СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ. 5
Направления и методы анализа трудовых ресурсов организации. 7
1.1. Сущность и задачи анализа трудовых ресурсов организации. 7
1.2. Методика анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и использования фонда рабочего времени. 11
1.3. Методика анализа эффективности использования трудовых ресурсов. 14
1.4. Методика анализа эффективности использования фонда заработной платы и средств на оплату труда. 15
Анализ эффективности использования фонда рабочего времени и трудовых ресурсов анализируемой организации. 19
2.1. Анализ использования фонда рабочего времени. 19
2.2. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов. 23
2.3. Анализ обеспеченности ЧУП «Актив Шуз» трудовыми ресурсами. 26
Анализ фонда заработной платы и эффективность его использования в ЧУП «Актив Шуз». 31
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 36
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 38
ПРИЛОЖЕНИЯ.. 39
При временном заместительстве замещающему работнику, в том числе и штатным заместителям, оплату труда производится в размере тарифного оклада замещаемого работника согласно штатному расписанию, повышений тарифного оклада и надбавок, установленных замещающему работнику согласно локальных нормативных правовых актов. В случае временного заместительства специалистом, имеющим квалификационную категорию, должности, по которой не предусмотрено внутри должностное категорирование, повышение за категорию не выплачивается.
Могут устанавливаться доплаты рабочим за высокое профессиональное мастерство в размере от 4 % до 32 % тарифной ставки, водителям до 25 % тарифной ставки. Для рабочих, не тарифицируемых по разрядам, доплаты за профессиональное мастерство не устанавливаются.
Для руководителей, специалистов и служащих установлены надбавки в размере до 80% должностного оклада за высокие достижения в труде, сложность и напряженность труда, выполнение особо важных работ на срок их выполнения. Для стимулирования эффективной работы производится премирование работников за основные результаты труда, за экономию сырьевых, материальных, топливно-энергетических ресурсов, за выполнение особо важных производственных заданий и другие. Выплачивается вознаграждение за общие результаты работы (13-я заработная плата) и осуществляется премирование по итогам работы за год в соответствии с Положением об оплате труда.
Проанализируем динамику состава и структуры начислений по оплате труда в разрезе видов выплат в таблице 3.2.
Итак, по итогам расчетов можно сделать следующие выводы:
- имеет место тенденция к увеличению доли оплаты по тарифу окладам (оплата по тарифу и окладам – 46,3 % в 2011 г., 47 % в 2012 г.);
- несколько увеличился удельный вес доплат к тарифным ставкам и сдельным окладам (9 % в 2011 г., 11,2 % в 2012 г.);
- доля ежемесячных вознаграждений в ФЗП в 2012 г. составила 22 %, прослеживается тенденция ее роста;
- увеличивается доля заработной платы в натуральной форме (7,9 % в 2011 г., 10,8 % в 2012 г.);
Проанализируем эффективность использования средств на оплату труда. Данные приведены в таблице 3.3.
