1 Мотивация и результативность организации. 3
2 Роль мотивации персонала в рамках организационного поведения на ОАО «МТЗ» 9
Список использованных источников. 20
1 Мотивация и результативность организации
Одной из самых сложных сторон управления организацией, безусловно, можно считать управление персоналом, особенно управление стимулированием и мотивацией труда работников организации.
Система стимулирования труда лежит на перекрестке, как проблем, так и достижений организации. Осуществление в настоящее время преобразований в формах и методах управления, организационных структурах предприятий разных форм собственности, направленных на стимулирование их предприимчивости и развитие рыночных отношений, часто бывает недостаточно эффективным и не достигает поставленных целей. Одной из основных причин этого является слабая обеспеченность проводимых реформ необходимыми кадрами, способными нетрадиционно, на высоком профессиональном уровне решать задачи перехода к рыночной экономике.
...
2 Роль мотивации персонала в рамках организационного поведения на ОАО «МТЗ»
Необходимым условием совершенствования системы мотивации является анализ существующей ситуации с применением метода опроса персонала степенью удовлетворенности. Было проведено анкетирование, позволяющее определить факторы, которыми работники не довольны и определить их потребность в совершенствовании кадровой политики. На вопросы анкеты отвечал весь состав предприятия. Анкета дала возможность получить следующие результаты:
Какие факторы привлекли Вас при трудоустройстве в данную организацию?
Список использованной литературы:
Генин, Б.М. Экономика и социология труда / Б.М. Генин. – М.: Норма, 2005. – 416 с. Гутарц, Р.А. Кадровый менеджмент / Р.А. Гутарц. – М.: Инфа-М - 2006. - 364 с. Кибанов, А.Я. Формирование системы управления персоналом на предприятии / А.Я. Кибанов, Д.К. Захаров. – М.: Дело, 2003. – 412 с. Кибанов, А.Я. Управление персоналом: регламентация труда / А.Я. Кибанов, Г.А. Мамед-Заде. – М.: Экзамен, 2001. – 640 с. Кнорринг, А.И. Теория, практика и искусство управления / А.И. Кнорринг. – М.: Дело, 2003. – 199 с. Маслов, Е.В. Управление персоналом предприятия / Е.В. Маслов. – М.: ИНФРА-М, 2000 – 403 с. Пошерстник, Н.В. Кадры предприятия / Н.В. Пошерстник, С.С. Мейксин. – СПб.: Издательский дом Герда, 2002. – 656 с. Розанова, В.А. Психология управления / В.А. Розанова. – М.: ЗАО Бизнес - школа «Интел - синтез», 2007. – 250 с. Сербинский, Б.Ю. Управление персоналом / Б.Ю. Сербиновский, С.И. Самыгина. – М: Издательство Приор, 2005. – 432 с. Тебекин, А.В. Менеджмент организации: учеб. для вузов / А.В. Тебекин, Б.С. Касаев. – М.: Кнорус, 2009. – 408 с. Токарев, А.Б. Успешная работа с персоналом - залог эффективной деятельности организации / А.Б. Токарев // Деньги и кредит. – 2009. – № 8. – С.35-38. Травин, В.В. Менеджмент персонала организации / В.В. Травин, В.А. Дятлов. – М.: Дело, 2002. – 271 с. Цыпкин, Ю.А. Управление персоналом: Учебник / Ю.А. Цыпкин. – М.: Мир, 2008. – 406 с.
