ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ.. 3
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РЫНКА ТРУДА.. 5
1.1 Рынок труда: сущность, особенности, механизм.. 5
1.2 Функции и структура рынка труда. 8
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ РЫНКА ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ.. 14
2.1 Основные направления развития рынка труда. 14
2.2 Особенности рынка труда в Республике Беларусь. 17
ГЛАВА 3 НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОЛИТИКИ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ РЫНКА ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ.. 22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.. 28
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 30
Следует отметить, что точно посчитать количество мигрантов весьма проблематично, так как не все регистрируются официально по приезде на работу в другую страну, особенно это касается России.
Необходимо отметить, что за последние годы при сокращении общей численности безработных в их составе вырос удельный вес лиц, нуждающихся в дополнительных гарантиях занятости, который достиг 24% [8]. В составе безработных каждый четвертый относится к категории граждан, неспособных на равных условиях конкурировать на рынке труда (инвалиды, люди, впервые ищущие работу в возрасте до 21 года, а также освободившиеся из мест лишения свободы и другие). Фактически каждый второй безработный имеет общее базовое и общее среднее образование, каждый десятый - вообще не имеет профессии. Не теряет актуальности проблема женской безработицы, несмотря на ее снижение [8].
Уровень занятости населения существенно отличается в зависимости от места жительства и возраста. В малых и больших городах уровень занятости близок к среднему по стране. По возрасту самый высокий процент занятых наблюдается в возрастной группе от 35 до 44 лет. Немного ниже уровень занятости в возрасте от 45 до 54 и 25 до 34 лет. В других же возрастных группах доля работающего населения существенно ниже. Среди молодежи в возрасте до 25 лет доля занятых также невелика – 27.6%. Это объясняется как относительной сложностью трудоустройства без наличия опыта, так и экономической неактивностью, связанной с получением высшего и специального образования [8].
Весьма остро стоит проблема трудоустройства молодежи, многие представители которой из-за отсутствия опыта практической работы, а в ряде случаев и квалификации неконкурентоспособны на рынке труда. Лица в возрасте от 16 до 29 лет, составляя 24,1% экономически активного населения, дают 40,1% всего контингента безработных [8].
Одной из существенных проблем в сфере занятости населения является структурный и территориальный дисбаланс спроса и предложения рабочей силы. За последние годы на национальном рынке труда сложилась ситуация, когда спрос на работников и количество имеющихся вакансий превысили численность безработных. Но при этом почти 77% имевшихся вакансий связаны с рабочими профессиями. Такое положение дел кардинально не меняется на протяжении ряда лет По-прежнему востребованы обладатели строительных специальностей (каменщики, кровельщики, облицовщики-плиточники, плотники, штукатуры и др). Среди специалистов с высшим образованием наиболее дефицитные - врачи, инженеры различных профилей. А в сельской местности ощущается нехватка механизаторов, трактористов, операторов машинного доения, животноводов, ветврачей, зоотехников. При этом в избытке (предложение рабочей силы значительно превышает спрос) остаются бухгалтеры, экономисты, юристы, преподаватели, техники-технологи, закройщики, операторы персональных электронно-вычислительных машин, продавцы непродовольственных товаров, парикмахеры и т.д. [13, с. 241].
Существенными факторами, которые воздействуют на дисбаланс предложения и спроса на рынке труда, выступают несогласованность рынка труда с рынком образовательных услуг, диспропорции в системе подготовки кадров по уровням образования, специальностям и профессиям. Система образования, с одной стороны, не в полной степени обеспечивает формируемые заявки нанимателей для подготовки кадров, и с иной стороны, наниматели не могут обозначить и представить в учреждения образования необходимые сведения о потребности в кадрах на перспективу. При возрастании потребности в рабочих кадрах объем подготовки по рабочим профессиям падает. Особо значимую проблему представляет присущая многим населенным пунктам и районам неразвитость социальной и производственной инфраструктур. Присутствие там только единичных предприятий ограничивает для местного населения возможности, а также сферу приложения труда [21, с. 137].
