Фрагмент работы:

Тогда изменение постоянной части оплаты труда произошло за счет роста:

а) численности персонала:

ΔПостОТ(чр) = ΔЧР * Окл0 = 25 * 3280943 * 12 / 1000000 = 984,3 млн. руб.

б) среднего месячного оклада одного работника:

ΔПостОТ(окл) = ЧР1 * ΔОкл = 68 * 229762 * 12 / 1000000 = 187,5 млн. руб.

Таким образом, за счет увеличения численности персонала постоянная часть оплаты труда возросла на 984,3 млн. руб., а за счет роста среднего оклада – на 187,5 млн. руб. В наибольшей степени на постоянную часть фонда оплаты труда увеличение численности персонала.

 

 

3 Анализ фонда заработной платы по категориям строительно-производственного персонала

 

Проверка обеспеченности организации рабочими кадрами обычно начинается с изучения состава и структуры персонала. Эти параметры во многом зависят от сферы деятельности организации и уровня научно-технического прогресса. Так, например, в строительстве рост и совершенствование техники и технологий приводит к широкому внедрению индустриальных методов. Это, в свою очередь, оказывает влияние на состав и численность работников строительных организаций. Многие процессы и операции переносятся со строительной площадки в обособленные самостоятельные производства, например изготовление деревянных и железобетонных изделий, производство бетона, раствора и т.п. Этот процесс приводит к сокращению общей численности работников в строительстве. Происходит изменение в соотношении численности строительных рабочих и рабочих подсобных производств.

Обеспеченность организации работниками по отдельным категориям устанавливают, сравнивая фактическую численность с плановой, и выявляют величину абсолютного отклонения. По отдельным категориям рабочих, кроме абсолютного отклонения, определяют относительное отклонение численности от плана в связи с ростом объема работ. Для этого из фактической численности рабочих вычитают плановую, скорректированную на процент выполнения плана по объему работ в доле прироста за счет увеличения численности рабочих.

.....

8 Анализ соотношения темпов роста заработной платы и производительности труда

 

 

Основное правило эффективного использования трудовых ресурсов заключается в следующем: темпы роста производительности труда должны быть выше, чем темпы роста средней заработной платы. Только в результате соблюдения данного правила возможно расширенное воспроизводство, рост экономических результатов работы строительной организации, превышение темпов роста финансовых результатов над затратами организации.

Оценку данных для анализа лучше производить в действующих ценах.

Рассмотрим основные показатели использования трудовых ресурсов и фонда оплаты труда (таблица 8.1).

 

Таблица 8.1 - Показатели по труду и заработной плате ЧСУП «ГидроПром»

Показатели	2013	2014	Изменение (+, -)	Темп роста к 2013 г., %
Объем выполненных работ в действующих ценах, млн. руб.	10065	13010	2945	129,3
Среднесписочная численность работников, чел.	43	68	25	158,1

Список использованной литературы:

