Введение. 4
1 Теоретические аспекты психологического климата в коллективе предприятия 6
2 Анализ психологического климата в СП «Доминик» ООО.. 16
3 Рекомендации по улучшению психологического климата в коллективе СП «Доминик» ООО.. 26
Заключение. 34
Список использованных источников 36
Еще одним фактором выступает характер выполняемой деятельности. Монотонный труд, в большинстве случаев, приводит к быстрой утомляемости, потере интереса к работе. Высокая ответственность приводит к постоянным стрессам, эмоциональному выгоранию сотрудников, что косвенно негативно сказывается на социально-психологическом климате в коллективе. Организация совместной деятельности, способ и грамотность распределения полномочий, единство целей влияет на настроение в коллективе. Нечеткое распределение ролей, пересечение должностных обязанностей, отсутствие иерархии власти, несоответствие задач уровню профессиональной компетенции приводят к усилению напряженности в коллективе, выступают конфликтогенами.
Психологическая совместимость – способность к совместной деятельности, в основе которой лежит оптимальное сочетание в коллективе личностных качеств участников [7, c. 41].
...
СП «Доминик» ООО является логистической компанией, работающей на белорусском рынке более 25 лет. СП «Доминик» ООО оказывает клиентам услуги в области таможенной логистики:
1) услуги таможенного терминала. Компания имеет собственные склады площадью свыше 6 тыс. кв.м., обеспечивается страхование грузов на весь срок его хранения. Организована зона таможенного контроля, вместимость которой превышает 100 автомобилей. Постоянно действует пункт таможенного оформления Минской региональной таможни. Внедрена современная автоматизированная система управления таможенным терминалом, что обеспечивает высокое качество услуг клиентам;
2) услуги таможенного представителя; ...
Проведем анализ основных показателей деятельности СП «Доминик» ООО в таблице 2.1.
Таблица 2.1 — Важнейшие финансово-экономические показатели деятельности СП «Доминик» ООО в 2015-2017 гг.
...
Дополнительные инвестиции в СП «Доминик» ООО, связанные с реализацией предложенных рекомендаций, оцениваются в 47,7 тыс. р. Экономический эффект от улучшения психологического климата будет состоять в приросте производительности труда работников фирмы, а социальный эффект – в росте их удовлетворенности работой, укреплении лояльности к СП «Доминик» ООО и повышении эффективности труда.
Список использованной литературы:
Гальченко, В. В. Развитие партисипативного управления - основа повышения инновационной активности персонала на предприятии АПК / В. В. Гальченко, В. Е. Потеев, В. С. Печень // Инновационные процессы в социально-экономическом развитии: материалы Междунар. науч.-практ. конф., Бобруйск, 15 апреля 2011 г. / [редкол.: В.Н. Гавриленко и др.] ; М-во образования Респ. Беларусь, УО "Белорусский гос. экон. ун-т". – Минск : БГЭУ, 2011. – С. 165-166. Зародина, В.В. Социально-психологический климат в контексте эффективности трудовой деятельности / В.В. Зародина // Человеческий капитал. – 2018. – № 1. – С. 48-59. Игебаева, Ф.А. Оценка социально-психологического климата в коллективе / Ф.А. Игебаева // Современные научные исследования и разработки. – 2017. – № 8. – С. 216-219. Климович, Л.К. Основы менеджмента: учеб. пособие / Л.К. Климович. – Минск: РИПО, 2015. – 278 с. Матвеев, В.В. Методы изучения социально-психологического климата [Электронный ресурс] / В.В. Матвеев // Педагог в мире многообразия. - Великий Новгород, 2017. – Режим доступа: – Дата доступа: 19.05.2018. Всего: 10 источников.
