СОДЕРЖАНИЕ
ТРУДОВЫЕ СПОРЫ, СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 3
СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА ПО СПОРАМ О ПРИВЛЕЧЕНИИ К ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ.. 10
РЕШЕНИЕ ЗАДАЧИ.. 15
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 16
1. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ, СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Анализируя основания для возникновения трудовых споров, рассматриваемых судами, можно сделать вывод о том, что наиболее распространенными являются споры, связанные с увольнением работников по различным основаниям, включая споры об изменении формулировок причин и дат увольнения, а также сопутствующие им споры по возмещению морального вреда и выплате компенсаций за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы.
Инициатива работника как основание для расторжения трудового договора является наиболее распространенной причиной прекращения трудовых отношений. При этом всем хорошо известно, что такое основание нередко используется в тех случаях, когда работодатель намерен избавиться от нежелательного работника. В таком случае возникновению «собственного желания» предшествуют давление, шантаж и даже угрозы в его адрес со стороны работодателя. Как ни парадоксально это звучит, но работники обжалуют в судебном порядке увольнение, произведенное по их «собственному желанию» (п. 3 ст. 77 ТК РФ) [1].......
.....................
2. СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА ПО СПОРАМ О ПРИВЛЕЧЕНИИ К ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
Трудовое законодательство предусматривает два вида дисциплинарной ответственности работников: общую и специальную.
Общая дисциплинарная ответственность предусмотрена Трудовым кодексом и правилами внутреннего трудового распорядка и распространяется на всех работников, кроме тех, для которых установлена специальная дисциплинарная ответственность.
Статьей 192 Трудового кодекса РФ предусматриваются следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям [1]. Перечень дисциплинарных взысканий, закрепленных в ст. 192 Трудового кодекса РФ, является исчерпывающим. Применение любого другого взыскания незаконно [6, с. 413]......
........................
РЕШЕНИЕ ЗАДАЧИ
Составить проект мотивированного решения по трудовому спору:
Ветров обратился в суд с иском о восстановлении на работе, указав, что приказом работодателя он уволен по собственному желанию незаконно. В заявлении он просил уволить его 15 июня, поскольку имел договоренность с другой организацией о приеме на работу именно с этого числа. Однако работодатель уволил его позже указанного срока, и теперь он не изъявляет желания расторгнуть трудовой договор.
Проект мотивированного решения:
В соответствии со ст......
Список использованной литературы:
Нормативные правовые акты:
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (в ред. Федерального Закона от 25.11.2009 N 267-ФЗ) // Консультант Плюс: Российская Федерация. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр", Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2014. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 // Консультант Плюс: Российская Федерация. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр", Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2014.
Иные источники:
Анисимов, Л.Н. Трудовой договор: заключение, изменение и прекращение. Практические рекомендации / Л.Н. Анисимов. М.: Юстицинформ, 2009. – 246 с. Веремейко, Ю.А. Типичные ошибки нанимателей при применении дисциплинарных взысканий / Ю.А. Веремейко // Отдел кадров. – 2009. – № 8 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: . – Дата доступа: 24.12.2014. Колобова, С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов / С.В. Колобова. – М.: ЗАО Юстицинформ, 2005. – 395 с. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Отв. ред. Ю.П. Орловский. – 5-e изд., испр., доп. и перераб. – М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2009. – 1500 с. Костин, И.В. Дисциплинарная ответственность: понятие и виды взысканий. Дисциплинарное производство / И.В. Костин // Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение. – 2009. - № 1 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: . – Дата доступа: 24.12.2014. Ломакина, Л.А. Вопросы заключения и прекращения трудового договора и судебная практика: автореф. дисс. … канд. юрид. наук / Л.А. Ломакина. – М., 2009. – 26 с. Миронов, В.И. Трудовое право: учебник / В.И. Миронов. – СПб.: Питер, 2009. – 529 с. Мотина, Е.В. Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий / Е.В. Мотина // Отдел кадров. – 2009. – № 9 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: – Дата доступа: 24.12.2014. Настольная книга судьи по трудовым спорам: учебно-практическое пособие / Г.А. Жилин, В.В. Коробченко, С.П. Маврин, А.Ф. Нуртдинова, В.А. Сафонов; под ред. С.П. Маврина. – М.: Проспект, 2011. – 218 с.