Ардзинов, В.Д., Ардзинов, Д.В. Заработная плата и сметное дело в строительстве СПб.: Питер, 2010. — 256 с. Басовский, Л.Е. Экономический анализ (Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности): Учебное пособие / Л.Е. Басовский, А.М. Лунева, А.Л. Басовский. - М.: ИНФРА-М, 2010. – 222 c. Бобрышева, Е.В. Организация и совершенствование учета заработной платы на предприятии: преимущества и недостатки существующих систем оплаты труда / Е.В. Бобрышева, Е.А. Забродышева // Вопросы экон. наук. – 2011. - № 3. – С. 60-63. Ветлужских, Е. Мировые тенденции в совершенствовании систем оплаты труда / Е. Ветлужских // Мотивация и оплата труда. - 2012. – №3. - С. 170-172. Ендовицкий, Д.А. Вознаграждение персонала: регулирование, учет и отчетность, экономический анализ: учеб. пособие для студентов вузов / Д.А. Ендовицкий, Л.А. Вострикова. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. – 303 с. Ермолович, Л.Л., Головач, О.В., Сивчик, Л.Г., Щитникова, И.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. пособие /Под общ. ред. Л.Л.Ермолович. – Мн.: «Современная школа», 2009. – 915 с. Индексы цен и тарифов на отдельные виды услуг [Электронный доступ]// Режим доступа: / Дата доступа: 04.04.2015. Клименкова, О. Оплата труда в строительстве и порядок ее включения в акты сдачи-приемки выполненных работ // Главный бухгалтер, №27 (699), июль 2011. Климова, Н.В.Анализ эффективности расходов на оплату труда / Н.В. Климова // Экономический анализ: теория и практика. - 2009. - № 5. - С. 2-7. Комплексный анализ хозяйственной деятельности предприятия. учебное пособие / под ред. В.И. Бариленко.. - Москва: Форум, 2012. – 463 с.  Мазин, А.Л. Экономика труда: учеб. пособие для студентов вузов / А.Л. Мазин. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. – 623 с. Михалкина, Е. Концепция новой модели оплаты труда на основе внедрения ключевых показателей эффективности в учреждения высшего профессионального образования / Е. Михалкина, Л. Скачкова // Мотивация и оплата труда. - 2013. –№1. - С. 48-60 Николаев, В.А. Построение эффективной системы компенсаций // Планово-экономический отдел, №8 2011. Ойнер, К. Ф., Жданович, Э. Ф., Оплата труда и материальное стимулирование. – М., Инфра-М, 2001. – 390 с. Организация труда: Учебник/ Т.В. Емельянова, С.Н. Лебедева, Л.В. Мисникова и др.; Под общ. ред. Л.В. Мисниковой. - Мн.: Выш. шк., 2004.– 302 c. Организация, нормирование и оплата труда: Учеб. пособие/ А.С. Голова­чев, Н.С. Березина, Н.Ч. и др.; Под общ. ред. А.С. Голова­чева. – М.: Новое знание, 2008. – 606 с. Парушина, Н.В. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы организации / Н.В. Парушина, Н.А. Лытнева // Аудитор. – 2012. – № 8. – С. 38 – 47. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21.10.2011 № 104 утверждены Рекомендации по применению гибких систем оплаты труда в коммерческих организациях Постановление Национального статистического комитета Республики Беларусь от 29 августа 2012 г. № 132 «Об утверждении формы государственной статистической отчетности 6-т «Отчет о составе фонда заработной платы и прочих выплат» и указаний по ее заполнению» //  Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 9 декабря 2014 г. № 1151 «Об установлении размера месячной минимальной заработной платы» Рогаева, А.В. Дифференциация заработной платы на базе оценки интенсивности труда / А.В. Рогаева // Экономический анализ: теория и практика. – 2009. - N 5.  Рофе, А.И. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов. – М.: Издательство «МИК», 2011. – 406 с. Рофе, А.И. Экономика труда – М.: КНОРУС, 2010. — 400 с.  Савина, С. В. Мировой и отечественный опыт стимулирования труда // Международная экономика. - 2011. - № 10. - С. 9-17. Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности: учебник [Текст]/ Г.В. Савицкая. – Мн.: РИГТО, 2012. – 367 с. Скляревская, В.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: Учебник / В.А. Скляревская. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2012. – 340 с. Скрипченко, Д.Г. Заработная плата и ее включение в себестоимость: В вопросах и ответах. - Мн.: Амалфея, 2000. Сорокина, Н. Сопоставительный анализ вариантов расчета ФОТ с использованием ресурсного и базисно-индексного методов // Нормирование и оплата труда в строительстве. 2012. N 4. С. 40 - 48.  Стрелкова, Л.В. Труд и заработная плата на промышленном предприятии: учеб. пособие для студентов вузов / Л.В. Стрелкова, Ю.А. Макушева. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. – 351 с. Трудовой Кодекс Республики Беларусь Указ Президента Республики Беларусь от 10 мая 2011 г. № 181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда» Фетисова, О.А. Анализ эффективности стимулирования трудовых ресурсов // Планово-экономический отдел, №8, 2011.

 

Цена сегодня: 28.00 бел.руб.

---

Вы находитесь на сайте как незарегистрированный пользователь.
Для покупки работы Вам необходимо заполнить все поля ниже: