Задание 1………...………………………………………………………..3
Задание 2. Трудовой договор с предварительным испытанием……...7
Список использованных источников………………………………….12
Задание 1
Семенов был приглашен в порядке перевода на работу на МТЗ на должность инженера. После увольнения с прежней работы по п.4 ст.35 Трудового кодекса Семенов явился в отдел кадров МТЗ для оформления на работу. Начальник отдела кадров сообщил ему, что в настоящее время его не могут принять на работу, т.к. работник, на чье место был приглашен Семенов, отозвал свое заявление об увольнении и продолжает работать.
Правомерен ли отказ в трудоустройстве Семенова? Ответ обоснуйте.
В какой орган Семенов вправе обжаловать отказ в трудоустройстве?
Перечислите основания прекращения трудового договора.
Работник имеет право отозвать свое заявление с учетом требований ч.3 ст.40 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее ТК), если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора [1].
...
Задание 2
Трудовой договор с предварительным испытанием
Предварительное испытание может быть установлено при приеме на работу с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре и в приказе (распоряжении) о приеме на работу.
Не могут быть предметом испытания уживчивость человека в коллективе, скандальное поведение в семье, отношение к употреблению спиртных напитков или курению и другие личные качества, не связанные непосредственно с профессионализмом работника. В то же время некоторые личные качества работника (опрятность внешнего вида, вежливость, коммуникабельность и др.) могут испытываться, если это вытекает из документов, регламентирующих специфику соответствующей работы. Например, продавцы должны быть с покупателями вежливыми и тактичными, не допускать грубости. Поэтому выявление фактов грубости может быть основой для отрицательного результата испытания.
В процессе проверки требуется определить наличие у испытуемого необходимых знаний и практических навыков. Их объем обусловливается, в частности, единым тарифно-квалификационный справочником
Список использованной литературы:
Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 г. (c последующими изменениями и дополнениями) // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. № 80.1999. О Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты РБ: Положение от 7 марта 2008 г. № 347// Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2008 г., № 66, 5/27291. О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины: Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. №29 // ЭталонПлюс. Кеник К. И. Трудовой договор: Практ. пособие / К. И. Кеник. – Мн.: Молодеж. науч. общество, 2002. – с. 224. Важенкова Т.Н. Трудовое право. Часть I: Курс лекций. Мн.:Академия управления при Президенте Республики Беларусь, 2003. – 196 с. О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде: Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2001 г., № 1 2/35. О распределении выпускников, которые обучаются за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов в учреждениях образования, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 14 декабря 2002 № 1423 // Национальный правовой интернет-портал Республики Беларусь – Pravo.by. О внесении дополнений и изменений в некоторые постановления Министерства труда Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь: Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 18 марта 2008 г. № 51 // Информационный портал «Бусел». О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде: Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 № 2 // КонсультантПлюс: Беларусь [Электрон. ресурс] /ООО «ЮрСпектр», Нац. Центр правовой информации Республики Беларусь.- Минск, 2007.
