СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ХАРАКТЕРИСТИКИ СТИЛЕЙ УПРАВЛЕНИЯ И ИХ ВЛИЯНИЕ НА ЭФФЕКТИВНОСТЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ 5
1.1 Понятие и сущность стиля управления 5
1.2 Факторы, формирующие стиль управления 7
1.3 Сравнительный анализ различных стилей управления 10
1.4 Влияния стилей руководства на эффективность деятельности организации 15
2 АНАЛИЗ СТИЛЯ УПРАВЛЕНИЯ В ОАО «ПОЛОЦКИЙ МОЛОЧНЫЙ КОМБИНАТ» И ЕГО ВЛИЯНИЯ НА ЭФФЕКТИВНОСТЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ 18
2.1 Организационно-экономическая характеристика ОАО «Полоцкий молочный комбинат» 18
2.2 Анализ стиля управления ОАО «Полоцкий молочный комбинат» 20
2.3 Анализ влияния стиля руководства ОАО «Полоцкий молочный комбинат» на эффективность деятельности работников 24
3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ОАО «ПОЛОЦКИЙ МОЛОЧНЫЙ КОМБИНАТ» С ЦЕЛЬЮ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ 35
3.1 Планирование карьеры работников в ОАО «Полоцкий молочный комбинат» 35
3.2 Совершенствование организационной культуры как основы повышения эффективности управления ОАО «Полоцкий молочный комбинат» 41
3.3 Совершенствование системы мотивации персонала как основы повышения эффективности управления ОАО «Полоцкий молочный комбинат» 45
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 50
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 52
ПРИЛОЖЕНИЯ 54
Управление профессиональной карьерой – целенаправленная деятельность службы управления персоналом по развитию профессиональных способностей человека, накоплению им профессионального опыта и его рациональному использованию в интересах, как сотрудника, так и организации.
Сочетание интересов отдельного работника и организации обеспечивается планированием личной карьеры, а также проектированием и планированием должностной структуры и должностного продвижения.
Цели управления профессиональной карьерой со стороны ОАО «Полоцкий молочный комбинат»:
эффективное использование профессиональных способностей персонала в интересах дела, достижения целей и решения задач организации; своевременное обеспечение организации необходимым ей количеством персонала с соответствующим профессиональным опытом; создание эффективных стимулов для трудовой мотивации и профессионального развития персонала; обеспечение относительно стабильного состава персонала.
Цели управления профессиональной карьерой со стороны персонала:
достижение более высокого должностного статуса в организации, возможность получения более высокой оплаты труда; получение более содержательной и адекватной профессиональным интересам, и склонностям работы; развитие профессиональных способностей за счет организации и др.
Управление карьерой необходимо начинать уже при приеме на работу. Принимая на работу, кандидату необходимо задать вопросы, в которых изложены требования организации-работодателя, что позволит кандидату выяснить моменты, отвечающие его целям и формирующие его требования. На этапе профессионального отбора необходимо производить оценку личных и деловых качеств кандидата, анализ мотивов его поступления на работу. Эта оценка устанавливается при помощи различных методов профессионального отбора: анкетирования, тестирования, собеседования.
Прежде чем начать работу с конкретным сотрудником по вопросам планирования и развития карьеры, специалисты службы управления персоналом должны определить общие принципы карьерного продвижения, базирующиеся на кадровой стратегии организации.
Сориентироваться в вопросах карьерного продвижения сотрудникам позволит изучение типовых карьерограмм, которые...
Список использованной литературы:
1. Армстронг, М. Стратегическое управление человеческими ресурсами: Пер. с англ. / М. Армстронг. – М.: ИНФРА-М, 2012. – 512 с.
2. Блинов, А. О. Искусство управления персоналом / А. О. Блинов, О. В. Василевская. – М.: ГЕЛАН, 2011. – 347 с.
3. Вебер, М. Избранные произведения: Пер. с нем./Сост., общ. ред. и послесл. Ю. Н. Давыдова; Предисл П. П. Гайденко. – М.: Прогресс, 2010. – 808 с
4. Вейлл, Питер Искусство менеджмента / П. Вейлл // Пер. с англ. Козыревой И.Б. – М.:Новости – 2013. – 224 с.
