СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ. 3
1 Понятие и показатели производительности труда. 5
1.1. Сущность, значение и роль производительности труда и её роста. 5
1.2. Показатели и источники расчета производительности труда. 7
2.1 Организационнно – экономическая характеристика Тролейбусного парка №3 12
2.2 Анализ производительности труда в Тролейбусном парке №3. 16
3 Основные факторы роста производительности труда. 20
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 30
Для качественного выполнения пассажирских перевозок филиал должен быть обеспечен кадрами.
Гарантией закрепления на предприятии кадров является достойная оплата труда.
Мотивацией к повышению тарифной ставки первого разряда и соответственно увеличению заработной платы работников должен быть опережающий рост производительности труда роста заработной платы.
Дальнейшее повышение производительности труда в филиале будет обусловлено путем увеличения получаемых доходов, совершенствования организации труда, расширении зон обслуживания и совмещения профессий, сокращения потерь рабочего времени, автоматизации и механизации работ и других организационно-технических мероприятий. При этом производительность труда должна возрастать не в ущерб качеству обслуживания пассажиров.
На основании изложенного в данной части исследования можно сделать выводы о том, что рациональное и эффективное использование трудовых ресурсов ведет к росту выручки, прибыли, росту производительности труда.
В условиях нарастающей конкурентной борьбы повышение отдачи от работников организации становится решающим конкурентным преимуществом. Новый подход предполагает в первую очередь следующее:
выделение четких критериев, отражающих качественные характеристики персонала, затраты на персонал и ту отдачу, которую компания получает от своих человеческих ресурсов; регулярная оценка эффективности управления персоналом на основе выделенных критериев, предполагающая определение четкой процедуры оценки и установление порядка рассмотрения результатов проведенной оценки; востребованность результатов оценки, то есть принятие таких управленческих решений, которые призваны устранить выявленные негативные тенденции и закрепить положительные сдвиги в работе с персоналом.
Список использованной литературы:
Байнев, В.Ф. Экономика предприятия и организация производства/В.Ф. Байнев.-Минск.: БГЭУ, 2011.- 190 с. Волков, О.И. Экономика предприятия./О.И.Волков.-М.: ИНФРА-М, 2011.- 279 с. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда. М.: Норма, 2009. -402 с. Ивлев, А. Гарайбех Ю. Организация и стимулирование труда: зарубежный опыт/ А. Ивлев, Ю. Гарайбех// Журнал « Человек и труд» [Электронный ресурс]-2003-№12-Режим доступа: http://www.chelt.ru/2003/12-03/ivlev_12-03.html - Дата доступа: 12.2013. Крум, Э.В. Экономика предприятия./Э.В. Крум-Минск.: РИВШ,2011 -152 с Маслов, Е.В. Управление персоналом предприятия: Учеб. пособие. М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2011. - 526 с. Нехорошева, Л.Н. Экономика предприятия: практикум.-Минск.: БГЭУ, 2011. - 368 с. Организация и нормирование труда: Учеб. пособие для вузов / Под ред. В. В. Адамчука / ВЗФЭИ. М.: Финстаинформ, 2011. - 301 с. Об утверждении Инструкции о порядке определения тарифных ставок и должностных окладов работников коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей и признании утратившими силу некоторых постановлений Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и их отдельных положений: Постановление министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 26 апреля 2011 г. № 60/ Портал правовой поддержки BelPravo.by [Электронный ресурс] - 14.05.2011 - Режим доступа -http://belpravo.by/node/513- Дата доступа: 06.01.2012. О стимулировании работников организаций отраслей экономики: декрет Президента Республики Беларусь от 23 января 2011 г. N 2 // Газета СБ Беларусь сегодня [Электронный ресурс] - 27.01.2011 - Режим доступа -http://law.sb.by/788/-Дата доступа: 08.2012. Раицкий, К.А. Экономика предприятия. М.: Маркетинг, 2011. - 693 с. Ракоти, В. Дифференциация в оплате труда: ее меры и пределы // Человек и труд. - 2011. - №1. – С.77-82. Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия./Г.В.Савицкая.- Минск.: Новое знание, 2011. - 704с. Суша, Г.З. Экономика предприятия./Г.З.Суша- Минск.: Новое знание, 2011. - 386 с. Теория анализа хозяйственной деятельности / Под общей редакцией Л.И. Кравченко.: М. - 2010. Управление персоналом: Учебник / Под ред. Л.В. Вагина. М.: Изд-во РАГС, 2009. - 484 с. Управленческий анализ в отраслях: Учеб. пособие Э.А. Маркарьян, С.Э. Маркарьян, Г.П.Герасименко. - М.ЮНИТИ, 2004 г. Цыпкин, Ю.А. Управление персоналом: Учеб.пос.для экон.спец.вузов. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010.- 446 с. Чечевицына, Л.Н. Анализ финансово-хозяйственной деятельности./Л.Н. Чечевицына, И.Н. Чуев.- М.: Дашков и К, 2010. - 352 с. Экономика предприятия: Учебник для вузов / Под ред. проф. В.Я. Горфинкеля. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010.- 718 с. Экономика предприятия торговли и сферы услуг / Под ред. В.В. Басконова М: ИНФРА - М, 20010.- 416 с. Экономика труда / Под ред. Погосяна Г.Р., Жукова Л.И. М.: Экономика, 2011. - 304 с. Экономика труда: социально-трудовые отношения: Учебник для вузов по экон. спец. М.: ЭКЗАМЕН, 2009.- 735 с.
