СОДЕРЖАНИЕ
Введение. 4
1 Теоретические аспекты анализа эффективности использования трудовых ресурсов 6
1.1 Понятие трудовых ресурсов. 6
1.2 Система показателей, характеризующих использование трудовых ресурсов на предприятии. 8
2 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов в Минском
УМГ ОАО «Белтрансгаз». 17
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия. 17
2.2 Анализ количественного и качественного состава персонала,
движения рабочей силы и производительности труда в Минском
УМГ ОАО «Белтрансгаз». 20
3 Пути повышение эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии. 29
Заключение. 35
Список использованных источников. 37
Приложение А. Организационная структура Минского УМГ ОАО «Белтрансгаз» 39
Приложение Б. Отчет о численности, составе и профессиональном обучении кадров за 2012 год. 40
На рисунке 2.2 видно, что наибольший удельный вес в возрастной структуре работников приходится на персонал в возрасте 40–49 лет (38,5 %), 27,5 % персонала Минского УМГ имеют возраст 30–39 лет. Меньше всего работников на предприятии в возрасте 18–24 лет – 2,4 %.
Прием на работу, определение компетентности специалиста, повышение его квалификации, аттестация проводятся в соответствии с требованиями трудового законодательства Республики Беларусь, с учетом подходов менеджмента.
Структура персонала по стажу работы на предприятии представлена на рисунке 2.3.
Рисунок 2.3 – Структура персонала Минского УМГ
по стажу работы
Источник: собственная разработка по данным предприятия.
Как видно из рисунка 2.3, 40 % персонала предприятия работают в Минском УМГ от 3 до 10 лет, 34 % персонала работает от 10 лет и больше, и 26 % персонала работает на предприятии до 3 лет.
Следовательно, можно сделать вывод о достаточно высокой стабильности кадров предприятия.
По состоянию на 01.01.2013 г. на предприятии работает 11 молодых специалистов. Укомплектованность кадрами в целом по предприятию составляет 95 %. Укомплектованность руководителями и специалистами составляет 96 %, а рабочими – 94 %.
Рассчитаем показатели движения кадров на предприятии и затем сведем полученные данные в таблицу и проанализируем.
Коэффициент выбытия кадров (Кв) определяется по формуле:
Список использованной литературы:
Адаменкова, С.И. Анализ хозяйственной деятельности: учебное пособие / С.И. Адаменкова. – Минск, 2009. – 450 с. Акулич, В.В. Анализ эффективности деятельности организации / В.В. Акулич // Планово–экономический отдел. – 2010. – № 8 – С. 43-48. Акулич, В.В. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов и средств на оплату труда / В.В. Акулич // Планово-экономический отдел – 2011. – № 6 – С. 48-51. Арутюнов, Ю.А. Влияние организации управления на производительность труда работников / Ю.А. Арутюнов // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2012. – № 5. – С. 18-22. Берднекова, Т.Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия / Т.Б. Берднекова. – М.: Инфра-М, 2011. – 427 с. Быкова, Е.А. Самый главный капитал: теоретические вопросы изучения рабочей силы / Е.А. Быкова // Креативная экономика. — 2011. — № 3. — С. 116-120. Войтов, Д.А. Пути повышения производительности труда на белорусских предприятиях / Д.А. Войтов; Белорусский государственный экономический университет // Экономика глазами молодых. – Минск, 2012. –
С. 377-379. Володько, О.В. Экономика организации: учебное пособие / О.В. Володько, Р.Н. Грабар, Т.В. Зглюй. — Пинск: ПолесГУ, 2011. — 358 с. Воронов, А. Производительность труда и конкурентоспособность: две стороны одной медали / А. Воронов // Человек и труд. – 2007. – №12. – С.66-69. Герчикова, З. Критерии эффективности диктует бизнес / З. Герчикова // Управление компанией. – 2008. – № 9. – С.48-51. Гриценко, О.В. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятий / О.В. Гриценко // Экономика. Финансы. Управление – 2009. – № 1 – С. 93. Игнатовский, П. Производительность труда – двигатель развития / П. Игнатовский // Экономист. – 2009. – № 11. – С. 3-13. Ковалев, В.В., Волкова, О.Н. Анализ хозяйственной деятельности / В.В. Ковалев, О.Н. Волкова. – М.: Проспект, 2007 – 424 с. Кравченко, Л.И. Теория анализа хозяйственной деятельности: учебник / Л.И. Кравченко. – Минск, 2009. – 250 с. Лобан, Л.А. Применение комплексного системного анализа для оценки эффективности использования персонала / Л.А. Лобан, В.Я. Жданова // Веснік сувязі. — 2012. — № 5. — С. 30-35. Макарьева В.И., Андреева Л.В. Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации / В.И. Макарьева, Л.В. Андреева. – М.: Финансы и статистика, 2008 – 264 с. Прыкина Л.В. Экономический анализ предприятия / Л.В. Прыкина. – М.: Инфра-М, 2009. – 407 с. Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия / Г.В. Савицкая. – М.: Инфра-М, 2008. – 457 с. Сканай, Л.Г., Трубочкина, М.И. Экономический анализ деятельности предприятий / Л.Г. Сканай, М.И. Трубочкина. – М.: Инфра-М, 2008. – 296 с. Чернов, В.А. Экономический анализ торговли, общественного питания, туристического бизнеса / В.А. Чернов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010. – 686 с. Чечевицына, Л.Н. Анализ финансово-хозяйственной деятельности / Л.Н. Чечевицына, И.Н. Чуев. – М.: Маркетинг, 2008. – 352 с. Шеремет, А.Д., Сайфулин Р.С. Финансы организаций / А.Д. Шеремет, Р.С. Сайфулин. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 243 с. Шеремет, А.Д. Финансы организаций / А.Д. Шеремет. – М.: ИНФРА-М, 2010. – 364 с. Экономика организаций торговли: учеб. пособие / под ред. Р.П. Валевич, Г.А. Давыдовской. – Минск: БГЭУ, 2010. – 671 с. Экономика предприятий торговли: учеб. пособие / Н.В. Максименко. – 2-е изд., испр. – Минск: Выш.шк., 2007. – 542 с.
