Фрагмент работы:

Глубинной особенностью социального партнерства, тем, ради чего оно возникло и развивается, является разрешение социальных противоречий. Такие противоречия между основными субъектами, особенно в экономике, не будучи разрешенными или хотя бы смягченными, способны затормозить, прервать и даже остановить социально-экономическое развитие. Более того, вызвать социальное напряжение, социальный конфликт или противостояние в опасных формах [26, c. 103].

Таким образом, социальное партнерство – это система социальных отношений между партнерами, обеспечивающая разрешение (смягчение) противоречий, и оптимально возможную сбалансированность их действий на основе равноправного взаимного учета их интересов в переговорно-договорном процессе.

Во-первых, социальное партнерство - это определенные взаимоотношения между людьми. Во-вторых, очевидно и то, что существуют три основных субъекта этих отношений: работодатели, работники и государство. В-третьих, объектами таких отношений обычно являются условия труда, уровень доходов, социальное положение субъектов, их место, роль и права в создании и распределении произведенного продукта. Главной же целью отношений социального партнерства можно считать учет и сбалансированность интересов основных его субъектов.

 

1.1Правовая база социально-трудового партнерства

 

Коллективно-договорным регулированием трудовых отношений охвачено 98,1% работников организаций, где созданы первичные профсоюзные организации. В отраслях экономики республики по состоянию на 1 января 2016 г. заключено 16864 коллективных договоров (в том числе в 2015 году заключено впервые 424), действие которых распространяется на 18262 организации. Гарантии и льготы через коллективные договоры распространяются на 3,57 млн. работников, пенсионеров, студентов и учащихся.

...

Коллективный договор, являясь локальным нормативно-правовым актом, все более приобретает черты своеобразного трудового кодекса, призванного регламентировать трудовые отношения между работниками и работодателем предприятия, приспосабливать общие нормы трудового законодательства применительно к его специфике. Следует отметить, что в странах с развитой рыночной экономикой прочно утвердился институт, получивший название коллективно-договорной системы регулирования трудовых отношений между работодателем и работником на индивидуальной основе, регулированием трудовых отношений государством или третьим субъектом. Соотношение между этими субъектами на различных рынках труда различно. В США и Канаде, например, государство устанавливает только минимум законодательных норм относительно условий занятости; социальное законодательство во многих европейских странах охватывает широкий спектр вопросов, которые могут являться предметом коллективно-договорной системы [5, c. 82].

В любом случае законодательные нормы, определяемые государством, служат отправной точкой для заключения соглашений, минимальным уровнем повышения которого является целью проведения коллективных переговоров и заключения коллективных договоров как закономерного следствия последних. В этом смысле коллективно-договорная система играет на рынке труда роль более активную, чем государственное регулирование.

Список использованной литературы:

Афанасенко, А.В. Порядок и стадии заключения коллективного договора / А.В. Афанасенко // Юридический мир. - 2009. - № 1. - С. 42-47. Булаш, Л. В. Готовим коллективный договор: какие вопросы можно урегулировать на локальном уровне? / Л. В. Булаш // Налоги Беларуси. - 2016. - № 37. - С. 41-57. Вашкевич, Н.Ф. Контроль за исполнением коллективного договора/ Н.Ф. Вашкевич // Экономика. Финансы. Управление. - 2010. - № 8. - С. 62-67. Волк, Е.А. Совершенствование правового регулирования заключения и исполнения коллективных договоров и соглашений /Е.А. Волк // Право.by. - 2010. - № 1. - С. 149-153. Воробьев, М.К. Социальная защита работников посредством коллективного договора: опыт предприятий / М.К. Воробьев // Отдел кадров. - 2010. - № 8. - С. 82-86. Кеник, К.И. Реализация прав и гарантий, установленных коллективным договором / К.И. Кеник // Отдел кадров. - 2010. - № 12. - С. 38-45. Кисе­лев, И.Я. Трудовое право России. Историко-правовое исследование: учеб. пособие / И.Я. Киселев. - М.: Издат. группа НОРМА-ИНФРА-М, 2011.  –254 с. Климович, А. А. Коллективные трудовые споры. Что целесообразно включить в коллективный договор / А. А. Климович // Труд и заработная плата. - 2012. - № 1. - С. 4-7.  Всего: 29 источников

Цена сегодня: 27.00 бел.руб.

---

Вы находитесь на сайте как незарегистрированный пользователь.
Для покупки работы Вам необходимо заполнить все поля ниже: