СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ. 3
СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВООТНОШЕНИЯ.. 4
СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ПРАВООТНОШЕНИЯ.. 13
РЕШЕНИЕ ЗАДАЧИ.. 18
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 19
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 20
Если работодатель – физическое лицо, он одновременно может быть и руководителем, осуществляя организацию и управление трудом работников. Указанные положения нашли свое закрепление в ст. 20 ТК, устанавливающей, что права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются физическим лицом, являющимся работодателем, у юридического лица (организации) – его органами управления или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
Работодателю (собственнику имущества) либо уполномоченному им органу принадлежит право назначать, избирать или иным образом осуществлять подбор руководителя организации. Так, у руководителя государственного унитарного предприятия возникает трудовое правоотношение в порядке, установленном нормативными правовыми актами. Порядок подбора руководителя, иных исполнительных органов акционерного общества определяется Законом об АО.
Образование указанных органов и досрочное прекращение их полномочий осуществляются по решению общего собрания акционеров, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества (п. 8 ст. 48, п. 9 ст. 65, ч. 1 п. 3 ст. 69 Закона об АО). На основании трудового договора, заключаемого между акционерным обществом (работодателем), от имени которого выступает совет директоров (наблюдательный совет), и директором (генеральным директором), а также членами правления (дирекцией) (если с ними заключен трудовой договор) возникает трудовое правоотношение с некоторыми особенностями, устанавливаемыми законом [10, с. 94].
В настоящее время с принятием ТК особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации установлены в гл. 43 ТК, которая охватывает порядок заключения и расторжения трудового договора и др. В указанной главе ТК закреплено понятие руководителя организации: руководитель организации – это физическое лицо, которое в соответствии с законом или учредительными документами организации осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (ст. 273). Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются ТК, законами и иными нормативными правовыми актами, учредительными документами, а также заключенным с ним трудовым договором (ст. 274 ТК). При этом положения ТК распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником имущества, либо управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).
РЕШЕНИЕ ЗАДАЧИ
Между бригадиром и членами строительной бригады сложилась спорная ситуация. Рабочая смена начинается в 7.30, а бригадир требует явку на работу в 7.15, для того чтобы рабочие успели переодеться до начала работы. Дать правовую оценку сложившейся ситуации.
Список использованной литературы:
Гусов, К.Н. Трудовое право России: учебник / К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова. – М.: ТК Велби, Проспект, 2004. – 496 с. Колобова, С.В. Трудовое право России: учебное пособие для вузов / С.В. Колобова. – М.: Юстицинформ, 2005. – 288 с. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Отв. ред. Ю.П. Орловский. – 5-e изд., испр., доп. и перераб. – М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2009. – 1500 с. Конституция Российской Федерации, принята всенародным голосованием 12.12.1993 г. // Консультант Плюс: Версия Проф. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр». – М., 2014. Молодцов, М.В. Трудовое право России: Учебник для вузов / М.В. Молодцов, С.Ю. Головина. – М.: НОРМА, 2003. – 640 с. Панина, А.Б. Трудовое право: Учебное пособие. – М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2004. – 272 с. Сыроватская, Л.А. Трудовое право: Учебник / Л.А. Сыроватская. – 2-е изд. – М.: Юристъ, 2001. – 512 с. Толкунова, В.Н. Трудовое право. Курс лекций / В.Н. Толкунова. – М: ООО «ТК Велби», 2003. – 320 с. Трудовое право России: Учебник / Отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. – М.: Юридическая фирма «Контракт», «ИНФРА-М», 2008. – 608 с. Трудовое право России: учебник для студентов высших учебных заведений / Под ред. А.М. Куренного. – М.: Юристъ, 2004. – 493 с. Трудовое право: учебник / Н.А. Бриллиантова, И.Я. Киселев [и др.]; под ред. О.В. Смирнова. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004. – 528 с. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ // Консультант Плюс: Версия Проф. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр». – М., 2014.
