СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………….....2
1 ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ…………………………………………………………………4
1.1 Понятие оплаты труда, её принципы. Формы и системы оплаты труда………………………………………………………………………………4
1.2 Тарифная система. Функции тарифных ставок и окладов………….8
1.3 Система доплат, компенсаций и надбавок к тарифным ставкам и организация премирования работников……………………………………..10
1.4 Структура организационно-экономического механизма регулирования заработной платы и ее регулирование на рынке труда…..14
1.5 Планирование средств на оплату труда………………………...17
2 АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ОАО «КРУТОГОРЬЕ-ПЕТКОВИЧИ»…………………….19
2.1 Экономико-организационная характеристика ОАО «Крутогорье-Петковичи»………………………………………………………………………19
2.2 Анализ состава, структуры и динамики фонда заработной платы ОАО «Крутогорье-Петковичи»……………………………………………….22
3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ОАО «КРУТОГОРЬЕ-ПЕТКОВИЧИ»………….30
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………….37
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………….40
В условиях рыночной экономики произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, организацией и работником по поводу организации труда. Переход на рыночные отношения внёс изменения и в формы регулирования трудовых отношений. Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Организации вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед организацией.
Труд работников является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения, уровень его профессиональной подготовки и эффективности труда в жизни государства в целом и областей в частности играют очень важную роль в развитии общества.
На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы и всей системы учета в организации, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место, так как заработная плата является основным источником дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления. Она используется как важнейший экономический рычаг коренной перестройки управления экономикой, неуклонного осуществления мер по защите социальной справедливости. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.
В условиях рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно организациям, которые самостоятельно устанавливают, системы и размер заработной платы, материального стимулирования его результатов. Понятие "заработная плата" наполнилось новым содержанием. Оно охватывает все виды заработков, начисленных в денежной и натуральной формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера. Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда.
Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Целью данной курсовой работы является обоснование основных направлений совершенствования организации заработной платы в ОАО «Крутогорье-Петковичи».
Достижение поставленной цели реализуется посредством решения следующих задач:
- рассмотреть основные понятия и проблемы оплаты труда;
- рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда;
- выявить пути наиболее эффективного использования фонда заработной платы.
Объектом исследования является заработная плата персонала ОАО «Крутогорье-Петковичи».
Предмет исследования – совершенствование оплаты труда работников ОАО «Крутогорье-Петковичи».
Основными задачами работы являются следующие:
-исследовать экономическое и социальное назначение важнейших элементов системы оплаты труда;
-проанализировать организацию заработной платы в ОАО «Крутогорье-Петковичи» и выявить основные ее недостатки;
- обосновать основные направления совершенствования организации заработной платы в ОАО «Крутогорье-Петковичи».
Методы исследования – общенаучные, экономические, статистические, сравнительный анализ.
Теоретической и методологической основой исследования явились:
- труды отечественных и зарубежных ученых;
- законодательные и нормативные акты Республики Беларусь,
- годовые отчетные данные ОАО «Крутогорье-Петковичи».
В работе на основе обобщения различных теоретических подходов исследовано экономическое и социальное назначение важнейших элементов системы оплаты труда, проведен анализ финансового состояния предприятия, обоснованы основные направления совершенствования организации заработной платы.
Практическая значимость результатов исследования определяется возможностью использования изложенных в курсовой работе теоретических и методологических разработок, выводов и предложений для совершенствования организации заработной платы работников предприятия.
Список использованной литературы:
Азаренко, А.В. Организация труда и заработной платы: учеб. / А.В. Азаренко. – Минск: Новое знание, 2006. Алексеенко, Л.Ф. Организация заработной платы. Опыт, проблемы, рекомендации / Л.Ф. Алексеенко, А.Н. Заикин, В.Г.Локтев [и др.]; под общ. ред. В.И. Матусевича – Минск: НИИ труда, 2002. Волкова Н.А., Столярова О.А., Костерин Е.М. Экономика сельского хозяйства и перерабатывающих предприятий / Под ред. Н.А.Волковой – М., КолосС, 2009. Головачев А.С. Экономика предприятия: Учебное пособие в 2-ух частях/А.С. Головачев. – Мн.: Выш.шк., 2008.– ч.2: Экономика предприятия. –2008. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Общие положения. Выпуск 1 / НИИ труда М-ва труда и соц. защиты Республики Беларусь. – Минск: НИИ труда, 2007. Козлитинова, И.А. Дифференцируем заработную плату работников коммерческих организаций / И.А. Козлитинова // Труд и заработная плата. – 2008. Ляско, В.И. Стратегическое планирование развития предприятия: учеб. пособие / В.И. Лясков. - М.: Экзамен, 2005. Нехорошева Л.Н. Экономика предприятия: Учеб. пособие/Л.Н. Нехорошева, Н.Б. Антонова, М.А. Зайцева и др. Под общей редакцией Л.Н. Нехорошевой. – 2-е изд. – Мн.: Выш. шк., 2004. Сорокина, М.Е.Организация и регулирование оплаты труда: учеб. пособие / М.Е. Сорокина. – М.: Вузовский учебник, 2006.
