Содержание
Введение. 3
1 Главные составляющие доходов работников. 4
2 Человеческие ресурсы, основные понятия и положения. 7
Заключение. 12
Список использованных источников. 13
1 Главные составляющие доходов работников
Доходы персонала представляют собой вознаграждение или заработную плату, получаемые работниками за предоставление своей рабочей силы [2, с. 202]
На практике виды и структура доходов персонала может иметь форму различных денежных выплат: месячных окладов, часовых тарифных ставок, премий, комиссионных вознаграждений, гонораров, компенсаций и т.д...
2 Человеческие ресурсы, основные понятия и положения
Термины «рабочая сила», «трудовые ресурсы», «кадры», «персонал», «человеческие ресурсы», в принципе, обозначают один и тот же объект. Термин «персонал» для названия отделов (подразделений) чаще используется в небольших фирмах (менее 100 человек). Термин «человеческие ресурсы» предпочитают в крупных организациях (более 2500 человек). Практики в области управления обычно используют понятие «человеческие ресурсы» [5, с. 7]...
Список использованной литературы:
Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами / М. Армстронг ; пер. с англ. под. ред. С.К. Мордовина. – СПб. : Питер, 2007. – 832 с. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом: учебник / Т.Ю. Базаров. – М.: Академия, 2014. – 208 с. Бухалков, М.И. Управление персоналом / М.И. Бухалков. – М.: ИНФРА-М, 2005. – 368 с. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда: учеб. для вузов / Б.М. Генкин. – Москва: Норма, 2007. – 448 с. Журавлев, П.В. Управление человеческими ресурсами: опыт индустриально развитых стран: учебное пособие. / П.В. Журавлев, Ю.Г. Одегов, Н.А. Волгин. – М.: Издательство «Экзамен», 2002. – 448 с. Краско, И.В. Управление персоналом. Учебно-методический комплекс для студентов специальности «Менеджмент» / И.В. Краско. – Новополоцк: УО «ПГУ», 2010. – 328 с.
