ОГЛАВЛЕНИЕ
1 Сущность условий труда: показатели оценки и предъявляемые требования. 3
2 Дисциплинарный проступок и дисциплинарная ответственность. 8
3 Нормирование затрат рабочего времени, определение штучного и штучно-калькуляционного времени. 12
4 Многостаночное обслуживание. 14
Список использованных источников. 16
1 СУЩНОСТЬ УСЛОВИЙ ТРУДА: ПОКАЗАТЕЛИ ОЦЕНКИ И ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
Условия труда – это совокупность факторов производства среды, оказывающих влияние на функциональное состояние организма работающих, их здоровье и работоспособность, на процесс восстановление рабочей силы. Они определяются применяемым оборудованием, технологией, предметами и продуктами труда, системой защиты рабочих, обслуживанием рабочих мест и внешними факторами, зависящими от состояния производственных помещений, создающими определенный микроклимат. Таким образом, исходя из характера выполняемых работ, условия труда специфичны как для каждого производства, цеха и участка, так и для каждого рабочего места [6, c. 56].
Факторы, формирующие условия труда можно разделить на следующие группы:
санитарно-гигиенические; психофизиологические; эстетические...
2 ДИСЦИПЛИНАРНЫЙ ПРОСТУПОК И ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности является совершение дисциплинарного проступка.
Дисциплинарным проступком признается противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (ст. 197 Трудового кодекса Республики Беларусь – далее ТК) [5]. Из данного определения следует, что для дисциплинарного проступка характерно наличие следующих элементов:
противоправность; виновность; неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей; наличие причинной связи между противоправными действиями (бездействием) работника и наступившими последствиями...
3 НОРМИРОВАНИЕ ЗАТРАТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ОПРЕДЕЛЕНИЕ ШТУЧНОГО И ШТУЧНО-КАЛЬКУЛЯЦИОННОГО ВРЕМЕНИ
На основании исходных данных, приведенных в таблице 1, необходимо рассчитать штучное и штучно-калькуляционное время изготовления одной втулки при массовом производстве.
Таблица 1 – Исходные данные для расчетов
|
Показатель |
Значение |
|
L, мм |
850 |
|
h, мм |
11 |
|
S, мм/об |
0,9 |
|
l, мм |
2,4 |
|
n, об/мин |
1250 |
|
Ттех, % |
5 |
|
Торг, % |
7 |
|
Тотд, % |
3 |
|
Тпт, % |
0 |
|
Тпз, мин |
22 |
|
м, шт. |
220 |
4 МНОГОСТАНОЧНОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ
Необходимо определите на основе приведенных в таблице 2 данных:
норму обслуживания станков; продолжительность цикла многостаночного обслуживания; величину простоя работника или станков за каждый цикл многостаночного обслуживания.
Таблица 2 – Исходные данные для расчетов
|
Показатель |
Значение |
|
Тип производства |
Единичное |
|
Вид оборудования |
Универсальное |
|
Тмс (мин) |
34 |
|
Тмр (мин) |
2,7 |
|
Тан (мин) |
0,3 |
|
Тпер (мин) |
0,2 |
Необходимо определить время выполнения операции на i-том станке (оперативное Тонi) по формуле (1):...
Список использованной литературы:
Инструкция по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда: утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Респ. Беларусь, 22 февраля 2008 г., № 35 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: – Дата доступа: 13.04.2017. Логвина, Л.В. Порядок применения дисциплинарных взысканий и ответственность за его несоблюдение / Л.В. Логвина // Отдел кадров. – 2008. – № 12. – С.14-18. Плиско, Т.Н. Организация труда: учебно-методический комплекс / Т.Н. Плиско. – Новополоцк: ПГУ, 2010. – 346 с. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности [Электронный ресурс]. – Режим доступа: – Дата доступа: 14.04.2017. Трудовой кодекс Республики Беларусь: Закон Респ. Беларусь, 26 июля 1999 г., № 296-З: с изм. и доп. // Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. – 2001. – № 2/1134. Шкляров, А.П. Организация труда: учебное пособие / А.П. Шкляров, А.А. Зеленовский. – Минск: БГАТУ, 2011. – 239 с.
