СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ. 4
Основания и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя при отсутствии вины работника. 6 Характеристика оснований расторжения трудового договора по инициативе нанимателя при отсутствии вины работника. 9
2.1 Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников. 9
2.2 Расторжение трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы.. 13
2.3 Расторжение трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению работы.. 16
2.4 Расторжение трудового договора в связи с неявкой на работу в течение 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности. 17
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 21
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 23
Частичная утрата работником трудоспособности, назначение пенсии по инвалидности или возрасту сами по себе не могут являться основанием для расторжения трудового договора по мотивам обнаружившегося несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, если работник надлежащим образом выполняет свои трудовые обязанности и данная работа по состоянию здоровья ему не противопоказана [9, п. 29].
При расторжении трудового договора по пункту 2 статьи 42 ТК наниматель принимает меры к переводу работника на другую работу (в том числе с переобучением); работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка; за работником сохраняется непрерывный стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы, если перерыв в работе, дающей право на указанный отпуск, не превысил 3 месяцев.
В случае если недостаточная квалификация работника при расторжении трудового договора по п. 3 ст. 42 ТК не была подтверждена достоверными доказательствами, то работник может оспорить обоснованность увольнения и попытаться восстановиться в прежних условиях труда.
Наличие у работника документа о получении соответствующего образования еще не указывает на то, что работник имеет достаточный уровень подготовки для соответствующей должности (профессии), на которую он был принят. Вместе с тем отсутствие у работника необходимого образования не всегда может служить основанием для расторжения трудового договора по п. 3 ст. 42 ТК.
Например, будет необоснованным расторжение трудового договора с работником по п. 3 ст. 42 ТК в связи с отсутствием у него документов, подтверждающих получение образования, если этот работник был принят на работу в порядке исключения на основании п. 16 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.03.2004 № 32 «Об утверждении структуры и Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих», как лицо, не имеющее образования, установленного квалификационными требованиями, но обладающее достаточным практическим опытом и выполняющее возложенные на него должностные обязанности качественно и в полном объеме. Хотя в установленных законодательством случаях наличие образования все же будет являться обязательным. Пунктом 30 постановления Пленума № 2 определено, что, рассматривая исковые требования о восстановлении на работе лиц, уволенных по п. 3 ст. 42 ТК из-за несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы, суды должны иметь в виду, что расторжение трудового договора по мотиву отсутствия специального образования, если оно согласно законодательству не является обязательным условием при заключении трудового договора, недопустимо [9].
Список использованной литературы:
Важенкова, Т.Н. Трудовое право. Часть I: Курс лекций / Т.Н. Важенкова. ‑ Минск: Академия управления при Президенте Республики Беларусь, 2003. – 196 с. Важенкова, Т.Н. Трудовое право. Часть II: Курс лекций / Т.Н. Важенкова. ‑ Минск: Академия управления при Президенте Республики Беларусь, 2003. – 170 с. Важенкова, Т.Н. Порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя при ликвидации организации, прекращении деятельности индивидуального предпринимателя, сокращении численности или штата работников / Т.Н. Важенкова // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр", Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2013. Гражданский кодекс Республики Беларусь от 07.12.1998 г. № 218-З // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр", Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2013. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / Под ред. Г.А. Василевича. – Минск: Издательство Амалфея, 2005. – 1120 с. Круглов, В.А. Трудовое право Республики Беларусь / В.А. Круглов. – 5-е изд., перераб. и доп. – Минск: Изд-во Дикта, 2009. – 340 с. О ветеранах: Закон Республики Беларусь от 17.04.1992 № 1594-XII // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр", Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2013. О занятости населения Республики Беларусь: Закон Республики Беларусь от 15.06.2006 г. № 125-З // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр", Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2013. О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде: Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 г. № 2 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр", Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2013. О профессиональных союзах: Закон Республики Беларусь от 22.04.1992 № 1605-XII // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр", Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2013. О санитарно-эпидемическом благополучии населения: Закон Республики Беларусь от 23.11.1993 г. № 2583-XII // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр", Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2010. О социальной защите инвалидов в Республике Беларусь: Закон Республики Беларусь от 11.11.1991 г. № 1224-XII // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр", Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2013. О статусе военнослужащих: Закон Республики Беларусь от 13.11.1992 № 1939-XII // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр", Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2013. Об утверждении перечня отраслей, производств, работ, профессий и должностей, условий предоставления и продолжительности отпуска за продолжительный стаж работы: Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 14.04.2000 г. № 61 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр", Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2013. Трудовое право: учебник / В.И. Семенков, Г.А. Василевич, Г.Б. Шишко и др.; под общ ред. В.И. Семенкова. – 3-е изд., перераб. и доп. – Минск: Амалфея, 2006. – 784 с. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 года № 296-З // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр", Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2013. Чичина, А.П. Некоторые вопросы расторжения трудового договора по инициативе нанимателя / А.П. Чичина // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр", Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2013.
