СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ. 4
1 Основания и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя при отсутствии вины работника. 6
2. Характеристика оснований расторжения трудового договора по инициативе нанимателя при отсутствии вины работника. 9
2.1 Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников. 9
2.2 Расторжение трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы.. 13
2.3 Расторжение трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению работы.. 16
2.4 Расторжение трудового договора в связи с неявкой на работу в течение 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности. 17
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 21
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 23
Таким образом, рассмотрев вопросы, касающиеся расторжения трудового договора по инициативе нанимателя при отсутствии вины работника, необходимо отметить следующее.
Прекращение трудового договора возможно только в том случае, когда есть для этого законные основания. Основаниями расторжения трудового договора по инициативе нанимателя при отсутствии вины работника являются следующие:
1) Ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности или штата работников.
2) Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы.
3) Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению работы данной работы.
4) Неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании.
Трудовой договор по инициативе нанимателя при отсутствии вины работника может быть прекращен лишь в порядке, установленном трудовым законодательством по каждому основанию.
При ликвидации организации, прекращении деятельности индивидуального предпринимателя производится увольнение всех без исключения работников, состоящих в трудовых отношениях с нанимателем, при сокращении численности или штата трудовые договоры расторгаются только с отдельными работниками.
Расторжение трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, может иметь место при стойком снижении трудоспособности, препятствующем надлежащему исполнению трудовых обязанностей. Состояние здоровья работника, препятствующее выполнению обязанностей по его специальности, квалификации, должности, должно подтверждаться заключением МРЭК для инвалидов или заключением ВКК для других работников.
В случае обнаружения в процессе трудовой деятельности несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации наниматель также вправе поставить вопрос об увольнении. Показателями несоответствия работника может быть систематическое невыполнение норм выработки при нормальных условиях труда, систематический брак, неумение квалифицированно выполнять порученные обязанности и т.п., если со стороны нанимателя были обеспечены надлежащие условия трудовой деятельности.
Для увольнения в связи с неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы при определенном заболевании необходимо соблюдение следующих условий: нетрудоспособность работника должна длиться более 4 месяцев непрерывно; увольнение может быть произведено только в период нетрудоспособности; в соответствующий срок не включается отпуск по беременности и родам; за работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности; увольнение по данному основанию может быть осуществлено в случае, если оно обусловлено производственной необходимостью.
Список использованной литературы:
Важенкова, Т.Н. Трудовое право. Часть I: Курс лекций / Т.Н. Важенкова. ‑ Минск: Академия управления при Президенте Республики Беларусь, 2003. – 196 с. Важенкова, Т.Н. Трудовое право. Часть II: Курс лекций / Т.Н. Важенкова. ‑ Минск: Академия управления при Президенте Республики Беларусь, 2003. – 170 с. Важенкова, Т.Н. Порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя при ликвидации организации, прекращении деятельности индивидуального предпринимателя, сокращении численности или штата работников / Т.Н. Важенкова // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр", Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2017. Гражданский кодекс Республики Беларусь от 07.12.1998 г. № 218-З // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр", Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2017. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / Под ред. Г.А. Василевича. – Минск: Издательство Амалфея, 2005. – 1120 с. Круглов, В.А. Трудовое право Республики Беларусь / В.А. Круглов. – 5-е изд., перераб. и доп. – Минск: Изд-во Дикта, 2009. – 340 с. О ветеранах: Закон Республики Беларусь от 17.04.1992 № 1594-XII // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр", Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2017. О занятости населения Республики Беларусь: Закон Республики Беларусь от 15.06.2006 г. № 125-З // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр", Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2017. О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде: Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 г. № 2 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр", Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2017. О профессиональных союзах: Закон Республики Беларусь от 22.04.1992 № 1605-XII // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр", Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2017. О санитарно-эпидемическом благополучии населения: Закон Республики Беларусь от 7 января 2012 г. № 340-З // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр", Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2017. О социальной защите инвалидов в Республике Беларусь: Закон Республики Беларусь от 11.11.1991 г. № 1224-XII // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр", Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2017. О статусе военнослужащих: Закон Республики Беларусь от 4 января 2010 г. № 100-З // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр", Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2017. Трудовое право: учебник / В.И. Семенков, Г.А. Василевич, Г.Б. Шишко и др.; под общ ред. В.И. Семенкова. – 3-е изд., перераб. и доп. – Минск: Амалфея, 2006. – 784 с. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 года № 296-З // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр", Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2017. Чичина, А.П. Некоторые вопросы расторжения трудового договора по инициативе нанимателя / А.П. Чичина // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр", Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2017.
