СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ.. 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В КОЛЛЕКТИВЕ.. 4
1.1 Сущность и характеристика социально-психологического климата. 4
1.2 Факторы, регулирующие социально-психологический климат в коллективе. 7
1.3 Роль руководителя в создании благоприятного социально-психологического климата на предприятии. 10
2 АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА.. 16
2.1 Организационная характеристика СЗАО «Горы». 16
2.2 Анализ основных финансово-экономических показателей СЗАО «Горы». 19
2.3 Анализ эффективности управления социально-психологическим климатом в коллективе 21
3 ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИМ КЛИМАТОМ В СЗАО «ГОРЫ». 25
3.1 Формирование социально-психологического климата в коллективе. 25
3.2 Система повышения благоприятного уровня. 26
социально-психологического климата в СЗАО «Горы». 26
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ.. 29
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 30
Анализируя данные из таблицы 2, отметим следующее, численность работников к 2010 г. сокращается, оплата труда – возрастает. Сокращение численности может быть свидетельством того, что механизация труда увеличивается и требуется меньшее количество работников, а так же тем, что трудовые ресурсы все же, на сегодняшний день имеют тенденцию сокращения на селе.
Очень положителен тот момент, что фонд заработной платы, не смотря на сокращение численности работников увеличивается. Т.к. заработная плата это не только основной метод стимулирования труда, но и показатель успешности деятельности СЗАО «Горы».
Средняя заработная плата на 2010 г. составила 0,8 млн. руб. Данное значение является не достаточно высоким для работников сельского хозяйства, если сравнивать его со средней заработной платой в целом по республике. Среднегодовая заработная плата на 2008 г. составила 6,4 млн. руб., на 2009 г. 7,4 млн. руб., на 2010 г. 10 млн. руб.
Отметим так же, что согласно годовым отчётам в СЗАО «Горы» на 2008 г. затраты труда по всему предприятию составили 722 тыс. чел.-час., в 2009 г. – 736 тыс. чел.-час., в 2010 г. – 683 тыс. чел.-час. (форма № 5, лист 4). Таким образом, затраты труда – сокращаются.
Материальное стимулирование работников организовано по шкале прогрессивно-возрастающих расценок. В основе этих расценок лежит продолжительность рабочего дня и сложность выполняемой работы. При установлении дневного заработка механизаторов учитываются коэффициенты трудности работ в зависимости от марки тракторов и сельскохозяйственных машин. Кроме того, для различных видов работ установлены коэффициенты в зависимости от сложности выполняемой работы и ответственности.
В животноводстве начисление оплаты труда также проводится с использованием прогрессивно-возрастающих расценок. При этом работники подразделения, выполняющие работы по обслуживанию (кормачи, скотники-пастухи, слесаря фермы и т.д.) получают оплату труда в зависимости от заработка оператора машинного доения и оператора по откорму животных. Нужно отметить, что средства на оплату труда во всех кооперативах распределяются среди их членов пропорционально трудовому вкладу.
Список использованной литературы:
Абдикеева Н.М. Менеджмент: учебник / [Н. М. Абдикеев и др.]; под науч. ред. Н. М. Абдикеева. — Москва:ИНФРА-М, 2010. — 399 с. Гиляревский Р. С. Менеджмент: управление информацией, знанием, технологией: [учебное пособие] / Р. С. Гиляревский. — Санкт-Петербург : Профессия, 2009. — 303 с. Грандке Р. За сельским хозяйством будущее / Райндхард Грандке // Белорусское сельское хозяйство.- №12.2011 – С.15-17 Гулин В. Н. Менеджмент: учебный комплекс / В. Н. Гулин. — Минск : Современная школа, 2009. — 317 с. Гусаков В.Г. Экономика предприятий и отраслей АПК: учебник / В.Г. Гусаков. – Мн.: БГЭУ, 2007. – 574 с. Зеленовский А.А. Экономика предприятий и отраслей АПК: учебное пособие / А.А. Зеленовский, А.В. Королев, Синельников В.М. – Мн.: Изд-во Гревцова, 2009. – 320 с. Каган А. М. Формирование эффективного механизма внутрихозяйственных экономических отношений в условиях коммерческого расчета / А. М. Каган. - .М.: ЮНИТИ, 2010 - 120 с. Комаров Е. И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом / Е.И. Комаров // Управление персоналом.- 2009.- № 1. - С. 38-41 Лещиловский В.Г. Экономика предприятий и отраслей АПК: учебник / П.В. Лещиловский, В.Г. Гусаков, Е.И. Кивейша (и др.); под ред. П. В. Лещиловского, В. С. Тонковича, А.В. Мозоля. – 2-е изд. – Минск : БГЭУ, 2007. – 574 с. Лысюк А. Экономика сельского хозяйства: учебник / А. Лысюк. – М.: КолосС, 2007. – 392 с. Минаков И.А. Экономика отраслей АПК: учебник / И. А. Минаков, Н. И. — М.: ООО «Колос», 2008. - 464 с. Нечаев В. Экономика предприятий АПК: учебник / В. Нечаев. – М.: Лань, 2010. – 464 с. Попова Е. Экономика сельского хозяйства: учебник / Е. Попова.- М.: Инфра-М, 2010. – 400 с. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий АПК: учебник / Г.В. Савицкая. - Мн.: Новое знание, 2007. – 680 с. Среднева, О. Приоритеты аграрной политики – инициативность, эффективность и инвестиции / О. Среднева // Белорусское сельское хозяйство. – №3. 2011 –С. 5-8 Ткачук Л. Т. Менеджмент: учебник для студентов вузов, обучающихся по специальностям "Финансы и кредит", "Бухгалтерский учет и кредит", "Мировая экономика" / Л. Т. Ткачук; под редакцией М. И. Щадова. — Ростов-на-Дону : Феникс, 2012. — 539 с.