5. Виханский, О. С Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс / О. С. Виханский, А. И. Наумов. – М.: Изд-во МГУ, 2005. – 384 с.
6. Гибсон, Дж. Л. Организации: Поведение. Структура. Процессы: Пер. с англ. / Дж. Л. Гибсон, Дж. Иванцевич, Дж. Донелли. – 8-е изд. – М.: ИНФРА-М, 2000. – 662 с.
7. Грошев, И. В. Организационная культура: Учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности 061100 «Менеджмент организации» / И.В. Грошев. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. – 187 с.
8. Дафт, Р. Организации. Учебник для психологов и экономистов / Ричард Дафт. – СПб.: ПРАЙМ-ЕВРОЗНАК, 2002. – 352 с.
9. Камерон, К. Дианостика и изменение организационной культуры / К. Камерон, Р. Куинн // Пер. с англ. под ред. И.В. Андреевой. – СПб: Питер, 2011.– 320 с.
10. Карлоф, Б. Деловая стратегия / Б. Карлоф // Пер. с англ. А.И. Бунин. – М.: Экономика, 2012. – 294 с.
11. Карпов, А.В. Организационная культура: понятие и реальность. Учебн. Пособие / А.В. Карпов, И.М. Скитяева, Н.В. Волкова, И.А. Ямщиков – М.: Институт психологии РАН, 2012. – 157с.
12. Козлов, В.Д. Корпоративная культура: «костюм» успешного бизнеса / В.Д. Козлов, А.А. Козлова // Управление персоналом. – 2000. – № 11. – С. 17.
13. Кричевский, Р. Л. Если Вы руководитель. Элементы психологи / Р.Л. Кричевский. – М.: Экономика, 2012. – 315 с.
14. Лунев, Ю. А. Формирование организационной культуры на основе системного моделирования деятельности персонала / Ю.А. Лунев // [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.aitsoft.ru/news/ articles/10.html – Дата доступа: 15.03.2014.
15. Лютенс, Ф. Организационное поведение / Ф. Любенс. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 690 с.
16. Мацумото, Д. Психология и культура / Д. Мацумото. – Спб.: Прайм-Еврознак, 2012 – 406 с.
17. Мескон, М. Основы менеджмента / М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. – М: Дело, 2010. – 700 с.
18. Мильнер, Б.З. Теория организации / Б.З. Мильнер. – М.: ИНФРА-М, 2001. – 475 с.
19. Ньюстром, Дж. В. Организационное поведение. Поведение человека на рабочем месте / Дж. В. Ньюстром, К. Дэвис. – СПб.: Питер, 2010. – 466 с.
20. Одегов, Ю.Г. Управление персоналом / Ю.Г. Одегов, П.В. Журавлев. – М.: Финстатинформ, 2007. – 389с.
21. Павлов, А. П. Социология управления / А.П. Павлов, А.А. Замятин, С.С. Черотайкин // [Электронный ресурс]. – Дата доступа: 15.02.2015.
22. Портнова Е.А. Структура организационной культуры / Е. А. Портнова // Материалы докладов XIV Международной конференции студентов, аспирантов и молодых ученых «Ломоносов» / Отв. ред. И.А. Алешковский, П.Н. Костылев // [Электронный ресурс]. Дата доступа: 15.02.2015.
23. Савеленок, Е. Идеология управления в контексте эволюции управленческой теории / Е. Савеленок // [Электронный ресурс]. – Дата доступа: 15.02.2015.
24. Соломанидина, Т.О. Организационная культура организации / Т.О. Соломандина. – М.: ООО «Журнал "Управление персоналом"», 2013. – 74с.
25. Спивак, В.А. Корпоративная культура / В.А. Спивак. — СПб.: Питер, 2011. – 207 с.
26. Стеклова, О. Е. Организационная культура / О.Е. Стеклова // [Электронный ресурс]. – Дата доступа: 15.02.2015.
27. Тихомирова, О. Г. Организационная культура. Формирование, развитие и оценка / О. Г. Тихомирова. – М.: «Инфра-М», 2012. – 154 с.
