ВВЕДЕНИЕ. 3
1 Теоретические аспекты функционирования рынка труда.. 5
1.1 Сущность и функции рынка труда. 5
1.2 Механизм функционирования рынка труда. 9
2 Особенности рынка труда и его регулирование в развитых странах.. 14
3 Особенности формирования и развития рынка труда в Китае 21
3.1 Становление рынка труда в Китае. 21
3.2 Перспективы развития рынка труда в Китае. 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 33
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 36
%. В значительной степени это обусловлено высокой стоимостью высшего образования в США: в начале 2000-х годов высшее образование имели 44% американцев азиатского происхождения, 26,1% белых и только 16,5% афроамериканцев и 10,6% испаноязычных. В 2007 г. 72,8% степеней бакалавра было присвоено белым гражданам США, 10,7% - афроамериканцам, 7% - испаноязычным, 6,2% - азиатам, 0,6% - коренным жителям США, 2,7% - нерезидентам страны [10, c. 83-88].
Уместно заметить, что несмотря на огромный прогресс, достигнутый в преодолении расовой и других форм дискриминации на рынке труда и на рабочем месте, это явление тем не менее существует. Так, только в 1998 г. в Федеральную комиссию по равным возможностям в сфере занятости поступило 12,5 тыс. жалоб на дискриминацию по принципу расовой или этнической принадлежности, пола, религии, возраста или состояния здоровья, которые были рассмотрены и решены в пользу работников.
Еще одной проблемой, существенно влияющей на американский рынок труда, является постоянное сокращение охвата профсоюзным движением американских рабочих и служащих. К 2010 г. в профсоюзах состояло около 15,4 млн. человек, или 13,5% работающих мужчин и 11,3% занятых женщин. Членство в профсоюзах сокращалось (в частном секторе экономики - с 35% 1950 г. до 8,5% в 2008 г.) прежде всего по мере уменьшения доли в общей занятости обрабатывающей промышленности, в отраслях которой действуют основные профессиональные объединения. В то же время в государственном секторе представительство в профсоюзах резко возросло: с 10% до 40,5%. Однако, поскольку баланс занятости в США - явно не в пользу госсектора, общее представительство трудящихся в профсоюзах заметно понизилось.
В результате, во-первых, нарушается некий сложившийся баланс отношений между трудом и капиталом в масштабах всей экономики; во-вторых, отсутствие профсоюзов как инструмента защиты интересов работников нередко ведет к ухудшению социальной атмосферы на предприятиях; в-третьих, как показывают результаты многочисленных обследований, на предприятиях, не охваченных профсоюзами, уровень заработной платы в целом заметно ниже (на 33%), нежели на ”юнионизированных” предприятиях. Таким образом, ослабление профсоюзного движения способствует снижению уровня доходов в стране [14].
2011 год характеризовался ухудшением ситуации на рынке труда США. Численность населения США продолжила расти и за год выросла на 3 млн. 48 тыс. человек. Гражданская рабочая сила (включает всех работающих и официально признанных безработными граждан старше 16 лет, за исключением военнослужащих) выросла на 1 млн. 157 тыс. человек. Количество занятых выросло всего на 262 тыс., что значительно меньше, чем в 2006 году, когда количество занятых в экономике выросло на 3 млн. 171 тыс. человек. Данные указывают на то, что ситуация на рынке труда США значительно ухудшилась и в американской экономике было создано минимальное за последние несколько лет количество рабочих мест.
Список использованной литературы:
1) International Monetary Fund (IMF), 2011, People’s Republic of China: Spillover Report for the 2011 Article IV Consultation and Selected Issues, IMF Country Report 11/193 (Washington).
2) Lewis, William Arthur, 1954, “Economic Development with Unlimited Supplies of Labour,” The Manchester School, Vol. 22, pp. 139–92.
3) Nabar, Malhar, 2011, “Targets, Interest Rates, and Household Saving in Urban China,” IMF Working Paper 11/223 (Washington: International Monetary Fund).
4) United Nations, Department of Economic and Social Affairs, World Population Database.
5) В Китае начали активно поддерживать рынок труда. - [Электронный ресурс] – 2013. – Режим доступа: http://www.cntv.ru/2013/07/26/ARTI1374800875737552.shtml. Дата доступа: 20.11.2013
6) В Китае начинается кризис на рынке труда. - [Электронный ресурс] – 2013. – Режим доступа: http://www.rhr.ru/index/news,30297,0.html. Дата доступа: 20.11.2013
7) Волгин Н.А. Рынок труда. Учебник. М.: Экзамен, 2006. – 234с.3
8) Вся статистика: Страны мира: Экономика Китая: - [Электронный ресурс] – 2013. – Режим доступа: http://www.ereport.ru/stat.php?razdel=country&count=china. Дата доступа: 20.11.2013
9) Гейгер Л.Т. Макроэкономическая теория и переходная экономика. Пер. с англ. / Общ. ред. В.А. Исаева. – М.: ИНФРА–М, 2005.
10) Долгова А., Жукова И. Полная и эффективная занятость молодежи/ А. Долгова, И. Жукова// Человек и труд.-2008.-№8.-С.38-41.
11) Колосницына М.Т. Экономика труда М.: Магистр, 2004. – 341с.
12) Маленькие императоры выходят на рынок труда - [Электронный ресурс] – 2013. – Режим доступа: http://opec.ru/1454115.html. Дата доступа: 20.11.2013
13) Митали Дас, Папа Н’Диайе. Будещее дешевой рабочей силы Китая // Финансы и развитие. – 2013. - № 6 (июнь). – С. 34-37.
14) Рынок труда в США во времена экономических спадов. // [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.imperiya.by/economics2-7077.html Дата доступа: 12.11.2013.
15) Рынок труда США. 2011 год. // [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.analitikaiprognoz.ru/?cat=analytics/usa/us_labor_market 14/ Дата доступа: 12.11.2013.
16) Тенденции на рынке рабочей силы Китая: от количества — к качеству- [Электронный ресурс] – 2013. – Режим доступа: http://scsgroup-consult.com/ru/articles/view/273/. Дата доступа: 20.11.2013
17) Чэн Чжихуа. Становление рынка труда в Китае: автореф. На соиск. Степ. Канд. Социол. Наук., М., 2004.- [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.dissercat.com/content/stanovlenie-rynka-truda-v-kitae. Дата доступа: 20.11.2013
18) Экономика и рынок труда: Учебное пособие / А.С. Головачев, Н.С. Березина, Н.Ч. Бокун, Л.И. Леутина, Под общ. ред. А.С. Головачева. – Мн.: Выш. шк., 2004. – 342 c.
