СОДЕРЖАНИЕ
ПОНЯТИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ, ОРГАНЫ И ПОРЯДОК ИХ РАЗРЕШЕНИЯ.. 3
ТРУДОВЫЕ СПОРЫ, СВЯЗАННЫЕ С ПРИЕМОМ НА РАБОТУ И ИЗМЕНЕНИЕМ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.. 10
РЕШЕНИЕ ЗАДАЧИ.. 22
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 23
Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, а представители работников избираются или утверждаются общим собранием (конференцией) работников. Подробный порядок создания и функционирования КТС можно урегулировать коллективным договором.
Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем. Правила "существования" КТС могут быть прописаны в коллективном договоре. А можно сделать ссылку на существование другого документа – положения и комиссии по трудовым спорам. КТС является специализированным органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, ее статус и компетенция определяются исключительно Трудовым кодексом .
Поскольку создание комиссии не является обязательным, а целиком отдано на усмотрение сторон, этот вопрос для многих по-прежнему остается актуальным. Для работника комиссия – это наиболее быстрый, правда и недостоверный, способ узнать, насколько сильна правовая позиция работника и стоит ли продолжать индивидуальный трудовой спор.
Для работодателя же, кроме очевидных минусов в виде обязанности обеспечивать работу комиссии и наличия органа, рассматривающего трудовые споры прямо на его территории, КТС может являться положительным моментом воспитательного характера рассмотрения споров в подобном органе, поскольку неблагоприятное для работодателя решение комиссии в принципе ничего не меняет: работник может получить подобное решение и по суду, а вот благоприятное решение комиссии позиционирует работодателя как законопослушного и понижает мотивацию других работников затевать индивидуальные трудовые споры по тем же или сходным основаниям. К тому же формирование и поддержка работы комиссии не могут не сказаться благотворно на образе работодателя как прислушивающегося и учитывающего интересы работников [6, с. 29].
На практике же результаты работы КТС как основного органа по урегулированию индивидуальных трудовых споров редко бывают полезными: большинство решений КТС обжалуется недовольной таким решением стороной, что нивелирует всю идею о разгрузке судов и разрешении трудовых споров совместно представителями работодателя и работников. Хотя по результатам качественно проведенной работы КТС с использованием ее преимущества в расположении на территории работодателя и знакомстве с реалиями протекающих там рабочих процессов, у суда появляется наиболее полный пакет документов относительно спорного вопроса [6, с. 30].
ТК РФ устанавливает правило, согласно которому любой индивидуальный трудовой спор, не урегулированный работником самостоятельно, первоначально рассматривается именно на КТС, даже судьи, принимая иск, связанный с трудовыми отношениями, интересуются, была ли КТС.
РЕШЕНИЕ ЗАДАЧИ
Составить проект мотивированного решения по трудовому спору:
С предыдущего места работы Петров уволен на основании письма директора завода, в котором он приглашался на завод на должность главного технолога. Когда Петров прибыл на завод, ему сообщили, что прежний главный технолог, который подавал заявление об увольнении по собственному желанию, отозвал свое заявление и согласен продолжать работать. Работодателя прежний работник вполне устраивает. Петров обратился в суд с иском о заключении трудового договора.
Список использованной литературы:
Архипов, В.В. О досудебном рассмотрении индивидуальных трудовых споров / В.В. Архипов // Адвокат. – 2007. – № 8. – С. 10–17. Бондарев, А.К. Трудовые споры: неурегулированные вопросы законодательства / А.К. Бондарев // Законодательство. – 2003. – № 8. – С. 51–59. Вострецова, О.А. Правовые последствия отказа в приеме на работу / О.А. Вострецова // Консультант Плюс: Версия Проф. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр». – М., 2013. Колосовский, А.В. Ответственность за необоснованный отказ при приеме на работу / А.В. Колосовский // Консультант Плюс: Версия Проф. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр». – М., 2013. Курушин, А.А. Отказ в приеме на работу и некоторые проблемы его оспаривания / А.А. Курушин // Юрист. – 2000. – № 6. – С. 5–12. Настольная книга судьи по трудовым спорам: учебно-практическое пособие / Г.А. Жилин, В.В. Коробченко, С.П. Маврин, А.Ф. Нуртдинова, В.А. Сафонов; под ред. С.П. Маврина. – М.: Проспект, 2011. – 218 с. Новиков, Е.А. Особенности разрешения индивидуального трудового спора / Е.А. Новиков // Консультант Плюс: Версия Проф. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр». – М., 2013. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 // Консультант Плюс: Версия Проф. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр». – М., 2013. Романкевич, Л.И. Понятие индивидуального трудового спора и порядок его рассмотрения в комиссии по трудовым спорам / Л.И. Романкевич // Отдел кадров. – 2003. – № 11. – С. 66–71. Сенников, Н.М. Отказ в приеме на работу: уроки судебной практики / Н.М. Сенников // Трудовое право. – 2009. – № 4. – С. 11–16. Снигирева, И.О. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / И.О. Снигирева; под общ. ред. М.Ю, Тихомирова. – М.: Юринформцентр, 2002. – 1008 с. Соколовская, А.М. Причины возникновения трудовых споров, порядок их рассмотрения / А.М. Соколовская // Отдел кадров. – 2002. – № 9. – С. 73–78. Тарасевич, Н.И. Проблемы правового регулирования порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам / Н.И. Тарасевич // Право.by. – 2008. – № 1. – С. 6–12. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ // Консультант Плюс: Версия Проф. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр». – М., 2013.
