СОДЕРЖАНИЕ
Вариант 5…………………………………………………………………………….3
Список использованной литературы……………………………………………...10
ВАРИАНТ 5
ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ ВОПРОС
Назовите отличительные признаки трудового правоотношения (назвать не менее 7 признаков).
ЗАДАЧИ
УСЛОВИЕ ЗАДАЧИ 1: в организации сокращена должность документоведа. Приказом директора организации документовед Петухова переведена на должность делопроизводителя.Законно ли решение директора организации? Дайте правовую оценку этой ситуации.
УСЛОВИЕ ЗАДАЧИ 2: в трудовом договоре от 3 февраля 2005 г. с 17-летней Смирновой указано, что: 1) она несет полную материальную ответственность за необеспечение сохранности вверенных ей для хранения ценностей в соответствии с п. 1 ст. 404 ТК, 2) ей предоставляется трудовой отпуск за первый рабочий год с 1 декабря 2005 г. по 21 декабря 2005 г., а в дальнейшем в соответствии с графиком отпусков, 3) ей устанавливается неполная рабочая неделя и рабочий день продолжительностью 8 часов. Обоснованно ли включение в трудовой договор таких условий? Каковы правовые последствия включения в трудовой договор таких условий?
УСЛОВИЕ ЗАДАЧИ 3:в соответствии с заключенным трудовым договором Иванов был принят на мебельную фабрику обойщиком 1 разряда. 5 октября 2003 г. Иванов совершил дисциплинарный проступок – не снял обивочный материал при ремонте мебели. 7 апреля 2004 г. дисциплинарный проступок был обнаружен и работнику в тот же день объявили замечание. 15 мая 2004 г. Иванову поручили обить бархатом диваны и кресла. От выполнения этой работы Иванов отказался, мотивируя свой отказ тем, что такая работа требует иной подготовки и такая работа не была оговорена при приеме на работу. С локальными нормативными актами, устанавливающими круг трудовых обязанностей обойщика 1 разряда Иванов ознакомлен не был. 16 мая 2004 г. Иванов был уволен по п. 4 ст. 42 ТК за систематическое неисполнение трудовых обязанностей. Законно ли увольнение работника?
УСЛОВИЕ ЗАДАЧИ 4: Петрова обратилась с просьбой о трудоустройстве в книжный магазин, где имелась вакансия менеджера. Директор магазина предложил ей поработать какое-то время без заключения трудового договора, чтобы проверить, как Петрова будет справляться с порученной работой. Через несколько дней, обнаружив, что Петрова грубо и некорректно разговаривает с покупателями, директор магазина отказал Петровой в заключении с ней трудового договора.Петрова обратилась в суд с иском о понуждении нанимателя к заключению с ней трудового договора. Какое решение вынесет суд?
Список использованной литературы:
Дисциплинарная и материальная ответственность / С. А. Абрамович [и др.]; под общ.ред. К. Л. Томашевского. – Минск: Агенство Владимира Гревцова, 2007. – 252 с. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / Г. Ф. Асоскова [и др.]; под общ.ред. Г. А. Василевича. – 4-е изд., перераб. и доп. – Минск: Амалфея, 2008. – 1232 с. Курс трудового права. Общая часть: учебное пособие / А.А. Войтик [и др.]; под общ.ред. О.С. Курылевой и К.Л. Томашевского. – Минск: Тесей, 2010. – 602 с. О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде: Постановление Пленума Верховного Суда Респ. Беларусь, 29 мар. 2001 г., № 2 // Консультант Плюс : Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2014. Сыроватская, Л. А. Ответственность за нарушение трудового законодательства / Л.А. Сыроватская. – М.: Юрид. лит., 1990. – 173 с. Томашевский, К. Л. Памятка нанимателю по оформлению привлечения работника к дисциплинарной ответственности / К.Л. Томашевский // Юрист. – 2004. – № 7. – С. 84–86. Трудовое право: Учеб. / Н. А. Бриллиантова, И. Я. Киселев и др.; Под ред. О. В. Смирнова. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2003. – 528 с. Трудовой кодекс Республики Беларусь: Кодекс Респ. Беларусь, 26 июл. 1999 г., №296-З // Консультант Плюс : Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2015.
