Содержание
Введение. 4
1 Роль экономического анализа в повышении стимулирующей роли оплаты труда в повышении результатов деятельности предприятия. 6
1.1 Экономический анализ как средство повышения эффективности использования фонда оплаты труда. 6
1.2 Источники информации для анализа использования фонда оплаты труда. 8
1.3 Экономическая характеристика филиала «Троллейбусный парк №3» ГП «Минсктранс». 10
2 Анализ использования фонда заработной платы в филиале «Троллейбусный парк №3» ГП «Минсктранс». 17
2.1 Анализ динамики абсолютных и относительных показателей использования фонда заработной платы.. 17
2.2 Факторный анализ фонда заработной платы.. 24
3 Анализ эффективности использования средств на оплату труда в филиале «Троллейбусный парк №3» ГП «Минсктранс». 27
3.1 Показатели эффективности использования фонда заработной платы, методика их расчета и анализа. 27
3.2 Факторы изменения показателей эффективности использования фонда заработной платы.. 29
3.3 Основные пути повышения эффективности использования средств на оплату труда в филиале «Троллейбусный парк №3» ГП «Минсктранс». 31
Заключение. 35
Список использованных источников. 38
Приложение. 41
Итак, за счет снижения численности работников фонд заработной платы в отчетном году уменьшился на 7549,4 млн. р., за счет роста среднегодовой заработной платы – увеличился на 4321 млн. р.
На основании проведенного анализа можно сделать следующие выводы:
Численность (списочная по всем видам деятельности) работающих в филиале по состоянию на 31.12.2015 г. составляет 888 чел. Текучесть кадров в целом по филиалу составила за 2015 год – 6,52% (в 2014 г. – 10,9%), в том числе водители троллейбуса – 3,38% (2014 г. – 4,0%), основные ремонтные рабочие – 9,88% (2014 г. – 7,06%). Гарантией закрепления на предприятии кадров является достойная оплата труда. Оплата труда в парке формируется в соответствии с Инструкцией о порядке применения Единой тарифной сетки Республики Беларусь, трудового законодательства, приказов государственного предприятия по плате труда, положений государственного предприятия «Минсктранс» по оплате труда отдельных категорий работающих, приказов и положений по оплате труда разработанные в филиале и других нормативных документов по вопросам оплаты труда. Средняя заработная плата за 2015 г. по отношению к 2014 г. возросла незначительно почти по всем категориям работающих в парке. Рост заработной платы произошел по оплате за выполненную работу – 103,8% , наибольший рост в этой части заработной платы произошел по статье «индексация» – 178,2% и по статье «доплата за работу без кондуктора» – 204,4%. По выплатам стимулирующего и компенсирующего характера произошло снижение, соответственно на 8,3% и на 17,5%. Абсолютное отклонение фонда заработной платы составило -3228,4 млн р., относительное отклонение – -554,1 млн р. В процессе последующего анализа необходимо определить факторы абсолютного и относительного изменения по фонду заработной платы.
Список использованной литературы:
Авсеенко, Н.Н. Оценка взаимосвязи сложности труда и его оплаты / Н.Н. Авсеенко // Вестник Белорусского государственного экономического университета. – – № 1. – С. 33-39. Анализ хозяйственной деятельности: курс лекций. / Е.Г. Кобзик. – Минск: ГИУСТ БГУ, 2012. – 152 с. Багиян, В.И. Оплата труда и повышение ее эффективности в коммерческих организациях Республики Беларусь / В.И. Багиян // Экономический рост Республики Беларусь: глобализация, инновационность, устойчивость: материалы VIII Международной научно-практической конференции, Минск, 21-22 мая 2015 г. в 2 т. / [редкол.: В. Н. Шимов (отв. ред.) и др.]; М-во образования Республики Беларусь, УО «Белорусский гос. экон. ун-т». – Минск: БГЭУ, 2015. – Т. 2. – С. 6-7. Ванкевич, Е. В. Гибкие системы оплаты труда: от теории к практике / Е. В. Ванкевич, В. О. Войтеховская // Вестник Белорусского государственного экономического университета. – – № 5. – С. 6-13. Воробьев, И. Мотивация труда как базис конкурентоспособности / И. Воробьев, Е. Сидорова, Т. Ленская // Финансы, учет, аудит. – –№3. – С. 36-38. Головачев, А.С. Экономика предприятия (организации): учеб. пособие: в двух частях. Часть 1 / А. С.Головачев. – Минск: Вышэйшая школа, 2011. – 463 с. Захаренков, С. Н. Оценка уровня и динамики производительности труда и их влияния на заработную плату в Республике Беларусь / С. Н. Захаренков, Л. Н. Хоменко // Бухгалтерский учет и анализ. – –№4. – С.46-50. Киеня, Е.А. Этапы создания гибкой системы оплаты труда / Е.А. Киеня // Экономический рост Республики Беларусь: глобализация, инновационность, устойчивость: материалы VI Международной научно-практической конференции, Минск, 15-16 мая 2013 г. / [редкол.: В.Н. Шимов (отв. ред.) и др.]; М-во образования Республики Беларусь, УО «Белорусский гос. экон. ун-т». – Минск: БГЭУ, 2013. – Т. 1. – С. 180-181. Коваленко, А.Ю. Социально-экономическая сущность оплаты труда и основы ее организации / А.Ю. Коваленко // TerraEconomicus. – 2011. – №4-3 (т. 9). – С.115-117. Лапина, С. Н. Обзор практики внедрения оплаты по результатам труда / С.Н. Лапина // Экономический рост Республики Беларусь: глобализация, инновационность, устойчивость: материалы VII Международной научно-практической конференции, Минск, 25-26 сентября 2014 г. / [редкол.: В.Н. Шимов (отв. ред.) и др.] ; М-во образования Республики Беларусь, УО «Белорусский гос. экон. ун-т». – Минск: БГЭУ, 2014. – Т. 2. – С. 204-205. Маскаева, А.И. Экономика и социология труда: учеб. пособие / А.И. Маскаева, Д.Р. Амирова. – М.: ИНФРА-М, 2014. – 172 с.
