СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА 5
1.1 Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника 5
1.2 Расторжение срочного трудового договора по требованию работника 11
2 РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ НАНИМАТЕЛЯ 19
2.1 Расторжение нанимателем трудового договора по причинам, не связанным с виновным поведением работника 19
2.2 Увольнение за нарушение трудовой дисциплины 32
3 ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМ, НЕ ЗАВИСЯЩИМ ОТ ВОЛИ СТОРОН 41
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 46
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 49
ВВЕДЕНИЕ
В условиях многоукладной экономики проблема прекращения трудового договора приобретает особую актуальность. Происходящий в Республике Беларусь процесс реформирования условий политической и социально-экономической жизни оказывает глубокое влияние на социально-трудовые отношения и определяет принципиальные изменения в их правовом регулировании.
Среди норм, регулирующих трудовые правоотношения, важное значение имеет институт трудового договора, а в составе этого института - нормы, посвященные прекращению трудового договора. Сложность действующего законодательства об увольнении, многочисленность, а порою и несогласованность правовых норм, регулирующих прекращение трудового договора, отсутствие необходимой разработки ряда положений, лежащих в основе этого подинститута, терминологические недостатки формулировок - все это приводит к затруднениям в понимании и применении правовых норм, связанных с вопросами увольнения с работы.
Прекращение трудового договора - один из наиболее важных вопросов центрального института трудового права, который всегда остается предметом пристального внимания ученых.
В нормах, регулирующих порядок расторжения трудового договора, проявляется действие принципа свободы трудового договора и принципа охраны от незаконных увольнений работников, который обеспечивает соблюдение его интересов. Оно выражается, в частности, в соблюдении определенных материально-правовых и процедурно-процессуальных гарантий, обеспечивающих охрану прав и законных интересов работника при прекращении трудового договора.
Целесообразность специального исследования субинститута трудового права и его элементов вызвана тем, что большинство рассматриваемых в суде трудовых споров, возникающих между работниками и работодателями, - это споры, связанные с прекращением (расторжением) трудового договора. При этом более половины исков о восстановлении на работе удовлетворяются.
Это говорит о том, что на практике зачастую неправильно применяются нормы трудового законодательства о прекращении трудового договора, а также, в частности, о несовершенстве этих норм.
Трудовое законодательство предусматривает конкретные основания прекращения трудового договора, при наличии которых наниматель вправе (или обязан) расторгнуть трудовые отношения.
Основания прекращения трудовых отношений могут устанавливаться не только Трудовым кодексом Республики Беларусь, но и другими законами, а также нормативными правовыми актами (декретами, указами) Президента Республики Беларусь.
Актуальностью темы курсовой работы является то, что прекращения трудового договора выполняют определенную функцию в защите, предоставлении работнику необходимых прав и гарантий в различных ситуациях, связанных с осуществлением своей трудовой деятельности.
Целью данной курсовой работы является исследование правового регулирования прекращения трудового договора.
Задачами курсовой работы являются:
- раскрытие понятия прекращения трудового договора;
- исследование общей характеристики оснований прекращения трудового договора;
- выделение оснований прекращения трудового договора по инициативе работника и нанимателя, а также иных оснований для прекращения трудовых договоров.
Объектом исследования данной курсовой работы являются прекращение трудового договора с помощью методов общенаучного и прикладного характера
Предметом курсовой работы является правовое регулирование прекращения трудового договора.
Структура курсовой работы включает в себя введение; четыре главы: общая характеристика оснований прекращения трудового договора, прекращение трудового договора по инициативе работника, прекращение трудового договора по инициативе нанимателя, иные основания для прекращения трудового договора; заключение и список использованных источников.
При написании работы использовались такие источники как: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК); Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»; учебники по трудовому праву Республики Беларусь, комментарии к Трудовому кодексу Республики Беларусь, справочная литература и др. источники.
