ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИННОВАЦИОННОГО УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ... 5
1.1 Основные понятия в управлении персоналом. 5
1.2 Актуальность управления персоналом. 12
1.3 Управление персоналом как научная организация. 16
ГЛАВА 2 ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ РЕАЛИЗАЦИИ ИННОВАЦИОННОГО УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРИМЕРЕ ИЧТУП «БЕЛ-ЧЕРНАЛЬ». 21
2.1 Жизненный цикл использования кадров в ближайшей перспективе (кадровый цикл) на примере ИЧТУП «Бел-Черналь». 21
2.2 Совершенствование управления персоналом в системе функций менеджмента на примере ИЧТУП «БЕЛ-ЧЕРНАЛЬ». 28
ПРИЛОЖЕНИЕ А Основные показатели хозяйственной деятельности ИЧТУП «БЕЛ-ЧЕРНАЛЬ» за 2013-2015 годы, млн. руб. 38
ПРИЛОЖЕНИЕ Б Организационная структура управления. 39
ПРИЛОЖЕНИЕ В Анализ показателей движения кадров ИЧТУП «БЕЛ-ЧЕРНАЛЬ» за 2013-2015 гг. 40
Белорусский исследователь Пархимчик Е.П. определяет кадровую политику как «сформулированные (устно или письменно) руководством организации видение, принципы, приоритеты, нормы, правила поведения в отношении кадров, обязательные для всех участников процесса управления персоналом с целью достижения стоящих перед организацией стратегических целей с учетом постоянно изменяющихся внутриорганизационных условий и требований внешней среды» [16, с. 5].
В конечном итоге цель кадровой политики заключается в обеспечении оптимального соотношения обновления и сохранения количественного и качественного состава персонала предприятия, его развития в соответствии с тенденциями развития и текущими потребностями предприятия, требованиями динамично развивающегося рынка, требованиями нормативно-правовых актов общим состоянием рынка труда. Цель кадровой политики заключается в том, чтобы своевременно формулировать цели управления персоналом в соответствии с общей стратегией развития организации, и решать задачи управления персоналом для достижения поставленных целей.
Структурированно процесс управления персоналом можно отобразить в виде структурно-логической схемы, представленной на рисунке 1.1.
...
Основные виды товаров, реализуемые ИЧТУП «БЕЛ-ЧЕРНАЛЬ»:
- кухонная, бытовая техника: пылесосы, весы, вентиляторы, утюги, чайники, кофеварки, электроплитки, микроволновые печи, хлебопечки, микросистемы, музыкальные инструменты и др.;
- садовая и строительная техники: триммеры, компрессоры, электропилы, перфораторы, генераторы, моющие аппараты, насосы и др;
- спортивные товары: тренажеры, мячи для фитнеса, дорожные сумки;
- туристическое товары и сопутствующие товары: чемоданы, шезлонги, палатки; автомобиль.
- товары для животных.
- метизные изделия.
- автомобильные запчасти и сопутствующие товары.
...
В приложении В представлен анализ движения кадров ИЧТУП «БЕЛ-ЧЕРНАЛЬ». Можно сделать вывод, что за 2013-2015 гг. одновременно с ростом численности персонала наблюдается увеличение коэффициента текучести кадров (с 0,04 в 2013 г. до 0,162 – в 2015 г.), а также уменьшение коэффициента постоянства состава персонала (с 0,84 в 2013 г. до 0,676 – в 2015 г.).
Список использованной литературы:
1С: Предприятие 8. Зарплата и Управление Персоналом для Беларуси [Электронный ресурс] – Режим доступа: - Дата доступа: 22.03.2016. Беляцкий, Н.П. и др. Управление персоналом: Учебное пособие / Беляцкий Н.П., Велесько С.Е., Ройш П. – Мн.: Интерпрессервис, Экоперспектива, 2008 – 352 с. Брасс, А.А. Кадровый менеджмент: учеб.-метод. пособие / А.А. Брасс // Минск: РИВШ, 2008. – 248 с. В Беларуси обострилась ситуация на рынке труда [Электронный ресурс] – Режим доступа: - Дата доступа: 20.03.2016. Варакулова, М.В. Управление персоналом: курс лекций. – Брест: БГУ, 2010. – 149 с. Ветлужских, Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. практика / Е. Ветлужских. – М.: Альпина Паблишер, 2011. – 228 с. Дафт, Р.Л. Менеджмент Дейнека, А.В. Управление человеческими ресурсами: Учебник для бакалавров / А.В. Дейнека, В.А. Беспалько. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2013. – 392 с. Дудин, М.Н., Лясников, Н.В. Инновационная система управления персоналом на малых и средних предприятиях // Креативная экономика. — 2008. — № 4 (16). — c. 62-70. — Кибанов, А.Я. Новая стадия эволюции науки об управлении персоналом при неизменной парадигме // Современные технологии управления. – №5 (41). – Режим доступа: – Дата доступа: 27.03.2016. Кибанов, А.Я. Развитие теории и практики управления персоналом организации (исторический взгляд) // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России, М., 2013, № 3(6). Кротова, Н.В., Клеппер, Е.В. Управление персоналом: Учебник. – М.: Финансы и статистика, 2012. – 320 с. Ларионов, Г.В. Инновационное формирование тенденций управления человеческимии ресурсами: Монография / Г.В. Ларионов. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2014. – 160 с. Оганесян И.А. Управление персоналом организации: учебное пособие. Мн.: Амалфея, 2005. – 255 с. Одегов, Ю.Г., Руденко, Г.Г. Экономика персонала. Часть I. Теория: Учебник. — М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2009. — 1056 с. Пархимчик, Е. П. Кадровая политика организации: учеб. пособие / Е.П. Пархимчик. – Минск: ГИУСТ БГУ, 2011. – 128 с. Петрович, М.В. Управление персоналом: учебное пособие / М.В. Петрович. – Минск: Амалфея, 2013. – 510 с. Половинко, В.С. Использование теории ожиданий в управлении персоналом: монография / В.С. Половинко, Д.С. Иванов. – Омск: Изд-во Ом. гос. ун-та, 2013. – 143 с. Самосюк, В.Г. Управление персоналом: учебное пособие / В.Г. Самосюк. – Минск: БГАТУ, 2012. – 628 с. Ситуация в сфере занятости и безработицы в Республике Беларусь [Электронный ресурс] – Режим доступа: - Дата доступа: 25.03.2016. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2014.- 542 с.
