СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ ТРУДОВЫХ ОТПУСКОВ 5
1.1 Понятие трудового отпуска 5
1.2 Виды трудовых отпусков 8
ГЛАВА 2 ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТПУСКОВ В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ 11
2.1 График трудовых отпусков и очередность их предоставления 11
2.2 Предоставление трудового отпуска за первый и последующие рабочие года 13
2.3. Разделение на части и отзыв из трудового отпуска, продление трудового отпуска 17
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 22
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 24
На основании вышесказанного, в первую очередь, следует отметить, что трудовое право нашего государства признает временем отдыха время вне работы, которым работник вправе распоряжаться по своему усмотрению.
В ходе проведения данного исследования, была достигнута его цель посредством изучения как нормативных правовых актов, действующих в нашем государстве, учитывая нововведения, которые вносятся постоянно в целях совершенствования законодательства, а также изучения научной литературы, исследующих данную тему было раскрыто понятие времени отдыха, а также его виды.
Важно иметь в виду, что законодательство никак не регулирует порядок использования работником своего свободного внерабочего времени – он волен решать вопрос об использовании своего времени так, как посчитает нужным.
В данном аспекте, считаю нужным отметить, что имеются некоторые категории лиц, времяпрепровождение которые все же ограничивается – так, например, прокурорские работники, адвокаты, медиаторы все же, следуя своей профессиональной этике, должны выбирать способ и коллектив, где они проводят свое свободное время так, чтобы не навредить как своей репутации, так и организации, где они работают или служат.
В законодательстве Республики Беларусь находится закрепление самых различных видов отдыха, установлено также, что рабочее время должно чередоваться со временем отдыха работника, необходимо рационально распределять время отдыха и рабочее время так, чтобы использовать труд максимально эффективно с минимальным воздействием на его самочувствие, и, как следствие, здоровье.
Если работнику предоставляется более чем 28 календарных дней отпуска, он может подать письменное заявление на замену превышающей этот срок части отпуска денежной компенсацией. При этом замена отпуска беременным женщинам и работникам моложе 18 лет, а также работникам на тяжелых работах, или с вредными и (или опасными) условиями труда, денежной компенсацией не разрешается. Так же наниматель обязан предоставить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска сотруднику при увольнении. Таким образом, основной ежегодный отпуск гарантирован всем работникам, трудящимся на основе трудового договора, и лишить этого права работника невозможно.
Большое количество рабочих и служащих могут воспользоваться не только правом на основной ежегодный отпуск, но и правом на дополнительный отпуск. Для получения такого отпуска необходимо работать по определенной профессии, специальности, должности в определенных условиях труда или климата или работать сверхурочно. Длительный непрерывный стаж работы на одном месте (должности) или в одной отрасли, повышенная нагрузка и другие обстоятельства позволяют претендовать работнику на право пользования дополнительным оплачиваемым отпуском.
Независимо от цели неиспользования важно понимать, отдых – важная составляющая работы, без него невозможно эффективно работать, а, значит, следует беречь силы как самим работникам, так и нанимателю сил своих работников.
Одним из решений данной проблемы я вижу разъяснение нанимателем своему работнику их права на отдых уже в момент подписания трудового договора, а также создание условий для отдыха как в самой организации для отдыха во время, например, перерыва на обед, так и проведение совместных отпусков или же массовых мероприятий в выходные и праздничные дни, что также будет способствовать и объединению коллектива, его сплочению и большему взаимопониманию.
Список использованной литературы:
Конституция Республики Беларусь 1994 года : с изм. и доп., принятыми на респ. референдумах 24 нояб. 1996 г. и 17 окт. 2004 г. – 10-е изд., стер. – Минск : Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь, 2014. – 62 с. О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь [Электронный ресурс] : Указ Президента Республики Беларусь, 26 марта 1998 г., № 157 // ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2022. О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы [Электронный ресурс] : Постановление Совета Министров Республики Беларусь, 19 янв. 2008 г., № 73 // ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2022. О предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день [Электронный ресурс] : Постановление Совета Министров Республики Беларусь, 18 марта 2008 г., № 408 // ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2022. Важенкова, Т. Н. Трудовое право: учебное пособие / Т. Н. Важенкова. – Минск : Амалфея, 2008. – 467 с. Василевич, Г. А. Трудовое право : учебник / Г. А. Василевич, В. И. Семенков, Г. Б. Шишко. – Минск : Амалфея, 2006. Гущин, Л. Я. Практикум по трудовому праву : учебное пособие / Л. Я. Гущин, С. В. Абрамчик. – Минск : Дикта, 2004. – 578 с. Кеник, К.И. Трудовой договор: Практ. пособие. – Минск : Молодежное научное общество, 2002. Контракты с отдельными категориями работников // Сборник нормативных актов и комментарий / Кривой В.И., Чичина А.П. – Минск, 1994. Кривой В.И. ТК Республики Беларусь: Постатейный комментарий: В 9 кн. Кн. 3. Гл. 6 «Заработная плата». – Минск: Технопринт, 2000. ТК Республики Беларусь: принят Палатой представителей 8 июня 1999 г.: одобр. Советом Респ. 30 июня. 1999 г. // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2022. Анисимов, А. Л. Трудовые отношения и трудовые споры / А. Л. Анисимов. – М.: Юстицинформ, 2008. – 456 с. и др.
