Введение.......................................................................................................................3
Историческое и социально-политическое значение Декларации МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда 1998 г........................4
Право работников на коллективные переговоры и договоры. Акты МОТ, направленные на обеспечение этого права.........................................................8
Заключение.................................................................................................................15
Список использованных источников.......................................................................16
Однако часто используются и модели распространения коллективных договоров на работников, не состоящих в подписавших данные договоры профсоюзах. Самым простым вариантом такого распространения может быть автоматическое указание в законе на то, что коллективный договор действует в отношении всех работников организации (или на всех работников, работающих у работодателей, на которых распространяется соответствующий договор, — в случае, если речь идет о коллективном договоре с участием более чем одного работодателя). Такая модель характерна, например, для США. Причем в случае США важно отметить, что профсоюз обязан в равной степени добросовестно представлять как своих членов, так и нечленов. Нарушение этого принципа признается недобросовестной трудовой практикой и влечет ответственность профсоюза. Россия и Республика Беларусь используют аналогичную конструкцию.
...
Значение Декларации определяется, прежде всего, тем, что она закрепляет основополагающие международно-правовые принципы в сфере труда, которые обязательны для государств – членов МОТ независимо от ратификации соответствующих конвенций. Такими принципами являются: свобода объединения и действенное признание права на ведение коллективных переговоров; упразднение всех форм принудительного или обязательного труда; действенное запрещение детского труда; недопущение дискриминации в области труда и занятий.
МОТ особое внимание уделяет правовому регулированию отношений в сфере ведения коллективных переговоров и заключения коллективных договоров.
Право на ведение коллективных переговоров раскрывается в Конвенции и Рекомендации МОТ 1981 г. о содействии коллективным переговорам (№ 154 и 163 соответственно), а также в Рекомендации МОТ 1952 г. о коллективных договорах (№ 91).
Список использованной литературы:
Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда и механизм ее реализации от 18 июня 1998 г. // www.consultant.ru . Конвенции МОТ № 98 о применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров от 1 июля 1949 г. // www.consultant.ru. Конвенции МОТ № 154 о защите содействии коллективным переговорам от 19 июня 1981 г. // www.consultant.ru . Рекомендация МОТ № 91 о коллективных договорах от 29 июня 1951 г. // www.consultant.ru . Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. // www.consultant.ru. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (в действующей редакции) // www.consultant.ru. Бекяшев, Д.К. Международное трудовое право: Учебное пособие / Д.К. Бекяшев. – М.: Проспект, 2008. Киселев, И.Я. Сравнительное и международное трудовое право: Учебник для вузов / И.Я. Киселев. – М.: Дело, 2005. Лютов, Н.Л. Международное трудовое право: Учебное пособие / Н.Л. Лютов, П.Е. Морозов; Под общ. науч. ред. К.Н. Гусова. – М.: Проспект, 2011.
