ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ. 3
ПОНЯТИЕ ОТПУСКА.. 4
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 11
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 12
Таким образом, отпуск можно определить как «освобождение работника от работы на относительно длительный непрерывный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы, а также среднего заработка, если это предусмотрено ТК».
В свою очередь, трудовой отпуск можно определить как ежегодное освобождение работника от работы на относительно длительный непрерывный период для отдыха с сохранением прежней работы и среднего заработка. Значение трудового отпуска заключается в том, что посредством его работник отдыхает, восстанавливает свою работоспособность, укрепляет здоровье и удовлетворяет иные личные потребности.
Социальный отпуск можно определить как связанное с определенными обстоятельствами освобождение работника от работы на относительно длительный непрерывный период для различных социальных целей с сохранением прежней работы, а также среднего заработка, если это предусмотрено ТК.
Правом на отпуск наделены все без исключения работники вне зависимости от того, кто выступает их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора (контракта), гражданско-правовой формы юридического лица и способа оплаты труда. Однако данное право может быть гражданами реализовано только при наличии конкретных оснований, предусмотренных трудовым законодательством. Значение отпуска заключается в том, что посредством его работник отдыхает, восстанавливает свою работоспособность, укрепляет здоровье и удовлетворяет иные личные потребности.
Список использованной литературы:
Важенкова, Т. Н. Трудовое право Республики Беларусь : учеб. пособие / Т. Н. Важенкова. – Минск : Амалфея, 2008. – 432 с. Всеобщая декларация прав человека: принята и провозглашена резолюцией 217 А (ІІІ) Генеральной Ассамблеи от 10 дек. 1948 г. [Электронный ресурс]. – Режим доступа : http://world_of_law.pravo.by/text.asp?RN=i04800004. – Дата доступа : 12.05.2022. Греченков, А. А. Актуальные вопросы правового регулирования времени отдыха в современных условиях / А. А. Греченков // Трудовое и социальное право. – 2013. – № 4. – С. 20–26. Греченков, А. А. Рабочее время и время отдыха / А. А. Греченков. – Минск : Регистр, 2008. – 108 с. Касумов, А. М. Правовое регулирование времени отдыха на современном этапе / А. М. Касумов, Л. Г. Алескерова. – Баку : Qanum, 2011. – 156 с. Кеник, А. А. Защита органами прокуратуры трудовых прав граждан / А. А. Кеник; под ред. Г. А. Василевича. – Минск : Дикта, 2005. – 179 с. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / Г.Ф. Асоскова [и др.]; под общ. ред. Г.А. Василевича. – 4-е изд., перераб. и доп. – Минск: Амалфея, 2008. – 1232 с. Кондращук, С. В. Социальный отпуск: отличительные черты / С. В. Кондращук // Консультант Плюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2022. – Дата доступа : 12.05.2022. Конституция Республики Беларусь 1994 г. (с изм. и доп., принятыми на респ. референдумах 24 нояб. 1996 г., 17 окт. 2004 г., 27 февр. 2022 г) // Консультант Плюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2022. – Дата доступа : 12.05.2022. и др.
