ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………..…………...3
Глава 1 СУЩНОСТЬ ОТПУСКА……………………………………………...…..5
Раздел 1.1 Понятие отпуска …….………………………………………..….….….5
Раздел 1.2 Правовое регулирование отпуска………………………………….......6
Глава 2 КЛАССИФИКАЦИЯ ОТПУСКОВ………………….………………........8
Раздел 2.1 Виды отпусков …….……………………………….………...….….…..8
Раздел 2.2 Трудовые отпуска..............................................................................8
Раздел 2.3 Социальные отпуска.........................................................................21
Глава 3 ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКОВ………………………...24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………….……….….…..34
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………..….…….37
Согласно ч. 2 ст. 159 Трудового Кодекса Республики Беларусь порядок, условия предоставления и продолжительность дополнительного отпуска за продолжительный стаж работы определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем. Порядок и условия предоставления дополнительного отпуска за продолжительный стаж работы, конкретная его продолжительность в пределах трех календарных дней регулируются локальными нормативными правовыми актами (коллективным договором, трудовым договором или непосредственно распорядительным документом нанимателя). Непосредственно в локальном нормативном правовом акте (например, в коллективном договоре) могут быть определены: категория работников (либо все работники), которым предусматривается дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы; продолжительность стажа работы в отрасли, организации, дающего право на отпуск; периодичность предоставления этого отпуска; конкретная продолжительность данного отпуска; другие вопросы, определяющие порядок и условия предоставления данного отпуска.
В организации, где коллективный договор не заключается, указанные вопросы могут быть урегулированы приказом (распоряжением) нанимателя. Кроме того, в непосредственно трудовом договоре, контракте, заключенном с конкретным работником, может также быть предусмотрено предоставление отпуска за продолжительный стаж работы и условия его предоставления.
Нормой ст. 160 Трудового Кодекса Республики Беларусь нанимателю предоставлено право устанавливать за счет собственных средств (прибыли) дополнительный поощрительный отпуск. Наниматель устанавливает его в качестве поощрения за результаты труда, условия труда, сложность и значимость выполняемой работы и другие условия. В этой связи данный отпуск может предоставляться как всем работникам, так и отдельным категориям работников либо персонально отдельным работникам в трудовом договоре, контракте. При этом, как правило, оговариваются условия, при наличии которых продолжительность поощрительного отпуска может уменьшатся, либо он вообще не будет предоставляться. Продолжительность данного отпуска законодательством не определена, поэтому условия предоставления, продолжительность дополнительного поощрительного отпуска могут быть оговорены в коллективном договоре, соглашении...
Список использованной литературы:
1. Гущин И.В. Трудовое право: учебно-методический комплекс. – М.:Юрист, 2008 - 356 с.
2.Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Мн. – Амалфея, 2007 – 986 с.
3.Конституция Республики Беларусь от 15.03.1994г. от 2875-XII (в ред. Решения Республиканского референдума от 17.11.2004г. №1)// зарегистрировано в Реестре государственной регистрации 04.01.1999г.№1/0.
4.«О делегировании полномочий Правительства Республики Беларусь на принятие (издание) нормативных правовых актов» Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 04.04.2000г. №455// зарегистрировано в НРПА Республики Беларусь от 07.04.2000г. №5/2920.
5.«О списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск» Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 29.07.1994г. №89 (ред. от 04.03.2002г.)// зарегистрировано в НРПА Республики Беларусь от 06.12.1999г. №8/1711.
6.«Об утверждении порядка применения списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск» Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 20.03.1995г. №28 (ред.19.03.2002г)// зарегистрировано в НРПА Республики Беларусь от 06.12.1999г. №8/1789.
7.«Об утверждении перечня отраслей, производств, работ, профессий и должностей, условий предоставления и продолжительности отпуска за продолжительный стаж работы» Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 14.04.2000г. №61 (ред. от 29.11.2000г. №145)// зарегистрировано в НРПА Республики Беларусь от 24.05.2000г. №8/3510.
8. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / под общ. ред. Г.А. Василевича; редкол.: В.Г. Голованов [и др.]. — Минск : Регистр, 2008. —1024 с.
9.Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999г. №296-З (в ред. закона от 24.12.2007)// зарегистрировано в НРПА Республики Беларусь от 27.07.1999г. №2/70.
10.Трудовое право: учебник/ В.И. Семенков, Г.А. Василевич, Г.Б. Шишко и др.; под общ. ред. В.И. Семенкова. – 3-е изд., перераб. и доп. – Мн.: Амалфея, 2007.
11. Юридический справочник работника по кадрам. Волков Б.А., Островский Л.Я., Шишко Г.Б. – Мн.: Амалфея, 1996.- 672 с.
