ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ. 5
1 ОБЩИЕ ВОПРОСЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ВРЕМЕННЫХ И СЕЗОННЫХ РАБОТНИКОВ.. 7
2 ОСОБЕННОСТИ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, РЕЖИМА ТРУДА И ОТДЫХА, ОПЛАТЫ ТРУДА ВРЕМЕННЫХ И СЕЗОННЫХ РАБОТНИКОВ.. 13
3 СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ВРЕМЕННЫХ И СЕЗОННЫХ РАБОТНИКОВ.. 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 30
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 32
Так, например, для школьной, учащейся и студенческой молодежи, обучающейся в общеобразовательных учреждениях, учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования, в возрасте 14 лет и старше организация временной занятости молодежи осуществляется нанимателями, которым законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником, при участии местных исполнительных и распорядительных органов [3, с. 1021].
Временная занятость молодежи допускается на работах, не наносящих ущерб здоровью, нормальному развитию, нравственности и не нарушающих процесс обучения. При этом трудоустройство лиц в возрасте от 14 до 16 лет допускается при наличии письменного согласия одного из родителей или лица, его заменяющего.
Виды работ, к которым привлекается молодежь в возрасте 14 - 16 лет, режим труда и отдыха определяются в соответствии с действующим законодательством. При этом следует отметить, что запрещается принимать на работу лиц моложе 18 лет без предварительного медицинского осмотра.
Содержание и условия трудового договора с временным работником определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных ТК .
Трудовой договор с временным работником должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия:
данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор; место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу; трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией); основные права и обязанности работника и нанимателя; условия о временном характере работы, а также срок, на который работник принимается на работу; режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) [2, с. 1119].
В трудовом договоре с временным работником могут предусматриваться и другие условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством и коллективным договором.
Трудовой договор с временными работниками считается заключенным с момента подписания его сторонами (ст. 18 , 19 ТК).
После заключения в установленном порядке трудового договора с временным работником прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) о приеме на временную работу объявляется работнику под роспись.
Трудовой договор, заключаемый с сезонным работником, должен содержать обязательные сведения и условия, предусмотренные статьей 19 ТК. Главным условием заключения трудового договора с работником на выполнение сезонной работы является сезонный характер имеющейся у нанимателя работы, которая не требует принятия постоянного работника с заключением с ним трудового договора на неопределенный срок. Таким образом, в трудовом договоре, заключенном с сезонным работником, наниматель обязан указать условие о сезонном характере работы [11, с. 17].
Трудовой договор, заключаемый с сезонным работником, является разновидностью срочного трудового договора. При заключении трудовых договоров с сезонными работниками предварительное испытание не устанавливается.
Так как согласно Декрету № 29 нанимателям предоставлено право заключать с работниками контракты на срок не менее одного года, то с учетом того что продолжительность сезона не может превышать шести месяцев, контракт с сезонным работником заключить нельзя.
В приказе (распоряжении) о приеме на работу сезонного работника необходимо указать, что данный работник принимается на сезонную работу, а также срок его работы.
