ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ. 3
ГЛАВА 1. ГОСУДАРСТВЕННАЯ КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА В СИСТЕМЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ И ЕЕ ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ. 5
ГЛАВА 2. НОРМАТИВНОЕ ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ.. 11
ГЛАВА 3. ПРАВОВЫЕ МЕХАНИЗМЫ ОПТИМИЗАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ.. 20
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 31
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 33
Правовое регулирование деятельности кадровой службы включает большой массив нормативных правовых актов, начиная с Трудового кодекса Республики Беларусь, заканчивая подзаконными нормативными правовыми актами республиканских органов государственного управления. Основные задачи и функции кадровой службы уточнены в Типовом положении о кадровой службе государственного органа, утвержденном постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 26 сентября 1994 г. № 101, и Типовом положении о кадровой службе предприятия (организации), утвержденном постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 18 декабря 1997 г. № 118.
Основными направлениями деятельности кадровой службы являются: 1) разработка штатного расписания; 2) ведение трудовых книжек; 3) прием работников; 4) разработка правил внутреннего трудового распорядка.
Решение задач, стоящих перед нанимателями, возможно различными способами, среди которых есть место и использованию правовых механизмов оптимизации работы с кадрами. Так, проведенный анализ позволил сделать вывод, что перевод является основным средством при ротации кадров, при продвижении их по карьерной лестнице. В случае высвобождения должностей руководителей перевод на эти должности сотрудников соответствующих отделов может являться эффективным способом заполнения образовавшейся вакансии. Временный перевод – один из вариантов решения нанимателем вопроса рационального использования труда работников также в случае простоя.
Осуществление перемещения позволяет обеспечить использование труда работников на оборудовании, станках, отличающихся более высокой производительностью. Так, в связи с ростом производительности труда ввиду организации работы на более современном оборудовании, позволяющем производить больше продукции за единицу времени, возможно увеличение размеров оплаты труда, следствием чего может являться заинтересованность работника в дальнейшем улучшении результатов труда.
Совмещение позволяет временно организовать выполнение работы по профессии (должности), работу по которой выполнял уволившийся работник, до подбора нового. Поручить работу в порядке совмещения возможно по конкретной профессии (должности) с учетом конкретных условий не одному, а нескольким работникам. Выполнение другой работы в порядке совмещения на постоянной основе также возможно, если это не идет в ущерб качеству выполняемой работы, как предусмотренной трудовым договором, так и дополнительной, и возможно исходя из конкретных условий производства.
Совместительство является одним из инструментов привлечения квалифицированных работников других организаций, в т.ч. осуществляющих аналогичную деятельность. Указанный способ заполнения вакансии может также носить временный характер, поскольку в случае нахождения сотрудника, для которого эта работа будет являться основной, возможно увольнение совместителя по дополнительному основанию, предусмотренному в ст. 350 ТК....
Список использованной литературы:
Браташ, В.Я. Временный перевод / В.Я. Браташ // Кадровая служба. – 2012. – № 5. – С. 19–22. Вечер, Л.С. Государственная кадровая политика: курс лекций / Л.С. Вечер – Минск: Акад. упр. при Президенте Респ. Беларусь, 2005. – 351 с. Герасименок, А.А. Прием на работу в порядке перевода / А.А. Герасименок // Кадровая служба. – 2012. – № 7. – С. 18–21. Государственная кадровая политика: теория и практика / А.Г. Шрубенко, Н.С. Березина, Г.Е. Ясников. – Минск: Акад. упр. при Президенте Респ. Беларусь, 2003. – 260 с. Кеник, К.И. Особенности регулирования труда государственных служащих / К.И. Кеник // Отдел кадров. – 2014. – № 1. – С. 56–61. Конституция Республики Беларусь от 15.03.1994 г. № 2875-XII (с изм. и доп., принятыми на Республиканском референдуме от 24.11.1996 г.) // Эталон – Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2015. О государственной службе в Республике Беларусь: Закон Республики Беларусь от 14.06.2003 г. № 204-З // Эталон – Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2015. О мерах по совершенствованию нормотворческой деятельности: Указ Президента Республики Беларусь от 11.08.2003 г. № 359 // Эталон – Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2015. О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций: постановление Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 г. № 6 // Эталон – Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2015. О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде: постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 г. №2 // Эталон – Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2015. О трудовых книжках работников: постановление Совета Министров Республики Беларусь от 10 декабря 1997 г. № 1635 // Эталон – Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2015. Об особенностях предоставления гарантий руководящим кадрам и лицам, включенным в резерв руководящих кадров, направляемым в Академию управления при Президенте Республики Беларусь на подготовку на первой ступени высшего образования в заочной форме получения образования и переподготовку в очной форме получения образования в соответствии с государственным заказом: постановление Совета Министров Республики Беларусь от 15.10.2008 г. № 1527 // Эталон – Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2015. Об утверждении Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников: постановление Министерства труда Республики Беларусь от 9 марта 1998 г. // Эталон – Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2015. Об утверждении Концепции государственной кадровой политики Республики Беларусь: Указ Президента Республики Беларусь от 18.07.2001 г. № 399 // Эталон – Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2015. Об утверждении Положения о гарантиях работникам, направляемым нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку, и признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Республики Беларусь: постановление Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 г. № 101 // Эталон – Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2015. Об утверждении Положения о квалификационном экзамене для лиц, впервые поступающих на государственную службу: Указ Президента Республики Беларусь от 17 марта 2005 г., № 139 // Эталон – Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2015. Об утверждении Типового положения о кадровой службе государственного органа: постановление Министерства труда Республики Беларусь от 26 сентября 1994 г. № 101 // Эталон – Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2015. Об утверждении Типового положения о кадровой службе предприятия (организации): постановление Министерства труда Республики Беларусь от 18 декабря 1997 г. № 118 // Эталон – Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2015. Об утверждении Типовых правил внутреннего трудового распорядка: постановление Министерства труда от 5 апреля 2000 г. № 46 // Эталон – Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2015. Одинец, А.Н. Правовые механизмы оптимизации работы с кадрами в условиях дефицита высококвалифицированного персонала / А.Н. Одинец // Кадровая служба. – 2012. – № 1. – С. 20–25. Полднев, К.Ю. Государственная кадровая политика: принципы, механизмы и технологии ее реализации (социологический аспект) / К.Ю. Полднев. – М.: Промиздат, 2002. – 57 с. Рекомендации по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения: постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.07.2011 г. № 67 // Эталон – Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2015. Рекомендации по применению гибких систем оплаты труда в коммерческих организациях: постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21.10.2011 г. № 104 // Эталон – Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2015. Рекомендации по регулированию оплаты труда на основе тарифных соглашений и коллективных договоров: постановление Министерства труда Республики Беларусь от 24.11.1998 г. № 95 // Эталон – Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2015. Сулемов, В.А. Государственная кадровая политика в современной России / В.А. Сулемов. – Изд. 2-е, доработанное и дополненное. – М.: Издательство РАГС, 2006. – 342 с. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 года № 296-З // Эталон – Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2015. Чуприс, О.И. Теоретико-правовые проблемы государственной службы в Республике Беларусь: монография / О.И. Чуприс. – Минск: Право и экономика, 2009. – 310 с. Штейнер, А.И. Локальные нормативные правовые акты в сфере трудовых отношений / А.И. Штейнер // Кадровая служба. – 2015. – № 10. – С. 11–14.
