СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ. 3
ГЛАВА 1 ОБЩЕТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ МЕХАНИЗМА ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ОБЩЕСТВЕННОГО ТРУДА.. 5
1.1 Понятие механизма правового регулирования общественного труда. 5
1.2 Соотношение централизованного и децентрализованного правового регулирования общественного труда. 9
ГЛАВА 2 ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ И СВЯЗАННЫХ С НИМИ ОТНОШЕНИЙ.. 17
2.1 Особенности правового регулирования трудовых отношений. 17
2.2 Особенности правового регулирования связанных с трудовыми отношений 19
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 24
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 26
Таким образом, механизм правового регулирования общественного труда – это взятая в единстве система правовых средств, с помощью которых осуществляется результативное правовое регулирование трудовой деятельности людей, направленной на удовлетворение экономических потребностей общества.
Централизация и децентрализация правового регулирования – понятия, теснейшим образом взаимосвязанные в процессе правового регулирования общественных отношений. Особенностями современного правового регулирования выступают взвешенность, обоснованность сочетания элементов централизации и децентрализации при правовом регулировании в различных сферах общественных отношений. Ключевыми признаками централизованного правового регулирования выступают: а) концентрация правовых решений в одном управленческом центре; б) координирование правового регулирования на всех уровнях власти и управления; в) иерархичность правовых связей. К признакам децентрализованного правового регулирования являются: а) приближенность к объекту правового регулирования; б) самостоятельность принятия правовых решений; в) обеспеченность правовыми ресурсами; г) доступность участия и контроля со стороны общества; д) саморегулированность. По своей сути децентрализованное правовое регулирование представляется системой, включающей совокупность элементов, реализующихся в ходе правового регулирования. То есть децентрализация правового регулирования может выступать как: 1) принцип правового воздействия; 2) способ (метод) правового воздействия; 3) правовой режим; 4) форма правового регулирования; 5) элемент организационной структуры правового регулирования. Достаточно трудно выяснить и составить оптимальную меру соотношения централизации и децентрализации, так как такое соотношение склонно к подверженности влияния общих факторов развития общества и государства и международных отношений.
Наряду с централизацией правового регулирования децентрализация занимают отдельное место в правовой системе Беларуси, регулируя общественный труд. Отчасти, это обусловлено это децентрализованным характером локального регулирования и его приближенностью к деятельности каждого учреждения, предприятия либо организации. Децентрализованное правовое регулирование максимально близко и каждому человеку, который задействован в общественном труде. Исходя из этого, децентрализованное правовое регулирование общественного труда представлено в трех ипостасях: государственном, организационном и личностном. В них заключена как сложность децентрализованности правового регулирования, так и его значимый нормативно-функциональный потенциал и возможность совершенствования.
Для трудовых отношений характерно как централизованное, так и децентрализованное нормативное правовое регулирование. Трудовым законодательством допускается регламентация отдельных вопросов в сфере труда на уровне конкретной организации. Многими авторами справедливо подчеркивается, что использование децентрализованного правового регулирования в сочетании с централизованным, коллективно-договорным и индивидуально-договорным является отличительной особенностью регулирования трудовых отношений.
В качестве важного регулятора отношений, связанных с трудовыми в организации, выступает децентрализованное правовое регулирование. Оно позволяет установить локальные нормы, которые учитывают особенности конкретного вида производства или иной хозяйственной деятельности, иные местные условия. В Трудовом законодательстве отсутствует исчерпывающий перечень локальных нормативных правовых актов, которые регулируют отношения, связанные с трудовыми, и соответственно, отсутствуют ограничения нанимателя по принятию в рамках его нормативной компетенции иных, не предусмотренных законодательством локальных актов.
В предстоящей перспективе следует в трудовом законодательстве предусмотреть последовательное определение понятия децентрализованных (локальных) правовых актов, которые призваны регулировать как трудовые отношения, так и отношения, не связанные с трудовыми, при этом не смешивая их с социально-партнерскими соглашениями. Требуется также более детальное урегулирование как общих вопросов локального нормотворчества, так и специальных процедур, используемых для принятия, изменения и отмены отдельных видов локальных актов.
Список использованной литературы:
Алексеев, С.С. Теория права / С.С. Алексеев. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: БЕК, 1995. – 311 с. Алиев, А.М. Теоретические проблемы локального правового регулирования в современном российском праве: автореф. дис. … канд. юрид. наук / А.М. Алиев. – Волгоград, 2001. – 25 с. Антонова, Л.А. Локальное правовое регулирование / Л.А. Антонова. – Л., 1985. – 178 с. Антонова, Л.И. Вопросы теории локального правового регулирования: автореф. дис. … канд. юрид. наук / Л.И. Антонова. – М., 1988. – 24 с. Бобылев, А.И. Механизм правового воздействия на общественные отношения / А.И. Бобылев // Государство и право. – 1999. – № 5. – С. 104–109. Бондаренко, Е. Локальные нормативные правовые акты / Е. Бондаренко // БНПИ. Юридический мир (РБ). – 2006. – № 7. – C. 63–67. Букреева, Е. Правовая природа и функции локальных источников трудового права в условиях рыночной экономики / Е. Букреева // Законодательство и экономика. – 2007. – № 1. – С. 25–29. Бушик, Е.В. Трудовые и связанные с ними иные правоотношения / Е.В.Бушик // Консультант Плюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр", Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2022. Ведяшкин, С.В. Локальные нормативные правовые акты и их роль в установлении внутреннего трудового распорядка организации: дис. ... канд. юрид. наук / С.В. Ведяшкин. – Томск, 2001. – 25 с. Ершова, Е.А. Классификация и система форм российского трудового права / Е.А. Ершова // Трудовое право. – 2007. – № 11. – С. 30–34. Кеник, К.И. Основания возникновения трудовых отношений государственных служащих / К.И. Кеник // Консультант Плюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр", Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2022. Кирилловых, А.А. Сущность и природа локального регулирования деятельности корпорации / А.А. Кирилловых // Законодательство и экономика. – 2008. – № 8. – С. 43–48. Комаров, С.А. Общая теория государства и права / С.А. Комаров. – М.: Юрайт, 2002. – 387 с. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / [А.В. Азаренко и др.]. – Минск: Дикта, 2009. – 1326 с. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / [Г.Ф. Асоскова и др.]; под общ. ред. Г.А. Василевича. – 4-е изд., перераб. и доп. – Минск: Амалфея, 2008. – 1232 с. и др.
