ВВЕДЕНИЕ. 4
1 Нормативно-правовое обеспечение и основные источники литературы и информации по анализу использования трудовых ресурсов и их краткий обзор. 6
2 Сущность производительности труда и факторы (резервы) ее роста. 11
3 Анализ обеспеченности строительной организации трудовыми ресурсами и движения рабочей силы.. 15
4 Общая оценка показателей использования рабочего времени и производительности труда в сравнении с планом и в динамике. 20
5 Анализ использования рабочего времени. 23
6 Анализ производительности труда. 25
7 Обобщение влияния наличия и использования трудовых ресурсов на выполнение плана по объему строительно-монтажных работ. 28
8 Основные направления повышения эффективности использования трудовых ресурсов 30
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 33
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 35
ПРИЛОЖЕНИЕ А Отчет о численности, составе и профессиональном обучении персонала за 2014 г. 37
ПРИЛОЖЕНИЕ Б Отчет по труду ДУП «ПМК-186» УП «Минскоблсельстрой» за 2013 г. 39
ПРИЛОЖЕНИЕ В Отчет по труду ДУП «ПМК-186» УП «Минскоблсельстрой» за 2014 г 42
ПРИЛОЖЕНИЕ Г План по труду ДУП «ПМК-186» УП «Минскоблсельстрой» на 2014 г. 45
ПРИЛОЖЕНИЕ Д Отчет об использовании календарного фонда времени ДУП «ПМК-186» УП «Минскоблсельстрой» за 2014 г. 46
ПРИЛОЖЕНИЕ Е Отчет о прибылях и убытках за 2013 г. 48
ПРИЛОЖЕНИЕ Ж Отчет о прибылях и убытках за 2014 г. 50
ПРИЛОЖЕНИЕ И Производственная программа ДУП «ПМК-186» УП «Минскоблсельстрой» на 2014 г. 52
Таким образом, для предприятия характерен крайне высокий показатель текучести кадров – несмотря на то, что в 2014 г. он уменьшился на 0,16 и составил 0,52. То есть за один год половина коллектива изменилась. Это крайне негативно влияет на результаты деятельности организации и характеризует коллектив как нестабильный. Коэффициент оборота по приему отличается относительной стабильностью –в 2013 г. он составлял 0,47, а в 2014 г. снизился на 0,01 и составил 0,46. Коэффициент оборота по выбытию в 2014 г. по сравнению с 2013 г. немного снизился – с 0,8 до 0,27, то есть на 0,53, что позитивно характеризует движение персонала, поскольку уменьшение выбытия персонала свидетельствует о стабилизации коллектива.
4 Общая оценка показателей использования рабочего времени и производительности труда в сравнении с планом и в динамике
Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию.
Сначала проведем анализ использования трудовых ресурсов ДУП «ПМК-186» УП «Минскоблсельстрой» за 2013-2014 гг.
Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности рабочих (ЧР), количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год (Д) и средней продолжительности рабочего дня: (4.1)
ФРВ = ЧР * Д * П (4.1)
На анализируемом предприятии фактический фонд рабочего времени в 2014 г. меньше планового на 44769 ч., а по сравнению с предыдущим годом он уменьшился на 39484 часов.
В таблице 4.1 представлены данные анализа фонда рабочего времени.
Таблица 4.1 – Анализ использования трудовых ресурсов ДУП «ПМК-186» УП «Минскоблсельстрой» за 2013-2014 гг.
|
Показатель |
Прошлый год |
Отчетный год |
Отклонение |
||
|
план |
факт |
от прошлого года |
от плана |
||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
Среднегодовая численность рабочих (ЧР) |
107 |
105 |
90 |
-17 |
-15 |
|
Отработано за год одним рабочим: |
|
|
|
0 |
0 |
....
За счет уменьшения доли рабочих в общей численности персонала объем выполненных работ уменьшился на 967,8 млн. руб., за счет уменьшения количества отработанных одним рабочим дней объем выполненных работ уменьшился на 1321,0 млн. руб., за счет уменьшения продолжительности одного рабочего дня объем выполненных работ уменьшился на 402,4 млн. руб., а за счет уменьшения средней часовой выработки одного рабочего объем выполненных работ уменьшился на 662,0 млн. руб.
