ВВЕДЕНИЕ. 5
1 ПОНЯТИЕ И ОСНОВАНИЯ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.. 7
2 ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 15
3 СРОК, ФОРМА И СОДЕРЖАНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПРИ ЕГО ЗАКЛЮЧЕНИИ.. 21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 27
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 29
Названная норма предусматривает, что приглашение на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому должно быть письменным. Так как право приема и увольнения работников предоставлено нанимателям, вопрос о приглашении и переводе работника должен быть согласован нанимателями.
Поскольку у работника, приглашенного на работу в порядке перевода по соглашению между нанимателями, в силу пункта 2 части первой статьи 16 ТК возникает право поступления на данную работу, он вправе обратиться в суд с иском, если ему отказано в заключении трудового договора.
Новая редакция пункта 3 части первой статьи 16 ТК обусловлена необходимостью приведения указанной нормы в соответствие с положениями законодательства об образовании. В пункте 3 части первой статьи 16 ТК выражение "после окончания учреждения образования" заменено на "после завершения обучения в государственном учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования". Таким образом, положения указанной нормы распространяются на лиц, завершивших обучение в государственных учреждениях образования, организациях, реализующих образовательные программы послевузовского образования. Кроме этого, пункт 3 части первой статьи 16 ТК дополнен уточнением, что на работу прибывают только по направлению, а не в соответствии с заявкой нанимателя или заключенным договором, как это было ранее. Соответственно из рассматриваемой нормы исключена возможность приема на работу на основании заявки нанимателя и заключенного договора.
...
3 СРОК, ФОРМА И СОДЕРЖАНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПРИ ЕГО ЗАКЛЮЧЕНИИ
В случае принятия положительного решения процедура заключения трудового договора переходит к следующему этапу определения срока, формы и содержания трудового договора.
Для того чтобы определить, на какой срок заключать трудовой договор, необходимо ответить на следующие вопросы:
1) вследствие чего образовалась вакансия – расширение штата организации, увольнение сотрудника, ранее занимавшего эту должность, временное отсутствие работника, производственно-хозяйственные факторы, вызвавшие необходимость выполнения определенной работы, др.;
2) является ли предлагаемая гражданину работа постоянной или носит срочный, временный, сезонный характер [9].
После ответов на указанные вопросы с гражданином может быть заключен трудовой договор на:
неопределенный срок; определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор); время выполнения определенной работы; время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы; время выполнения сезонных работ.
В зависимости от срока действия договора ТК Республики Беларусь предусматривают возможность заключения срочных трудовых договоров и трудовых договоров, заключаемых на неопределенный срок. Так, срочные трудовые договоры могут быть нескольких видов, а именно:
1) на определенный срок не менее одного года и не более пяти лет (срочный трудовой договор);
Список использованной литературы:
Конституция Республики Беларусь от 15.03.1994 г. № 2875-XII (с изменениями и дополнениями, принятыми на Республиканском референдуме от 24.11.1996 г.) // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр", Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2017. Гражданский кодекс Республики Беларусь от 07.12.1998 г. № 218-З // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр", Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2017. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 года № 296-З // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр", Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2017. О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины: Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр", Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2017. О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде: Пленум Верховного Суда Республики Беларусь в постановлении от 29 марта 2001 г. № 2 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр", Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2017. Абрамова, А.А. Контракт в трудовом праве / А.А. Абрамова, И.К. Дмитриева // Вестн. Моск. ун-та. Сер. 11, Право. – 1992. – № 4. – С. 37–41. Григорьев, В.А. Заключение трудового договора с работником / В.А. Григорьев // Заработная плата. – 2009. – № 4. – С. 28–38. Григорьев, В.А. Трудовой договор как основной документ, регулирующий оплату труда работников / В.А. Григорьев // Заработная плата. – 2009. – № 2. – С. 98–107. Всего: 23 источника
