ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ. 3
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ.. 5
1.1 Сущность и значение аттестации как инструмента оценки персонала. 5
1.2 Порядок проведения аттестации в организации. 10
ГЛАВА 2 ПРАКТИКА АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ТГРУП «БЕЛГЕОДЕЗИЯ» 14
2.1 Организационно-экономическая характеристика ТГРУП «Белгеодезия». 14
2.2 Анализ организации аттестации персонала в ТГРУП «Белгеодезия». 18
ГЛАВА 3 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА ТГРУП «БЕЛГЕОДЕЗИЯ». 23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 31
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 33
ПРИЛОЖЕНИЯ.. 35
Как видно из рисунка 2.3, более 50 % респондентов считают, что аттестация не является эффективным инструментом оценки персонала ТГРУП «Белгеодезия». Следовательно, существует необходимость поиска инструментов совершенствования оценки персонала организации.
По итогам второй главы курсовой работы необходимо отметить, что ТГРУП «Белгеодезия» является государственной организацией, осуществляющей геодезические и картографические работы. ТГРУП «Белгеодезия» осуществляет значительный объем работ за счет бюджетных средств. В организации создана линейно-функциональная организационная структура, что позволяет оперативно реализовывать управленческие решения. Финансовые результаты ТГРУП «Белгеодезия» постепенно улучшаются, о чем свидетельствует рост выручки от реализации до 4318 тыс. руб., прибыли от реализации – до 542 тыс. руб. Убыточной, однако, является прочая текущая деятельность организации. Численность персонала ТГРУП «Белгеодезия» сокращается до 260 чел. по итогам 2017 г., при этом возрастает необходимость использования эффективных инструментов оценки персонала.
В ТГРУП «Белгеодезия» ежегодно проходит очередная аттестация специалистов и руководителей. Принимается приказ об аттестации, план мер по подготовке, список работников, подлежащих аттестации, и, соответственно, список освобожденных от аттестации. В ТГРУП «Белгеодезия» действует три аттестационных комиссии. Аттестация осуществляется путем устного опроса работников, уровень успешного прохождения аттестации составляет 98,4 % (60 работников из 61). Однако в 2017 г. после аттестации не было принято каких-либо значимых кадровых решений. Как показал анонимный опрос работников ТГРУП «Белгеодезия», более 50 % респондентов считают аттестацию формальностью, не обеспечивающей достижение поставленных целей, в связи с чем существует необходимость пересмотра подходов к организации аттестации работников.
Список использованной литературы:
Бернацкая, О.С. Классификация видов аттестации работников / О.С. Бернацкая // Вестник ЮУГУ. – 2014. – № 1. – С. 58–64. Долгополова, И.В. Аттестация работников предприятий малого бизнеса / И.В. Долгополова // Вестник Удмуртского университета. – 2013. – № 4. – С. 28–33. Дорохина, Н.А. Сложности при организации аттестации персонала в компаниях / Н.А. Дорохина // Скиф. Вопросы студенческой науки. – 2017. – № 9. – С. 218-221. Ермалович, Л.П. Современные технологии управления персоналом: учебно-методический комплекс / Л.П. Ермалович. – Минск: БГУ, 2017. – 109 с. Ермалович, Л.П. Управление персоналом: учебно-методический комплекс / Л.П. Ермалович. – Минск: БГУ, 2014. – 245 с. Мельникова, О.В. Направления совершенствования методов оценки персонала в организации [Электронный ресурс] / О.В. Мельникова // Библиотека БГУ. – Минск, 2016. – Режим доступа: – Дата доступа: 29.08.2018. Науменко, Е.А. Особенности системы оценки персонала [Электронный ресурс] / Библиотека БГУ. – Минск, 2014. – Режим доступа: – Дата доступа: 2.09.2018. Пархимчик, Е.П. Кадровый аудит: учебно-методический комплекс / Е.П. Пархимчик. – Минск: БГУ, 2016. – 174 с. Петрович, М.В. Управление персоналом: курс лекций / М.В. Петрович. – Минск: Амалфея, 2017. – 510 с. Пыркова, Д.Ю. Оценка и аттестация персонала в современной организации / Д.Ю. Пыркова // Центральный научный вестник. – 2018. – Т. 3. – № 9. – С. 60-61. Рудницкая, Н.Г. Аттестация персонала: виды и методы / Н.Г. Рудницкая // Социальные науки. – 2018. – № 1. – С. 93-97. Рудницкая, Н.Г. Аттестация персонала в российской и зарубежной практике / Н.Г. Рудницкая // Социальные науки. – 2018. – № 1. – С. 98-103. Федоров, А.В. Методика подготовки и проведения аттестации, мотивирующей работников / А.В. Федоров // Горный информационно-аналитический бюллетень. – 2013. – № 4–19. – С. 10–40. Филиппова, И.А. Аттестация персонала как один из важнейших инструментов для проверки соответствия квалификации работника / И.А. Филиппова // Молодежь и наука. – 2017. – № 3. – С. 95. Цухло, А.А. Теоретические аспекты и место оценки результатов деятельности персонала в системе управления организации [Электронный ресурс] / А.А. Цухло // Библиотека БГУ. – Минск, 2014. – Режим доступа: http://elib.bsu.by/handle/123456789/99591. – Дата доступа: 01.09.2018.
