СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 4
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ, ЕГО ПЛАНИРОВАНИЕ И ОЦЕНКА 6
1.1 Понятие, цели и направления обучения персонала 6
1.2 Оценка потребности в обучении персонала 9
1.3 Этапы организации обучения персонала 13
2 АНАЛИЗ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА, ЕГО ПЛАНИРОВАНИЯ И ОЦЕНКИ НА ОАО “СРСУ-3 Г.НОВОПОЛОЦК” 15
2.1 Общая характеристика ОАО “СРСУ-3 г.Новополоцк” и основные технико-экономические показатели его работы 15
Таблица 2.1 - Основные технико-экономические показатели деятельности ОАО «Специализированное ремонтно-строительное управление № 3» за 2013-2014 гг. 16
2.2 Анализ кадровой ситуации ОАО “СРСУ-3 г.Новополоцк” 17
2.3 Организация системы обучения персонала ОАО “СРСУ-3 г.Новополоцк” 20
3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА ОАО “СРСУ-3 Г.НОВОПОЛОЦК” 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 33
ПРИЛОЖЕНИЯ 35
Из таблицы 2.2 видно, что наибольший удельный вес в структуре работников занимают работники с профессионально-техническим образованием (38,7% в 2013 году и 35,5% в 2014 году).
Также значительную долю занимают работники с общем среднем (27,83% в 2013 году и 28,8% в 2014 году), высшим образованием (16,52% в 2013 году и 19,3% в 2014 году) среднее специальное (13,54% в 2013 году и 13,6% в 2014 году).
Наименьшую долю в структуре персонала занимают работники с общим базовым образованием. Их доля в структуре составила 3,42% в 2013 году и 14% в 2014 году. В целом наблюдаются незначительные структурные сдвиги персонала ОАО «Специализированное ремонтно-строительное управление № 3» за исследуемый период...
Из таблицы 2.3 видно, что наибольший удельный вес в структуре персонала занимают работники в возрасте от 40-49 лет. Их доля в структуре составила 26,3% в 2013 году и 24,13 в 2014 году. Также значительную долю в структуре персонала занимают работники в возрасте от 32 до 39 лет (17,4% в 2013 году и 16,02% в 2014 году) и в возрасте от 50 до 59 лет. Их доля в структуре составила 14,7% в 2013 году и 19,1% в 2014 году. И работники в возрасте от 25 до 29 лет занимали 10,3% в 2013 году и 7,9% в 2014 году в структуре персонала. Работники в возрасте от 18 до 24 лет занимали 10,6% в 2013 году и 7,5% в 2014 году в структуре персонала. Незначительный удельный вес в структуре персонала занимают работники в возрасте 30 лет (1,9% в 2013 году и 1,61% в 2014 году), 31 лет (1,5% в 2013 году и 1% в 2014году). В целом можно сказать, что возрастная структура персонала ОАО «Специализированного ремонтно-строительного управления № 3» является достаточно неравномерной с небольшим преобладанием работников в возрасте от 40 до 49....
Список использованной литературы:
1. Проблемы социально-экономического развития регионов: сборник статей Международной научно-практической конференции. 4 марта 2014 г.: / отв. Ред. А.А. Сукиасян.- Уфа: РИЦ БашГУ, 2014.- 131 с.
2. Кафидов В.В. Управление персоналом: Учебное пособие. – СПб.: Питер, 2012. – 240 с.
3. Головачев, А.С. Экономика организации: учебник / А.С. Головачев. - Минск: Новое знание, 2008. - 580 с.
4. Травин, В.В. Менеджмент персонала предприятия / В.В. Травин. – М.: Дело, 2010. – 272 с.
5. Филипов,А.В. Работа с кадрами / А.В. Филипов. – М.: Экономика,2008.- 274 с.
6. Нехорошева, Л.Н. Экономика организации: учеб. пособие / Л.Н. Нехорошева [и др.]; под ред. д-ра экон. наук. проф. Л.Н. Нехорошевой. - Минск: БГЭУ, 2008. - 719 с.
7. Радьков, А.М. Тестовые технологии в системе непрерывного образования : методическое пособие / А.М. Радьков, Е.В. Кравец ; рец. Л.В. Лещенко. – Могилёв : МГУ им. А.А. Кулешова, 2001. – 52 с.
8. Образование взрослых: национальный и общецивилизационный контекст : материалы Междунар. науч.-практ. конф., Минск, 20 дек. 2007 г. / РГОО «Белорус. о-во «Знание» ; ГУО «Ин-т непрерыв. образования» БГУ ; редкол.: В.И. Стражев [и др.]. – Минск : Изд. Центр БГУ, 2008. – 310 с.
9. Дополнительное образование взрослого населения : сб. нормативно-правовой информации. В 2 ч. Ч. 1 / сост. О.В. Славинская. – Минск : РИПК Минтруда и соцзащиты, 2009. – 356 с.
10. Адамчук, В.В. Экономика и социология труда: Учебник для ВУЗов. / Ромашов О.В., Сорокина М.Е. М.: ЮНИТИ, 2009. – 407 с.
11. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для ВУЗов.- М.: Издательская группа НОРМА - ИНФРА, 2008.- 384 с.
12. Зайцев, Н. Экономика промышленного предприятия, учебное пособие / Н. Зайцев. – М.: Инфра-М, 2006. – 477 с.
13. Калина, А.В. Организация оплаты труда в условиях рынка (аспект эффективности) / А.В. Калина. – М.: МАУП, 2005. – 374 с.
14. Кашин, В.Н., Хозяйственный механизм и эффективность промышленного производства / В.Н. Кашин, В.Я. Ионов.- М.: Наука,2007.- 367 с.
15. Колосницына, М.Г. Экономика труда: Учебное пособие для студентов бакалавриата экономических ВУЗов / М.Г. Колосницына .- М.: ИЧП "Издательство Магистр", 2008.- 240 с.
16. Лагутин, В.Д. Оплата туда в рыночной экономике / В.Д. Лагутин. – Луцк: 2002. – 296 с.
17. Макконел, К.Р., Брю С.Л. Экономикс: принципы, проблемы и политика / К.Р. Макконел, С.Л. Брю Перевод с английского 2-го издания К.: Хагар-Демос, 2003.-785 с.
18. Генкин, Г.А. Основы управления персоналом: Учебник для ВУЗов / Б.М. Генкин, Г.А. Кононова, В.И. Кочетков и др. Под ред. Б.М. Генкина. -М.: Высшая школа, 2006.- 383 с.
19. Иванова, Ю.Н. Экономическая статистика: учебник / под ред. Ю.Н. Иванова . – М.: ИНФРА-М, - 2009. – 480 с.
20. Янковой, А.Г. Резервы роста производительности труда в промышленности. Производственно- техническое издание / А.Г. Янковой, В.Л. Ясинский , С.И. Воин. -К.: Техника, 2009.- 157 с.
21. Лукичева, Л.И. Управление персоналом / Л.И. Лукичева. – М.: Омега-Л, 2011. – 272 с.
22. Маслов, Е.В. Управление персоналом предприятия / Е.В. Маслов – М.: ИНФРА – М.: 2002. – 312 с.
23. Коротков, Э. М. Концепция менеджмента / Э. М. Коротков. – М.: Дело, 2008. – 114 с.
