СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ. 3
ГЛАВА 1 ПОНЯТИЕ И ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ В БЕЛАРУСИ, КАЗАХСТАНЕ И РОССИИ.. 5
1.1 Понятие и цели дисциплинарной ответственности. 5
1.2 Правовое регулирование дисциплинарной ответственности. 9
1.3 Основание дисциплинарной ответственности. 14
ГЛАВА 2 ВИДЫ ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ БЕЛАРУСИ, КАЗАХСТАНА И РОССИИ.. 19
2.1 Общая дисциплинарная ответственность работников. 19
2.2 Специальная дисциплинарная ответственность отдельных категорий работников 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 27
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 29
В настоящее время непосредственное правовое регулирование дисциплинарной ответственности работников осуществляется специальными главами трудовых кодексов Республики Беларусь, Российской Федерации и Республики Казахстан. Среди нормативных актов, регулирующих дисциплину труда, занимают правила внутреннего трудового распорядка. Кроме правил внутреннего трудового распорядка, к регулированию внутреннего трудового распорядка отдельной отрасли можно отнести уставы о дисциплине, которые действуют в тех отраслях и для тех видов работ, где нарушения дисциплины могут повлечь особо тяжкие последствия. Уставы о дисциплине отличаются от правил внутреннего трудового распорядка, они регулируют более узкий круг вопросов, чем правила. По сравнению с правилами внутреннего трудового распорядка дисциплинарная ответственность работников по уставам о дисциплине отличается от общей дисциплинарной ответственности понятием дисциплинарного проступка и большей строгостью санкции за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей.
В Республике Беларусь по сравнению с Российской Федерацией и Республикой Казахстан, на высшем государственном уровне уделяется повышенное внимание обеспечению дисциплины труда и дисциплинарной ответственности работников. Помимо ТК Республики Беларусь правовое регулирование дисциплинарной ответственности работников осуществляется иным законодательством, в частности: Декретами Президента Республики Беларусь «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» и «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» , Директивой Президента Республики Беларусь «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины».
Под дисциплинарным проступком как основанием дисциплинарной ответственности понимается противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей. В отличие от преступления дисциплинарный проступок не характеризуется общественной опасностью, а представляет собой общественно вредное деяние. В качестве последствий он влечет применение мер дисциплинарного взыскания.
Для дисциплинарного проступка характерно наличие следующих признаков: противоправность; виновность; неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей; наличие причинной связи между противоправными действиями (бездействием) работника и наступившими последствиями. Отсутствие хотя бы одного из указанных элементов не образует дисциплинарного проступка, и работник не может привлекаться к дисциплинарной ответственности.
В трудовом праве Беларуси, России и Казахстана различаются два вида дисциплинарной ответственности: общая и специальная. Общая дисциплинарная ответственность наступает на основе правил внутреннего трудового распорядка. Она распространяется на всех работников, в том числе и на тех, для которых установлена специальная дисциплинарная ответственность. При привлечении к этой ответственности могут приниматься во внимание лишь проступки, непосредственно связанные с работой. За совершение дисциплинарного проступка в Беларуси и России наниматель (работодатель) вправе применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение. К указанным дисциплинарным взысканиям ТК Республики Казахстан добавляет еще строгий выговор. При этом в трудовых кодексах Беларуси, России и Казахстана указывается, что иными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных законами, уставами и положениями о дисциплине, то есть локальными нормативными актами.
Список использованной литературы:
Важенкова, Т.Н. Трудовое право / Т.Н. Важенкова. – Минск: Амалфея, 2008. – 431 с. Зорич, С.Н. Алгоритм действий по привлечению к дисциплинарной ответственности работника, совершившего дисциплинарный проступок / С.Н. Зорич // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр", Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2015. Ковалева, Е.А. К вопросу об обеспечении трудовой дисциплины / Е.А. Ковалева // Веснік Канстытуцыйнага Суда Рэспублікі Беларусь. – 2005. – № 3. – С. 93–98. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / [А.В. Азаренко и др.]. – Минск: Дикта, 2009. – 1326 с. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / [Г.Ф. Асоскова и др.]; под общ. ред. Г.А. Василевича. – 4-е изд., перераб. и доп. – Минск: Амалфея, 2008. – 1232 с. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Отв. ред. Ю.П. Орловский. – 5-e изд., испр., доп. и перераб. – М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2009. – 1500 с. Конституция Республики Беларусь от 15.03.1994 г. № 2875-XII (с изменениями и дополнениями, принятыми на Республиканском референдуме от 24.11.1996 г.) // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр", Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2015. Конституция Российской Федерации, принята всенародным голосованием 12.12.1993 г. // Консультант Плюс: Российская Федерация. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр", Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2015. Круглов, В.А. Трудовое право Республики Беларусь / В.А. Круглов. – 5-е изд., перераб. и доп. – Минск: Изд-во Дикта, 2009. – 340 с. О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины: Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр", Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2015. О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины: Директива Президента Республики Беларусь от 11.03.2004 г. № 1 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр", Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2015. О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде: Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 г. № 2 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр", Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2015. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 // Консультант Плюс: Версия Проф. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр». – М., 2015. Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций: Декрет Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. № 5 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр", Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2015. Об утверждении типовых правил внутреннего трудового распорядка: постановление Министерства труда Республики Беларусь от 05.04.2000 г. № 46 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр", Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2015. Полозкова, И.В. Правовое регулирование дисциплины труда / И.В. Полозкова // Юридический журнал. – 2007. – № 4. – С. 107–111. Сыроватская, Л.А. Трудовое право: Учеб. / Л.А. Сыроватская. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Юристъ, 2001. – 310 с. Трудовое право России / А.В. Завгородний [и др.]. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Юрайт: Высшее образование, 2009. – 671 с. Трудовое право России: Учеб. / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. – М.: Юристъ, 2003. – 560 с. Трудовое право России: Учебник / Отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. – М.: Юридическая фирма «Контракт», «ИНФРА-М», 2008. – 608 с. Трудовое право России: учебник для студентов высших учебных заведений / Под ред. А.М. Куренного. – М.: Юристъ, 2004. – 493 с. Трудовое право: учебник / В.И. Семенков, Г.А. Василевич, Г.Б. Шишко [и др.]; под общ ред. В.И. Семенкова. – 3-е изд., перераб. и доп. – Минск: Амалфея, 2006. – 784 с. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 года № 296-З // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр", Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2015. Трудовой кодекс Республики Казахстан от 15 мая 2007 года № 251-III [Электронный ресурс]. – Режим доступа: – Дата доступа: 27.04.2013. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Консультант Плюс: Версия Проф. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр». – М., 2015. Филипчик, Р.И. Нанимателю и работнику о дисциплине труда / Р.И. Филипчик // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр", Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2015. Шишко, Г. Дисциплинарные взыскания и иные меры воздействия, применяемые к нарушителям трудовой дисциплины / Г. Шишко // Юрист. – 2005. – № 12. – С. 77–80. Шишко, Г.Б. Актуальные вопросы совершенствования норм Трудового кодекса о трудовой дисциплине / Г.Б. Шишко // Промышленно-торговое право. – 2006. – № 1. – С. 106–108. Шишко, Г.Б. Сущность и значение дисциплины труда при управлении персоналом / Г.Б. Шишко // Развитие и перспективы национальной правовой системы в контексте европейских интеграционных процессов: материалы Междунар. науч.-практ. конф., 16–17 июня 2005 г. Минск / Редкол.: Г.А. Василевич (отв. ред.) [и др.]. – Минск: Изд. Центр БГУ, 2005. – С. 156–159.
