ВВЕДЕНИЕ.. 3
ГЛАВА 1 ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ГОСУДАРСТВАХ ЧЛЕНАХ ЕАЭС.. 6
1.1 Формы оплаты труда в государствах членах ЕАЭС.. 6
1.2 Системы оплаты труда в государствах членах ЕАЭС.. 9
ГЛАВА 2 СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ И ФОРМЫ ЗАЩИТЫ ПРАВ НА ОПЛАТУ ТРУДА В ГОСУДАРСТВАХ СЛЕНАХ ЕАЭС.. 17
2.1. Система оплаты труда работников бюджетных организаций в государствах членах ЕАЭС.. 17
2.2 Формы и меры защиты прав на оплату труда в государствах членах ЕАЭС.. 23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.. 29
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 32
В свою очередь, российский законодатель отождествляет понятия «заработная плата» и «оплата труда работника» и понимает под ними вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст.129 ТК РФ) [28].
В соответствии с п. 37 ч. 1 ст. 1 ТТК РК заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера [27].
Таким образом, в государствах членах ЕАЭС существует единый подход к понятию заработная плата, под которой понимается вознаграждение за труд работника.
...
В Российской Федерации согласно ст. 144 ТК РФ оплата труда работников государственных и муниципальных учреждений, т.е. бюджетников осуществляется на основании базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам. Причем законодатель не допускает понижение заработной платы работников государственных и муниципальных учреждений ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп [28].
Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы, установленные Правительством Российской Федерации, обеспечиваются:
федеральными государственными учреждениями – за счет средств федерального бюджета;
государственными учреждениями субъектов Российской Федерации - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации;
муниципальными учреждениями – за счет средств местных бюджетов.
...
В Республике Казахстан данная гарантия сформулирована следующим образом: «Заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца. Дата выплаты заработной платы предусматривается трудовым договором. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями выплата производится накануне их» (ч. 1 ст. 113 ТТК РК) [27].
Список использованной литературы:
В Министерстве труда и соцзащиты прокомментировали совершенствование системы оплаты труда работников бюджетных организаций [Электронный ресурс]. – 09.04.2019. – Режим доступа:.... – Дата доступа: 25.04.2020. Важенкова, Т.Н. Трудовое право: учеб. пособие / Т.Н. Важенкова. – Минск: Амалфея, 2008. – 432 с. Всеобщая декларация прав человека: принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948 г. // Консультант Плюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр", Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2020. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / [Г.Ф. Асоскова и др.]; под общ. ред. Г.А. Василевича. – 4-е изд., перераб. и доп. – Минск: Амалфея, 2008. – 1232 с. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / Под ред. Г.А. Василевича. – Минск: Издательство Амалфея, 2005. – 1120 с. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н. Гусова. – ООО «ТК Велби», ООО «Издательство Проспект», 2003. – 1320 с. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Отв. ред. Ю.П. Орловский. – 5-e изд., испр., доп. и перераб. – М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2009. – 1500 с. Конвенция № 95 Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» (принята в г. Женева 01.07.1949) // Консультант Плюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр", Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2020. Конституция Республики Беларусь от 15.03.1994 г. № 2875-XII (с изменениями и дополнениями, принятыми на Республиканском референдуме от 24.11.1996 г.) // Консультант Плюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр", Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2020. Конституция Республики Казахстан: принята на референдуме 30 августа 1995 г.; вступила в силу 5 сентября 1995 г.; внесены изменения и дополнения 7 октября 1998 г., 21 мая 2007 г., 2 февраля 2011 г. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: ... – Дата доступа: 22.04.2020. Конституция Российской Федерации, принята всенародным голосованием 12.12.1993 г. // Консультант Плюс: Версия Проф [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр». – М., 2020. Кривой В.И., Островский Л.Я., Черноруцкая Н.М. Трудовой кодекс Республики Беларусь: Постатейный комментарий. – В 9 кн. Кн. VII. Ч. 1. Раздел III (гл. 18 - 32). – Минск: Технопринт, 2000. – 890 с....Всеео 28 источников
