Содержание
Введение. 3
1 Теоретические основы стимулирования труда и заработной платы.. 5
1.1 Сущность и функция заработной платы.. 5
1.2 Стимулирующая функция заработной платы.. 8
1.3 Зарубежный опыт стимулирования труда. 11
2 Анализ эффективности стимулирования труда в ООО «Стройэлектростандарт» 15
2.1 Общая характеристика ООО «СтройЭлектроСтандарт». 15
2.2 Оценка стимулирования труда и заработной платы на предприятии. 19
3 Пути совершенствования стимулирования труда и заработной платы в ООО «СтройЭлектроСтандарт». 26
Заключение. 32
Список использованных источников. 34
Приложение. 36
Таким образом, снижение показателей прибыли на рубль заработной платы говорит о необходимости реформирования на предприятии действующей системы материального стимулирования работников и разработки мероприятий по ее совершенствованию.
Анализ стимулирования труда и заработной платы в ООО «СтройЭлектроСтандарт» позволяет сделать следующие основные выводы.
Оплата труда в ООО «СтройЭлектроСтандарт» осуществляется в соответствии с тарифной системой. Тарификация рабочих производится на основе шестиразрядной тарифной сетки с одной тарифной ставкой на каждый разряд. Электромонтажники подразделяются на разряды в зависимости от сложности и ответственности выполняемых работ и особенностей технологии производства. В динамике за 2013-2015 гг. в структуре фонда заработной платы уменьшился удельный вес основной заработной платы (1023,82 млн. руб. или 61,08% в 2015 г.) и выплат компенсирующего характера (175,33 млн. руб. или 10,46% в 2015 г.). При этом увеличилась доля выплат стимулирующего характера (456,6 млн. руб. или 27,24% в 2015 г.). Коэффициент опережения темпов роста производительности труда и заработной платы работников составляет больше 1, что говорит об эффективной системе стимулирования работников ООО «СтройЭлектроСтандарт». Удельный вес фонда заработной платы в себестоимости производства и реализации продукции в 2014 г. составил 15,73%, уменьшившись по сравнению с 2011 г. на 2,58%. В 2015 г. данный показатель снизился до 12,1%. Снижение показателей прибыли на рубль заработной платы говорит о необходимости реформирования на предприятии действующей системы материального стимулирования работников и разработки мероприятий по ее совершенствованию.
Список использованной литературы:
Авсеенко, Н.Н. Оценка взаимосвязи сложности труда и его оплаты / Н.Н. Авсеенко // Вестник Белорусского государственного экономического университета. – – № 1. – С. 33-39. Алексеенко, Н.А. Экономика предприятия: учеб. пособие / Н.А. Алексеенко, И. Н. Гурова. – Гомель: ГГТУ им. П.О. Сухого, 2011. – 159 с. Анализ хозяйственной деятельности: курс лекций. / Е.Г. Кобзик. – Минск: ГИУСТ БГУ, 2012. – 152 с. Багиян, В.И. Оплата труда и повышение ее эффективности в коммерческих организациях Республики Беларусь / В.И. Багиян // Экономический рост Республики Беларусь: глобализация, инновационность, устойчивость: материалы VIII Международной научно-практической конференции, Минск, 21-22 мая 2015 г. в 2 т. / [редкол.: В. Н. Шимов (отв. ред.) и др.]; М-во образования Республики Беларусь, УО «Белорусский гос. экон. ун-т». – Минск: БГЭУ, 2015. – Т. 2. – С. 6-7. Головачев, А.С. Экономика предприятия (организации): учеб. пособие: в двух частях. Часть 1 / А. С.Головачев. – Минск: Вышэйшая школа, 2011. – 463 с. Дейнека, А.В. Современные тенденции в управлении персоналом: учеб. пособие / А.В. Дейнека, Б.М. Жуков ; под. ред. А.В. Дейнека. – М.: Академия естествознания, 2012. – 348 с. Долинина, Т.Н. Анализ фонда заработной платы и уровня средней заработной платы работников / Т.Н.Долинина // Экономика. Финансы. Управление. – 2011. – № 1. – С.22-27. Захаров, А.Н. Зарубежный опыт мотивации и оплаты труда / А.Н. Захаров // Вестник НГИЭИ. – 2014. – №9 (40). – С. 19-29. Коваленко, А.Ю. Социально-экономическая сущность оплаты труда и основы ее организации / А.Ю. Коваленко // TerraEconomicus. – 2011. – №4-3 (т. 9). – С.115-117. Маскаева, А.И. Экономика и социология труда: учеб. пособие / А.И. Маскаева, Д.Р. Амирова. – М.: ИНФРА-М, 2014. – 172 с. и др.
