ОБОРОТ ПЕРСОНАЛА, ПРИЧИНЫ И ПОСЛЕДСТВИЯ.. 3
СОСТАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАСПОРТА РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ 8
РАСЧЕТ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДВИЖЕНИЯ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ.. 10
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 12
Значительно различается интенсивность текучести у работников с раз- личным стажем. Выявлено, что после четырех лет работы на предприятии интенсивность текучести резко идет на спад. Данную зависимость можно связать как с фактором возраста, так и с трудностью адаптации. Помимо того, существенным является то, что у только принятого работника могут появиться беспочвенные ожидания по отношению к будущей работе. Объяснением этому может служить как низкая осведомленность кандидата, так и недобросовестность нанимателя. Пытаясь представить свое предприятие наиболее выгодно, работодатель может завысить положительные моменты и скрыть сложности работы в компании.
....
Социальный паспорт работников будет составлен на примере ОАО «Амкодор-Белвар». Сегодня ОАО «Амкодор-Белвар» специализируется на выпуске радиоизмерительной аппаратуры, медицинских и дозиметрических приборов, стартерных аккумуляторных батарей и бытовой электротехники, государственных наград и т.д. Социальный паспорт ОАО «Амкодор-Белвар» представлен в таблице 1.
Таблица 1. Социальный паспорт ОАО «Амкодор-Белвар»
Список использованной литературы:
Гунин, В.К. Текучесть кадров как экономическая проблема: причины и последствия / В.К. Гунин // Экономика и управление: анализ тенденций и перспектив развития. – 2014. – №12. – С.43-47. Дейнека, А.В. Управление персоналом организации: учебное пособие / А.В. Дейнека. – М.: Дашков и К, 2014. – 287 с. Дуракова, И.Б. [и др.]. Управление персоналом: учебное пособие / под ред. И.Б. Дураковой. – М.: Инфра-М, 2013. – 568 с. Марсов, Д.Ю. Как решить проблему текучести кадров / Д.Ю. Марсов // Многоуровневое общественное воспроизводство: проблемы теории и практики. – 2012. – №2. – С.249-256. Одегов, Ю.Г. Управление персоналом: учебное пособие / Ю.Г. Одегов. – М.: Юрайт, 2014. – 513 с.