8 Основные направления повышения эффективности использования трудовых ресурсов
Основной проблемой в управлении персоналом организации является то, что в 2014 г. по сравнению с 2013 г. средняя заработная плата увеличилась на 30,7% - на 1428,7 тыс. руб. в абсолютном выражении, а при этом производительность труда в 2014 г. по сравнению с 2013 г. уменьшилась 6,0 млн. руб. на человек, или на 3,2%, и она составила в 2014 г. 182,8 млн. руб. /чел. Сопоставим темпы роста средней заработной платы и производительности труда:
I = Iсзп / I пт = 130,7 / 96,8 = 135,0
То есть темпы роста средней заработной платы на 35,0% выше, чем темпы роста производительности труда.
Список использованной литературы:
Адамчук В.В. Экономика труда /В.В. Адамчук – М: ИНФРА – М, 2009.- 415 с. Бобков К.И., Сапожников В.Н. Научные программы экономики строительства: учебник – М.: Издательство Ассоциации строительных вузов, 2006. – 224 с. Вахрушина М.А. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учебное пособие / Под ред. проф. М.А. Вахрушиной. – М.: Вузовский учебник, 2009. – 463 с. Гарост В.И. Анализ хозяйственной деятельности в строительстве: Практикум – Мн.: БГЭУ, 2009. - 91 с. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник /Б.М. Генкин. – М.: НОРМА – ИНФРА-М, 2010. – 416 с. Гинсбург А.И. Экономический анализ: учебник для вузов. 2-е изд., перераб. и доп.- СПб.: Питер, 2008. – 528 с. Ермолович, Л.Л., Головач, О.В., Сивчик, Л.Г., Щитникова, И.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. пособие /Под общ. ред. Л.Л.Ермолович, - Мн.: «Современная школа», 2009. – 944 с. Ефименко И.Б. Экономика строительства: учеб.-практ. пособие / И.Б. Ефименко. – М.: Гроссмедиа: Рос. Бухгалтер, 2008. – 196 с. Киреева Н.В. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учебное пособие. – М.: Издательский дом «Социальные отношения», 2007. – 512 с. Кокина Ю.П., Шлендер П.Э. Экономика труда: учебник. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Магистр, 2010. – 686 с. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебное пособие /А.И.Алексеева, Ю.В.Васильев, А.В. Малеева, Л.И.Ушвицкий. - М.: КНОРУС, 2012. – 432 с. Любушин, Н.П. Экономический анализ: учебник для студентов вузов / Н.П. Любушин. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. – 575 с. Маркарьян Э.А., Маркарьян С.Э., Герасименко Г.П. Управленческий анализ в отраслях Учеб. пособие. / Под ред. проф. Э. А. Маркарьяна — Москва: ИКЦ «МарТ», Ростов н/Д: Издательский центр «МарТ», 2007. — 320 с. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.03.2004 №34 "Об утверждении Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС)" Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 30.12.1999 №159 "Об утверждении выпуска 1 Единого квалификационного справочника должностей служащих (ЕКСД) "Должности служащих для всех видов деятельности", выпуска 6 ЕКСД "Должности служащих, занятых в машиностроении и металлообработке", выпуска 33 ЕКСД "Должности служащих, занятых финансами, кредитом и страхованием" и выпуска 21 ЕКСД "Должности служащих, занятых геодезией и картографией" [Электронный ресурс] // Режим доступа: Дата доступа: 28.03.2015. Савицкая Г.В. Теория анализа хозяйственной деятельности: учеб. пособие. – Минск: БГЭУ, 2008. – 351 с. Скляренко, В.К. Расчет бюджета рабочего времени // Справочник экономиста, №1, 2006. – С. 116-120. Трудовой Кодекс Республики Беларусь: [Электронный ресурс] // Режим доступа: Дата доступа: 28.03.2015. Черникова С.А., Исаков Ю.А. Трудовые ресурсы как фактор производства // Российское предпринимательство. – 2014. – № 5 (251). – c. 55-62. Экономика строительства: учебник / под общей ред. И.С. Степанова. – М.: Юрайт-Издат, 2007. – 620 с.
