ВВЕДЕНИЕ. 4
ГЛАВА 1 ПОНЯТИЕ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ МЕТОДОВ УПРАВЛЕНИЯ.. 6
1.1 Подходы к определению социально-психологичских методов управления.. .6
1.2 Классификация социально-психологических методов управления. 9
ГЛАВА 2 ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ И АНАЛИЗ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ МЕТОДОВ УПРАВЛЕНИЯ (НА ПРИМЕРЕ ОАО «БЕРЕЗОВСКИЙ СЫРОДЕЛЬНЫЙ КОМБИНАТ») 12
2.1 Общая характеристика предприятия. 12
2.2 Анализ финансово-экономической деятельности. 13
2.3 Оценка социально-психологических методов управления организацией 15
ГЛАВА 3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ МЕТОДОВ УПРАВЛЕНИЯ В ОАО «БЕРЕЗОВСКИЙ СЫРОДЕЛЬНЫЙ КОМБИНАТ». 23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 31
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 33
ПРИЛОЖЕНИЕ А Организационная структура 34
Приложение Б Бухгалтерсикй баланс на 31 декабря 2014 г. ...35
Приложение В Бухгалтерсикй баланс на 31 декабря 2015 г. ...36
Приложение Г Отчет о прибылях и убытках за январь-декабрь 2014 г. ...39
Приложение Д Отчет о прибылях и убытках за янваарь-декабрь 2015 г. ...41
Приложение Е Социометрическая матрица. ...43
Приложение Ж Методика диагностики степени конфликтности личности и оценки других ... 44
2.1 Общая характеристика предприятия
ОАО «Березовский сыродельный комбинат» является одним из крупнейших сыродельных предприятий в Республике Беларусь.
Березовский молочный завод начал свою деятельность в августе 1944 года. С июля 1994 года Березовский сыродельный комбинат переформирован в акционерное общество открытого типа.
Сегодня комбинат выпускает двенадцать наименований твердых сыров, в их числе новые виды продукции: «Сельский» (45% жирности), «Полесский» (20% и 30% жирности), «Русский» (45% жирности), «Берестье» (40% жирности), «Радзивилл» (45% жирности), «Монастырский» (45% жирности). В декабре 2000 года выпущен новый твердый сыр – «Российский особый» на основе болгарских заквасок со сроком созревания 15 суток.
...
Статус сотрудника определяется путем подсчета полученных им выборов. Сотрудники могут быть отнесены в зависимости от этого к одной из четырех статусных категории: 1- «звезды» (10 и более выборов), II - «предпочитаемые» (6-9 выборов); III - «принятые» (1-5 выборов); IV - «непринятые» (0 выборов). I и II статусные группы являются благоприятными, III и IV - неблагоприятными. Исходя из этого определяется, насколько благоприятен статус каждого сотрудника в трудовом коллективе.
В результате можно определить эмоциональный климат трудового коллектива для каждого сотрудника: теплый, благоприятный или холодный, отчуждающий.
Социометрический статус работника показывает его место в психологической структуре трудового коллектива. Он определяется по следующей формуле:
где ΣR– сумма выборов,
N -1– количество сотрудников, участвующих в опросе.
Данные по обработке полученных результатов приведем в таблице 2.2.
Таблица 2.2 – Обработка результатов социометрического обследования
Список использованной литературы:
Володько, В.Ф. Основы менеджмента: учеб. пособие / В. Ф. Володько. – Минск: Адукацыя і выхаванне, 2010. – 303 с. Воробьев, И. Мотивация труда как базис конкурентоспособности / И. Воробьев, Е. Сидорова, Т. Ленская // Финансы, учет, аудит. – – №3. – С. 36-38. Герчикова, И. Н. Менеджмент: учебник / И.Н. Герчикова. – М.: Банки и биржи: ЮНИТИ, 2012. – 500 с. Гончаров, В. И. Менеджмент: учеб. пособие / В. И. Гончаров. – Минск: Современная школа, 2010. – 635 с. Дейнека, А.В. Современные тенденции в управлении персоналом: учеб.пособие / А.В. Дейнека, Б.М. Жуков; под. ред. А.В. Дейнека. – М.: Академия естествознания, 2012. – 348 с.
....
15. Экономика и социология труда: теория и практика: учеб. пособие / В.М. Маслова. – М.: Юрайт, 2014. – 539 с.
