Введение. 4
1 Сущность, формы и системы оплаты труда в торговле. 5
1.1 Оплата труда: понятие, система организации на предприятии торговли и показатели статистической отчетности. 5
1.2 Формы и системы оплаты труда: сущность, условия эффективного применения и порядок расчета для различных категорий работников. 16
2 Анализ существующих систем оплаты труда на предприятии. 22
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия. 22
2.2 Анализ уровня и динамики средств, выделяемых на оплату труда работников предприятия за период 2008-2011гг. 23
2.3 Анализ применяемых систем оплаты труда работников предприятия (отдельных категорий работников, на конкретных участках производства и т.д.) 31
3 Обоснование выбора эффективной системы оплаты труда. 37
3.1 Факторы, определяющие выбор системы оплаты труда работников предприятия (отдельных категорий работников, на конкретных участках производства и т.д.) 37
3.2 Совершенствование тарифной системы и системы доплат компенсаций и надбавок оплаты труда работников предприятия. 41
3.3 Конкретные предложения по внедрению бестарифной системы оплаты труда работников предприятия. 42
Заключение. 48
Список использованных источников. 50
Приложение А SWOT-анализ деятельности торгово-производственного предприятия 51
В качестве альтернативной системы оплаты в ЧПТУП «В.П.Бутковский» можно рекомендовать бестарифную систему.
Бестарифный вариант организации заработной платы ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы трудового коллектива. Данную систему рекомендуют применять там, где:
имеется возможность точно учесть эти конечные результаты; есть условия для общей заинтересованности и ответственности за конечные результаты работы трудового коллектива; члены трудового коллектива достаточно хорошо знают друг друга и полностью доверяют своим руководителям; относительно небольшой коллектив с устойчивым составом работников, включая руководителей, специалистов и служащих.
Учитывая все эти условия, бестарифная система оплаты труда подходит для таких подразделений как цех полировки и фигурной обработки гранитной продукции.
Предлагаемый вариант бестарифной системы имеет следующие характеристики:
уровень оплаты труда работника полностью зависит от фонда заработной платы, начисленного по коллективным результатам труда; каждому работнику присваивается постоянный (относительно постоянный) коэффициент, комплексно характеризующий его квалификационный уровень и определяющий в основном трудовой вклад работника в общие результаты труда. При этом учитываются данные о предыдущей трудовой деятельности работника или группы работников, относимых к этому квалификационному уровню; каждому работнику присваивается коэффициент трудового участия в текущих результатах деятельности, дополняющий оценку его квалификационного уровня.
Список использованной литературы:
Анализ хозяйственной деятельности предприятия/ Под общ. ред. д. э. н., профессора Л.Л. Ермолович. - Мн: ООО “Интерпрессервис” УП “Экоперспектива”, 2008. – 580 с. Ильин, А.И. Планирование на предприятии: Уч. пособие в 2х ч., ч.2. Тактическое планирование/ под общ. ред. А.И. Ильина. – Мн.: ООО "Новое знание", 2010. – 643 с. Ковалев, В.В., Волкова, О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. – М.: “Проспект”, 2009. – 358 с. Кравченко, Л.И. Анализ финансового состояния предприятия. – Мн.: ПКФ “Экаунт”, 2007. – 365 с. Организация заработной платы. Опыт, проблемы, рекомендации/ Л.Ф. Алексеенко, АН. Заикин, В.Г. Локтев и др.; Под ред.В.И. Матусевича. – Мн.: НИИ труда, 2009. – 400 с. Павлючук, О.Н., Козлов, А.А. Проблемы организации новой системы заработной платы на промышленном предприятии в условиях трансформации экономики // Экономика. Финансы. Управление. – №3. – 2008. – С. 33-40. Постановление МФ РБ от 30.05.2003г. №89 "Об утверждении типового плана счетов бухгалтерского учета". Постановление СМ РБ от 27.04. 2007 №555 "О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования оплаты труда". Рофе, А.И. Экономика и социология труда. Институт экономики и права. - М.: МИК, 2007. – 320 с. Русак, Н.А., Русак, В.А. Финансовый анализ субъектов хозяйствования: Справ. пособие. – Мн.: Выс. шк., 2007. – 475 с. Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Издание 7-е, перераб. и дополненное. - Мн.: Новое знание, 2008. – 704 с. Теория анализа хозяйственной деятельности: Учебник/ под общ. ред.В. В. Осмоловского. – Мн.: Выс. шк., 2010. – 357 с. Трудовой Кодекс Республики Беларусь: Принят Палатой Представителей 8 июня 1999 г. Одобрен Советом Республики 30 июня 1999 года: Текст Кодекса по состоянию на 10 марта 2011г. – Мн.: Амалфея, 2011. – 240 с. Шестак, О.Н. Оптимизация использования средств на оплату труда на предприятиях республики. // Бухучет и анализ. – №11. – 2008. – С. 43-45. Экономика труда и социально-трудовые отношения / под редакцией Колосовой Р.П. – Мн.: МИТСО, 2008. – 384с. Яковлев, Р. Реформирование заработной платы – процесс длительный // Человек и труд. – №10. – 2008. - С. 18-26.
