколов // Экономика и управление. – 2011. - №9. – С.100-104. Трунин, С.Н. Экономика труда: учебник / С.Н. Трунин. – М.: Инфра-М, 2009. – 496 с. Тур, В.М. Государственная политика организации оплаты труда в Республике Беларусь / В.М. Тур // Труды БГТУ. – 2011. — №6. – С.35-41. Чердакова, А.В. Материальное стимулирование как условие профессионального развития специалистов / А.В. Чердакова // Молодой ученый. – 2010. - №1. – С.185-189. Якимов, В.Н. Стимулирование и мотивация труда / В.Н. Якимов // Финансовая экономика. – 2012. - №4. – С.79-86.