Список использованной литературы:
Важенкова, Т. Н. Трудовое право : учеб. пособие / Т.Н. Важенкова. – Минск : Амалфея, 2008. - 432 с. Греченков, А.А. Трудовое право: учеб. пособие / А.А. Греченков. – Минск: Адукацыя і выхаванне, 2013. – 375 с. Дополнительный комментарий к Декрету Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. № 5 "Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций": Комментарий Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2017 Дрозд, Т.А. Нарушения законодательства при расторжении трудового договора по инициативе нанимателя / Т.А. Дрозд // Отдел кадров. – 2009. - № 8. – С.26-28 Загорская, О. Увольнение работника: судебная практика / О. Загорская // Юрист. – 2013. - № 1. – С. 74-78 Кеник, И.И. Увольнение в связи с состоянием здоровья, препятствующим продолжению работы / К.И. Кеник // Отдел кадров. – 2011. - № 11. – С.14-17 Кеник, К.И. Судебная практика досрочного расторжения срочного трудового договора (контракта) по требованию работника / К.И. Кеник // Отдел кадров. – 2017. - № 4. – С. 21-24 Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / А.В. Азаренко [и др.]. – Минск : Дикта, 2011. – 1198 c. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь, 2-е изд., перераб. и доп. / Г.А.Василевич, К.И. Кеник, Р.И. Филипчик. – Минск: Дикта, 2011. – 1200 c. Конституция Республики Беларусь 1994 года (с изменениями и дополнениями, принятыми на республиканских референдумах 24 ноября 1996г. и 17 октября 2004г.). – Минск: Амалфея, 2005. - 57 с. Котова, Т. Сокращение штата работников организации / Т. Котова // Кадровик. Управление персоналом. – 2011. - № 10. – С.21-25 Курс трудового права: Общая часть: учеб. пособие / А.А. Войтик и др.; под общ. ред. О.С. Курылевой и К.Л. Томашевского. – Минск: ООО «Тесей», 2010. – 602 с. Курылева, О.С. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника в связи с нарушением его трудовых прав / О.С. Курылева. – Юрист. – 2009. - № 2 – С.14-17 О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины : Декрет Президента Респ. Беларусь, 26 июля 1999 г., № 29 : в ред. Декрета Президента Респ. Беларусь от 13.02.2012 г. // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2017 О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде: Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2 с изм. и доп. от 28 июня 2012 г. № 5 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2001 г., 6/277 О профессиональных союзах: Закон Республики Беларусь от 22 апреля 1992 г. № 1605-XІІ с изм. и доп. от 10 мая 2007 г. // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2007 г., № 119, 2/1322 Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций: Декрет Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. № 5 // Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 2014, 1/15465 Опанасюк, И.О. Правовые аспекты систематического неисполнения работником трудовых обязанностей / И.О. Опанасюк // Право.by. – 2016. - № 4. - С. 40-45 Подгруша, В.В. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника / В.В. Подгруша // Отдел кадров. – 2016. - № 10. – С. 15-17 Подгруша, В.В. Расторжение трудового договора по желанию работника / В.В. Подгруша // Кадровик. Управление персоналом. – 2017. - № 6. – С. 25-26 Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь : подготовлен с использованием нормативных правовых актов по состоянию на 2 апреля 2008 г.; под общ. ред. Г. А. Василевича. – Минск : Регистр, 2008. – 1024 с. Семенова, И.В. Расторжение трудового договора: документы-основания / И.В. Семенова // Отдел кадров. – 2009. - № 2. – С.37-40 Сергеева, А. П. Уволен ... По уважительной причине? / А. П. Сергеева // Кадровая служба. - 2013. — № 7. — С. 62—63 Трудовой кодекс Республики Беларусь : Кодекс Респ. Беларусь, 26 июля 1999 г., № 296-З : принят Палатой представителей 8 июня 1999 г. : одобр. Советом Респ. 30 июня 1999 г.: в ред. Закона Респ. Беларусь от 24 октября 2016 г. № 439-З // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2017 Филипчик, Р.И. Об увольнении при изменении нанимателем существенных условий труда, сокращении численности или штата работников, реорганизации организации / Р.И. Филипчик // Отдел кадров. – 2005. - № 7. – С.31-33
