ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ. 3
ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА И ЕГО ПРАВОВОЕ ЗНАЧЕНИЕ. 5
ГЛАВА 2. СТОРОНЫ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.. 12
ГЛАВА 3. ЗНАЧЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА ДЛЯ РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ СПОРОВ.. 20
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 24
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 26
Таким образом, подводя итог анализу понятия и сторон коллективного договора, сформулируем определенные выводы, которые могут иметь значение для последующих исследований данного вопроса.
Коллективный договор представляет собой вид нормативного правового договора, принятый взаимосвязанными субъектами трудоправовых отношений (наделенных властными полномочиями государственного органа, представителем работодателя и представителем работников), который определяет способы и порядок разрешения разногласий между указанными субъектами в вопросах условий, режима и охраны труда, а также его оплаты. Ключевыми идеями (принципами) коллективно-договорных отношений, лежащими в основе отношений его субъектов, позволяющими обеспечить цивилизованных подход в регулировании трудовых правоотношений и направленными на эффективную реализацию трудоправового статуса субъектов коллективных договоров являются: принцип равных прав и обязанностей субъектов; неукоснительного исполнения законов и подзаконных нормативных правовых актов; неукоснительного выполнения обязательной компетенции; выполнения субъектами коллективного договора, соглашения функций в строго установленных законодательных рамках; добровольный характер исполнения обязательств, недопустимость применения принудительных мер воздействия к субъектам коллективного договора, соглашения; реальная оценка имеющихся возможностей для осуществления обязательств в рамках коллективного договора, соглашения; принцип необходимости строго исполнения принятых на себя обязательств и применения установленной законодательством ответственности в случае их неисполнения; принцип допустимости неисполнения обязательств, противоречащих условиям коллективного соглашения; принцип обязательного информирования каждым из субъектов коллективного договора, соглашения другого субъекта о произошедших изменениях в складывающейся ситуации. Проведенный анализ трудового законодательства Беларуси показывает, что вопрос о сторонах коллективного договора в настоящее время решается демократично. Сколь многообразны отношения, столь и свободно должно быть их юридическое опосредование. В то же время специального законодательства, которое бы комплексно регулировало правовое положение, задачи и функции, процедуру образования и ликвидации объединений нанимателей, в Республике Беларусь не существует. Значение коллективных договоров для разрешения коллективного трудового спора заключается в том, что они являются очень важным инструментов регулирования трудовых процессов, поскольку позволяют минимизировать последствия коллективных трудовых споров и юридических конфликтов, которые возникают между работником и нанимателем в сфере трудовых отношений, позволяет эффективно защитить права и законные интересы работников и достигнуть согласия между субъектами трудовых отношений по поводу возникших разногласий. В целях совершенствования правового регулирования деятельности субъектов коллективно-договорных отношений в Республике Беларусь целесообразно разработать и принять Закон «Об объединениях нанимателей», в котором бы нашли закрепление правовое положение, задачи и функции, процедура образования и ликвидации объединений нанимателей, а также порядок их деятельности.
В нормах трудового законодательства Беларуси не нашли отражения положения, касающиеся порядка распространения коллективного договора на работников, которые впервые принимаются на работу. В ст. 373 ТК установлено, что вновь принятые на работу работники должны быть ознакомлены с действующим коллективным договором, соглашением. Представляется, что данный пробел должен быть устранен. Для этого в ст. 373 ТК необходимо внести дополнения, в частности, дополнить ее частью 2 следующего содержания: «Действующий коллективный договор, соглашение распространяет свое действие на лиц, впервые принимаемых на работу, при условии их письменного согласия». Такое согласие данные лица могут выражать в момент ознакомления их с условиями и содержанием коллективного договора, соглашения путем проставления подписи об этом на трудовом договоре.
Список использованной литературы:
Бекяшев, Д. К. Международное трудовое право. Публично-правовые аспекты / Д. К. Бекяшев. – М. : Проспект, 2013. – 280 с. Витко, Ф. П. Социальное партнерство : учебно-методический комплекс / Ф. П. Витко. – Минск : Гиуст БГУ, 2008. – 184 с. Воронкова, Е. Р. Понятие и принципы социального партнерства в сфере труда / Е. Р. Воронкова // Юридическая наука и практика . – 2016. – Т. 12. – № 2 . – С. 71–79. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / А. В. Азаренко [и др.]. – Минск : Дикта, 2009. – 1326 с. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / Г. Ф. Асоскова [и др.] ; под общ. ред. Г. А. Василевича. – 4-е издание, переработанное и дополненное. – Минск : Амалфея, 2008. – 1232 с. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / Под общей редакцией Г. А. Василевича. – 3-е издание, переработанное и дополненное. – Минск : Амалфея, 2005. – 1136 с. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – 5-е издание, исправленное, дополненное и переработанное / Ответственный редактор профессор Ю. П. Орловский. – М. : Юридическая фирма «Контракт»: «Инфра-М», 2009. – 1500 с. Кривой, В. И. Коллективный договор. Комментарий в ст. 361-376 обновленного Трудового кодекса Республики Беларусь / В. И. Кривой // Кадровая служба. – 2008. – № 11. – С. 16–24. Лазор, И. В. Правовое регулирование заключения коллективных договоров // И. В. Лазор // Актуальные проблемы права: теория и практика . – 2014. – № 29 . – С. 225–235. Лебедев, В. М. Современное трудовое право (Опыт трудоправового компаративизма) / В. М. Лебедев, Е. Р. Воронкова, В. Г. Мельникова ; под общ. ред. В. М. Лебедева. – М. : Статут, 2007. – 455 с. Лютов, Н. Коллективные договоры в России: правовые проблемы / Н. Лютов // Хозяйство и право . – 2008. – № 1 . – С. 73–80. Михеев, В. А. Основы социального партнерства: теория и политика: учебник для вузов / В. А. Михеев. – М. : Экзамен, 2001. – 278 с. Мищенко, М. С. Коллективный договор как основа социального партнерства / М. С. Мищенко // Юридический мир. – 2009. – № 1. – С. 38–41. Мхитарян, Т. Г. Коллективный договор как регулятор трудовых отношений / Т. Г. Мхитарян // Вестник современных исследований . – 2017. – № 6-1 . – С. 281–282. Петрова, Е. В. Теоретические подходы к анализу понятия социального партнерства / Е. В. Петрова // Сервис в России и за рубежом . – 2011. – № 4 . – С. 99–102. Сафонов, В. А. Коллективные договоры как правовые акты социального партнерства / В. А. Сафонов // Актуальные проблемы российского права . – 2015. – № 2 . – С. 77–83. Семигин, Г. Ю. Социальное партнерство в современном мире / Г. Ю. Семигин. – М. : Мысль, 1996. – 312 с. и др.