Итак, исследование показало, что в Беларуси на рынке труда Беларуси на протяжении исследуемого периода структура занятости по формам собственности практически не изменилась, общий уровень участия в рабочей силе населения в возрасте 15-75 лет имеет незначительные колебания, применительно к трудоспособному населению уровень безработицы снижается, растет уровень занятости. При этом имеет место скрытая безработица. Также было выявлено множество негативных тенденций на рынке труда, проявляющиеся в снижении занятости, миграционных процессах, несбалансированности спроса и предложения на рынке труда.
Список использованной литературы:
Агабекян, Р. Л. Современные теории занятости: учеб. пособие для вузов / Р. Л. Агабекян, Г. Л. Авагян. – Москва: ЮНИТИ – Дана, 2020. – 190 с. Белорусский рынок труда: тенденции развития и социальные механизмы регулирования / Г.Н. Соколова. – Минск: Право и экономика, 2016. – 132 с. Бобкова, И.Н. Рынок труда: методология, теория, практика / И.Н. Бобкова. – Минск: Академия МВД, 2017. – 343 с. Вашко, И. Государственная политика регулирования трудовой миграции: зарубежный опыт и возможности его использования в Республике Беларусь [Электронный ресурс]. – Режим доступа: – Дата доступа: 23.07.2021. Государственная программа «Рынок труда и содействие занятости» на 2021-2025 годы [Электронный ресурс]. – Режим доступа: – Дата доступа: 23.07.2021. Декрет Президента Республики Беларусь № 3 «О предупреждении социального иждивенчества» от 02.04.2018 г // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 / ООО «ЮрСпектр», Нац. Центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2021. Комитет по труду, занятости и социальной защите [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.minsk-region.gov.by Дата доступа: 23.07.2021. Национальный статистический комитет Республики Беларусь. Официальная статистика – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: – Дата доступа: 23.07.2021. Нечепуренко, Ю. На кого работают лучшие мозги Беларуси [Электронный ресурс]. – Режим доступа: – Дата доступа: 23.07.2021. Одегов, Ю. Г. Рынок труда (практическая макроэкономика труда). Учебник / Ю. Г. Одегов, Г. Г. Руденко, Н. К. Лунева. – М.: Альфа-Пресс, 2017. – 900 с. Рацлаф, А. А. Теоретические подходы к исследованию рынка труда / А.А. Раслаф. // Молодой ученый. – 2018. – №13. – С. 164-166. Рынок труда Республики Беларусь: зарубежный опыт и его применение / Я.М. Александрович, А.В. Богданович // Экономический бюллетень НИЭИ Министерства экономики Республики Беларусь. – 2017. – №11. – С. 54-59. Соколова, Г.Н. Рынок труда в регионах Республики Беларусь: занятость, незанятость и безработица / Г.Н. Соколова // Социологический альманах. – 2016. – Вып. 3. – С. 230-245. Утечка мозгов и истощение рабочей силы: как удержать белорусов дома [Электронный ресурс]. – Режим доступа: – Дата доступа: 23.07.2021. Щеткина, М.А. Формировать эффективный рынок труда / М.А. Щеткина // Экономика Беларуси. – 2018. – № 2. – С. 26-29. Экономика труда: учебник / Под. ред. П.Э. Шендлера и Ю.П. Кокина. – М.: Юрист, 2018. – 592 с. Экономическая теория. Общие основы: учеб. пособие / М. И. Ноздрин-Плотницкий [и др.]; под ред. М. И. Ноздрина-Плотницкого. – Минск: Современная школа, 2016. – 390 с. Экономическая теория: курс интенсивной подготовки / И. В. Новикова [и др.]; под редакцией И. В. Новиковой, Ю. М. Ясинского. – Минск: Тетрасистемс, 2018. – 399 с. и др.
